Sobre a vaga
Função e responsabilidade do trabalho
- a remuneração e os benefícios da empresa de acordo com as políticas estabelecidas para que os funcionários recebam a remuneração e os benefícios adequados ao seu cargo.
- nas avaliações de cargos e no processo anual de mérito, conforme necessário. Responsável pela avaliação de cargos, administração de salários, análise de pesquisas de remuneração e obtenção de todas as informações necessárias para elaboração de propostas de remuneração e orçamentos.
- dados sobre as políticas de remuneração e benefícios da empresa e analisá-los para preparar relatórios e aconselhar os gestores na tomada de decisões importantes.
- políticas e/ou revisões que serão benéficas para o bem-estar dos funcionários, como cobertura de acidentes e seguro saúde, plano de aposentadoria, continuidade de renda, feriados e férias.
- em pesquisas de remuneração e benefícios.
- os Fornecedores (consultores, contratos de mão de obra estrangeira e prestadores de serviços) tendo em conta os procedimentos aprovados e os termos e condições dos contratos.
- comunicação de informações sobre remuneração e benefícios aos funcionários e outros grupos de RH.
- e auxiliar no desenvolvimento de novos membros da equipe.
Requisitos
Bacharelado ou credencial Profissional de Compensação Certificada (Certificação Worldatwork GRP) / Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM – CP). Disciplina: Economia, Finanças, Recursos Humanos, Gestão Empresarial.
Mínimo de 4 a 7 anos de experiência relevante
Falantes de inglês e português
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