VAGA: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS / ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Empresa: Danisbel Comércio e Indústria, Lda.
Cargo: Assistente de Recursos Humanos / Administração de Pessoal
Horário: Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 16h00
Salário líquido inicial recomendado: 150.000,00 a 200.000,00 Kz

1. OBJETIVO DA FUNÇÃO

Assegurar a organização e o controlo dos processos administrativos de Recursos Humanos, garantindo o correto acompanhamento dos colaboradores, processamento salarial e cumprimento das obrigações relacionadas com assiduidade, férias, Segurança Social e IRT.

2. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Administração de Pessoal

• Criar e manter atualizados os processos individuais, declarações e demais documentação laboral.

Processamento Salarial

• Preparar o mapa salarial mensal;
• Controlar salários, subsídios, descontos e faltas;
• Conferir os valores antes do pagamento;
• Garantir que o processamento seja entregue dentro do prazo estabelecido.

Assiduidade

• Controlar entradas, saídas, atrasos e faltas;
• Registar e conferir justificações de faltas;
• Elaborar o mapa mensal de assiduidade;
• Informar a Direção sobre situações de incumprimento.

Férias e Ausências

• Manter atualizado o mapa de férias;
• Controlar períodos de férias gozadas e pendentes;
• Registar licenças e outras ausências.

IRT e Segurança Social

• Preparar os elementos necessários para as obrigações de IRT e Segurança Social;
• Manter arquivo dos comprovativos e documentos de suporte;
• Trabalhar em coordenação com a contabilidade para evitar erros e atrasos.

3. REQUISITOS

• Formação em Recursos Humanos, Gestão, Contabilidade, Administração ou área relacionada;
• Preferencialmente, 2 anos ou mais de experiência em RH/Administração de Pessoal;
• Experiência com processamento salarial será valorizada;
• Conhecimentos de IRT e Segurança Social em Angola;
• Domínio de Excel;
• Conhecimentos de processamento salarial;
• Conhecimentos da legislação laboral angolana;
• Capacidade de organização documental.

4. COMPETÊNCIAS PESSOAIS

• Organização e responsabilidade;
• Discrição e confidencialidade;
• Rigor com números e documentos;
• Pontualidade e cumprimento de prazos;
• Boa comunicação;
• Ética e imparcialidade no tratamento dos funcionários;
• Capacidade de trabalhar com autonomia.

5. CONDIÇÕES SALARIAIS

Salário líquido inicial recomendado: 150.000,00 a 200.000,00 Kz.

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6. CANDIDATURAS

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