Chefe de Departamento Fabril

Havendo a necessidade de reforçar o seu quadro de pessoal, a CARRINHO, S.A. Lobito/Benguela, está a fazer o recrutamento de Profissionais, nas seguintes funções:

Chefe de Departamento Fabril – Fábrica de Massas

Requisitos e qualificações:

• Formação superior em Engenharia de Produção Gestão Industrial ou Administração;
• Formação complementar em análise e desempenho de equipamentos industriais e operações;
• Experiência profissional mínima de 10 anos na Indústria, com foco em gestão de equipamentos processos e fluxos de produção;
• Conhecimento em sistemas do controle Industrial (PLC. SCADA) e sensores industriais;
• Experiência em manutenção preventiva, optimização de processos e melhoria contínua;
• Familiaridade com ferramentas de gestão como Kaizen, 5W2H e Value Stream Mapping;
• Capacidade de reduzir variações nos processos e melhorar a qualidade;
• Domínio das normas Iso preferencialmente a 9001 , 50001 e 22000;
• Conhecimento em softwares de gestão fabril, preferencialmente Siemens SIMATIC, UpKeep ou sim-
  liares;
• Capacidade de liderar e motivar equipas, promovendo um ambiente de trabalho seguro, produtivo e respeitoso à população que habita em zonas de operações;
• Fluente oralidade nos idiomas Português e Inglês;
• Forte espírito de promoção de trabalho em equipa.

Principais Responsabilidades:

• Coordenar as atividades do departamento fabril, assegurando o cumprimento dos prazos e padrões de qualidade;
• Supervisionar a produção diária, garantindo a eficiência e segurança operacional;
• Implementar melhorias nos processos produtivos para maximizar a produtividade e reduzir desperdícios;
• Monitorar e garantir a correta utilização de máquinas e equipamentos industriais;
• Trabalhar em conjunto com a Direção a fim de implementar estratégias de produção alinhadas aos objetivos do grupo;
• Gerir e desenvolver a equipa do departamento, promovendo capacitação e boas práticas industriais:
• Alinhar planos de contingências para lidar com interrupções durante a produção;
• Acompanhar indicadores de desempenho e propor ações corretivas quando necessário.

Os candidatos deverão enviar o Curriculum Vitae e Carta de Apresentação, para o correio electrónico: durante 2 dias, a partir da data de publicação da vaga. Pelo que, no email devem especificar para que função estão a concorrer.

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