Consultor de Suporte ao Projeto de Política de Migração CON 2025-01

Contexto e escopo

do projeto À medida que as tendências de migração em todo o mundo são cada vez mais complexas, os governos procuram adaptar suas políticas de migração de acordo com a meta 10.7 do ODS, que exige uma migração mais segura, ordenada e regular por meio de políticas de migração bem gerenciadas. Neste contexto, a OIM Angola trabalhará com o governo angolano para avaliar as políticas de migração existentes, identificar boas práticas que possam ser partilhadas com outros governos e identificar áreas que possam ser mais desenvolvidas. Para isso, a OIM Angola utilizará a metodologia de Indicadores de Governação das Migrações (MGI), um processo consultivo de propriedade do governo que ajuda os Estados a concluir um diagnóstico de políticas. A OIM Angola trabalhará com o governo para desenvolver a sua capacidade em algumas das áreas emergentes como prioritárias através desta avaliação. Esta também será uma oportunidade para começar a desenvolver sua nova estratégia de país com base nos resultados do MGI. A OIM está procurando um consultor para apoiar o trabalho da missão nesse sentido.

Departamento/Unidade Organizacional para o qual o Consultor está contribuindo

O consultor se reportará diretamente ao Chefe de Missão e trabalhará dentro da Unidade de Apoio ao Projeto (PSU)

Tarefas a serem executadas sob este contrato

Consultores Categoria A

Sob a supervisão geral e direta do Chefe de Missão, OIM Angola, e em coordenação com outros colegas da missão e com a equipa do MGI, o consultor realizará as seguintes tarefas:

Atuar como Ponto Focal da Missão da OIM para o MGI

• Atuar como ponto focal da OIM Angola no processo MGI (durante a vigência da consultoria);
• Atuar como ponto focal na OIM Angola para o Economist Impact para conduzir a avaliação do MGI;
• Auxiliar o pesquisador do Economist Impact, direcionando-o para informações relevantes e colocando-o em contato com funcionários apropriados da OIM e do governo que possam ser entrevistados para coleta de dados; Pode ser necessário realizar entrevistas pessoais com funcionários do governo.

Recolha de dados

Matriz

• Revise os dados coletados e compilados pelo Economist Impact para 90+ indicadores;
• Envolver os atores governamentais na revisão dos 90+ indicadores, se considerado apropriado;
• Indique quais tópicos em cada uma das seis dimensões devem ser destacados pela IE no breve relatório
• Revise o pequeno relatório produzido com os dados coletados;
• Envolver os atores governamentais na revisão do relatório;
• Forneça correções e informações adicionais relevantes para revisão pela equipe do MGI.

Consulta interministerial ou multissetorial

• Organizar uma consulta interministerial/multissetorial para apresentar o projeto de perfil local do MGI, em contato com a equipe do MGI conforme necessário;
• Em coordenação com a equipe do MGI, auxiliar na preparação da apresentação dos resultados da consulta;
• Compilar informações do Governo sobre o perfil local;
• Se apropriado, prepare recomendações sobre o caminho a seguir com base nos resultados do MGI a serem discutidos na reunião.

Formação

• Ajudar a OIM Angola a preparar-se para a formação relevante a ser realizada para funcionários do governo

Estratégia nacional

• Apoiar o desenvolvimento de um programa nacional e de um plano de ação com base nos resultados da avaliação do MGI

Educação, experiência e/ou habilidades necessárias

• Licenciatura em Economia, Relações Internacionais, Administração de Empresas, Ciências Sociais, Direito, Estudos de Desenvolvimento, Relações Internacionais ou qualquer disciplina relacionada.
• Pelo menos 3 anos de experiência profissional relevante.
• Sólida formação em política de migração, experiência/conhecimento em estruturas governamentais em Angola é uma vantagem;
• Conhecimentos de informática, especialmente Microsoft Word, PowerPoint e Excel;
• Fortes habilidades organizacionais;
• Capacidade de compreender atempadamente a estrutura e os portefólios da Organização;
• Capacidade de trabalhar de forma eficaz e harmoniosa numa equipa de colegas de origens culturais e profissionais variadas;
• Capacidade comprovada de produzir trabalhos de qualidade com precisão e concisão de acordo com os prazos estabelecidos;
• Experiência prática de como realizar várias tarefas, priorizar e trabalhar de forma independente.

Idiomas

• Inglês e Português

Os idiomas oficiais da OIM são inglês, francês e espanhol.

A proficiência do(s) idioma(s) exigido(s) será avaliada especificamente durante o processo de seleção, que pode incluir avaliações escritas e/ou orais.

Viagem necessária

• Sim (Viagens Domésticas)

Competências Necessárias

A estrutura de competências da OIM pode ser encontrada neste link. As competências serão avaliadas durante o processo de seleção.

Valores – todos os funcionários da OIM devem respeitar e demonstrar estes três valores:

• Inclusão e respeito à diversidade: Respeita e promove as diferenças individuais e culturais. Incentiva a diversidade e a inclusão.
• Integridade e transparência: Mantém altos padrões éticos e age de maneira consistente com os princípios/regras organizacionais e padrões de conduta.
• Profissionalismo: Demonstra capacidade de trabalhar de maneira composta, competente e comprometida e exerce um julgamento cuidadoso para enfrentar os desafios do dia-a-dia.
• Coragem: Demonstra disposição para se posicionar em questões importantes.
• Empatia: Mostra compaixão pelos outros, faz com que as pessoas se sintam seguras, respeitadas e tratadas de forma justa.

Competências Essenciais – indicadores comportamentais

• Trabalho em equipe: Desenvolve e promove a colaboração eficaz dentro e entre as unidades para atingir metas compartilhadas e otimizar resultados.
• Entrega de resultados: Produz e entrega resultados de qualidade de maneira oportuna e orientada a serviços. É orientado para a ação e comprometido em alcançar os resultados acordados.
• Gerir e partilhar conhecimento: Procura continuamente aprender, partilhar conhecimento e inovar.
• Responsabilidade: Assume a responsabilidade por alcançar as prioridades da Organização e assume a responsabilidade por suas próprias ações e trabalho delegado.
• Comunicação: Incentiva e contribui para uma comunicação clara e aberta. Explica assuntos complexos de forma informativa, inspiradora e motivacional.

Anotações

• Qualquer oferta feita ao candidato em relação a este anúncio de vaga está sujeita a confirmação de financiamento.
• A nomeação estará sujeita à certificação de que o candidato está clinicamente apto para a nomeação, verificação de residência, visto e autorizações pelo Governo em questão, quando aplicável.
• A OIM cobre gratuitamente os Consultores contra acidentes e doenças ocupacionais no âmbito do Plano de Compensação (CP), gratuitamente, durante o período de vigência da consultoria. A OIM não oferece evacuação ou seguro médico por motivos relacionados a acidentes e doenças não ocupacionais. Os consultores são responsáveis por seu próprio seguro médico para acidentes ou doenças não ocupacionais e serão obrigados a fornecer prova por escrito de tal cobertura antes de iniciar o trabalho.
• A OIM tem uma política de tolerância zero sobre condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e da OIM, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base em gênero, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, origem religiosa ou étnica ou deficiências.
• A OIM não cobra taxa em nenhuma fase do seu processo de recrutamento (candidatura, entrevista, processamento, formação ou outra taxa). A OIM não solicita nenhuma informação relacionada a contas bancárias.
• A OIM só aceita candidaturas devidamente preenchidas submetidas através do sistema de recrutamento online da OIM. A ferramenta online também permite que os candidatos acompanhem o status de sua inscrição.

Para mais informações e outros anúncios de emprego, você está convidado a visitar nosso site: Carreiras e vagas de emprego da OIM

• Identificação de trabalho 13253
• Data de postagem 11/03/2025, 15:30
• Localizações Luanda, AO
• Inscreva-se antes de 19/03/2025, 22h59
• Bacharelado em nível de graduação ou equivalente
• Horário de trabalho Tempo integral
• Dia de Turno de Trabalho
• Tipo de Contrato Consultoria (Até 11 meses)
• Duração inicial do contrato: 9 meses
• Consultoria de Tipo de Vaga
• Consultor de Tipo de Recrutamento
• Categoria UG