Coordenador administrativo de recursos humanos

Responsabilidades:

· Liderar o processo de admissão/demissão, nomeadamente, inscrição de colaboradores na Segurança Social, enviar os contratos para homologação no Centro de Emprego e trimestralmente envio do mapa de cessações ocorridas;

· Liderar o processamento salarial, inserindo dados, executando as operações necessárias a este processo;

· Arquivo, gestão e acompanhamento de todos os processos individuais dos empregados, obedecendo à legislação em vigor no país e na empresa;

· Elaborar mapas de férias, controlar mapas de assiduidade, preencher e entregar anualmente;

· Entregar as remunerações da Segurança Social, o Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT), preencher as respetivas guias e enviar o mapa de Seguros para a Companhia de Seguros;

· Preparação e cumprimentos de obrigações legais em vigor, nomeadamente, declarações oficiais, impostos, elaboração dos mapas de quadros de pessoal e balanço social;

· Elaboração do Qualificador Profissional e Regulamento Interno;

· Preenchimento do mapa de registo nominal de trabalhadores (RENT);

· Elaborar as declarações para o pessoal, utilizando as minutas definidas para cada caso;

· Comunicar os acidentes de trabalho a Inspeção de Trabalho;

· Prestar esclarecimentos aos colaboradores, participando na resolução de problemas na sua área de trabalho;

· Controlo de presenças e faltas de funcionários (ferias, horas extras, licenças, etc.).

· Gestão Administrativa de Recursos Humanos (processamento de salários, férias, faltas, licenças, segurança social, etc.) e relações laborais;

· Bons conhecimentos do PRIMAVERA;

Requisitos:

· Experiência generalista em Recursos Humanos, nomeadamente nas áreas de relações laborais e comunicação interna; recrutamento desenvolvimento, formação, compensação & benefícios;

· Mínimo de 4 a 6 anos de experiência na área administrativa de Recursos Humanos;

· Boa capacidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;

· Dinâmica e Proatividade;

· Orientação para os resultados;

· Boa capacidade para trabalhar sob pressão;

· Domínio de informática (Word, Excel e PPoint), Internet e Outlook;

· Bons conhecimentos de inglês falado e escrito.

· Procuramos um perfil assertivo com excelentes capacidades de comunicação a todos os níveis;

· Boa capacidade de trabalho sob pressão e de orientação para os resultados, autonomia e proatividade;

· Capacidade de Análise de dados;

· Domínio da língua inglesa. (Obrigatório);

· Capacidade de negociação;

Nacionalidade angolana. (Obrigatório).