Coordenador de Pessoas & Cultura

Principais Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, ou áreas relacionadas;
• 7 anos de experiência comprovada em funções de RH;
• Domínio do pacote Office, BANKA e RH4Sapiens;
• Conhecimentos sólidos da legislação laboral, segurança social e apólice de seguros;
• Conhecimentos de recrutamento & selecção, bem como temáticas relacionadas com gestão de talento;
• Facilidade de comunicação e orientação para o cliente;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Competências a nível de liderança e supervisão;
• Visão estratégica e gestão da mudança;
• Gestão de equipas;
• Proactivo(a) e dinâmico(a);
• Capacidade de análise e de antecipar problemas;
• Forte sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de organização;
• Sentido crítico.

Principais Responsabilidades:

• Gestão 360o de todos os processos de Capital Humano do cliente, tais como planear, organizar, executar, distribuir, controlar e verificar as actividades inerentes à gestão do mesmo, em articulação com o(a) Director(a), de modo a assegurar a qualidade técnica do trabalho;
• Definir estratégias de aquisição e gestão de talento, monitorizando e assegurando o cumprimento dos processos em curso;
• Supervisionar as tarefas de gestão administrativa, e assegurar o correcto processamento de salários, garantindo a exactidão das informações de processamento e o pagamento em conformidade com os prazos de pagamento em colaboração com a equipa de processamento de salários;
• Certificar-se que a empresa segue as normas e leis segundo a LGT (RENT, Qualificador Ocupacional, etc…);
• Assegurar uma correcta gestão de contratos, admissões e rescisões de contrato;
• Garantir o correcto arquivo físico e digital de toda a documentação associada ao cliente e à Direcção de Pessoas & Cultura;
• Desenhar e implementar programas de formação para aprimorar as competências dos colaboradores;
• Gerir os planos de carreira e de sucessão para todos os departamentos