Coordenador de Projetos de RH

A Saipem é líder global em engenharia e construção de grandes projetos para os setores de energia e infraestrutura, tanto offshore quanto onshore. A Saipem é uma “One Company” organizada em cinco linhas de negócios – Asset Based Services, Energy Carriers, Offshore Wind, Sustainable Infrastructures, Robotics & Industrialized Solutions. A empresa possui 8 estaleiros de fabricação e uma frota offshore de 23 embarcações de construção (das quais 21 próprias e 2 de terceiros e administradas pela Saipem) e 15 sondas de perfuração, das quais 8 próprias. Sempre orientada para a inovação tecnológica, o propósito da empresa é “Engenharia para um futuro sustentável”. Como tal, a Saipem está comprometida em apoiar seus clientes no caminho da transição energética em direção ao Net Zero, com meios, tecnologias e processos cada vez mais digitais voltados para a sustentabilidade ambiental. Listada na Bolsa de Valores de Milão, está presente em mais de 50 países ao redor do mundo e emprega cerca de 30.000 pessoas de mais de 120 nacionalidades.  Sempre comprometida em promover e apoiar os valores da diversidade e inclusão, a Saipem confirma seu compromisso em valorizar as diferenças como fonte de enriquecimento mútuo. Para isso, promove e incentiva condições que permitam a remoção de todo obstáculo que limite a plena expressão das pessoas e seu completo desenvolvimento dentro da organização. Protege e garante condições de trabalho que respeitem a dignidade individual, ao mesmo tempo em que promove um ambiente de trabalho colaborativo, harmonioso, justo e solidário.

Cargo:  COORDENADOR DE PROJETOS DE RH

Principais responsabilidades:

• Assegurar as atividades de gestão e administração de pessoal, incluindo a elaboração do contrato de trabalho, de acordo com as leis nacionais e internacionais, acordos trabalhistas e acordos sindicais
• Garantir o cumprimento das obrigações contratuais individuais
• Garantir cálculos salariais mensais
• Cumprir obrigações fiscais e previdenciárias
• Assegurar a disponibilidade dos ficheiros adequados à contabilização dos custos de pessoal
• Garantir a gestão/registo de presenças/ausências do pessoal (horas extraordinárias, doença, férias, etc.)
• Garantir a gestão do trabalho por turnos
• Garantir o cumprimento de todas as obrigações exigidas em missões fora do escritório e viagens de negócios (no país de origem e no exterior)
• Garantir a correta comunicação e contabilização dos custos da atribuição
• Apoiar e auxiliar os gestores de recursos e departamentos na correta gestão das relações de condições de trabalho (horário de trabalho, direitos sindicais e contratuais, remuneração, etc.)
• Garantir o cumprimento de todas as obrigações de gestão e administração preparatórias para a expatriação e inpatriação de pessoal, incluindo o cumprimento das obrigações de imigração (autorizações de trabalho, vistos, etc.).
• Garantir o carregamento de informações nos sistemas de TI da empresa e garantir a exatidão e disponibilidade dos dados relativos aos recursos
• Processar as taxas horárias padrão para o pessoal
• Elaborar as taxas horárias padrão do pessoal
• Fornecer estimativas de custos de mão de obra para licitações e outras atividades da empresa quando necessário
• Processar e analisar os custos reais, previstos e de balanço da mão de obra
• Fornecer relatórios de RH
• Assegurar o cumprimento de todas as obrigações e divulgações exigidas por lei perante entidades externas, bem como as relações com estas últimas, incluindo em caso de inspeções sobre questões laborais.
• Garantir a aplicação consistente de diretrizes, políticas e procedimentos relacionados a recursos humanos
• Otimizar a distribuição dos recursos humanos, de acordo com o desenvolvimento do negócio (Planejamento e Programação de RH)

Qualificações:

• Bacharel em RH ou Direito ou equivalente
• Experiência em operações de FPSO é desejável.

Idioma:  Inglês fluente

Relação de trabalho:  Contrato por prazo determinado

Anos de experiência : 3-5 anos como coordenador de RH.

Habilidades de TI:  MS Office

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