Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento

Sobre o trabalho:

Temos a oportunidade de um Gestor de T&D entusiasmado e dinâmico se juntar ao Grupo Mitrelli e ser responsável pela criação e condução da função/estratégia de T&D. Esta função desempenhará um papel crucial na concepção, implementação e gestão de iniciativas de aprendizagem que apoiem os objetivos de crescimento e desenvolvimento da Mitrelli. Esta posição combina planejamento estratégico com execução operacional para criar soluções de aprendizado impactantes em toda a organização, o que melhora o desempenho e a cultura do negócio. Você garantirá que todos os nossos colegas estejam equipados com as habilidades, conhecimentos e comportamentos certos para desempenhar suas funções com eficácia e atender às necessidades de nossos clientes. Esta é uma oportunidade verdadeiramente gratificante para projetar a função de aprendizado e desenvolvimento desde o início que moldará a maneira como avançamos.

Como gerente de T&D, sua função incluirá:

• Desenvolver e implementar uma estratégia abrangente de Aprendizagem e Desenvolvimento (T&D) alinhada com os objetivos organizacionais
• Lidere a entrega de ponta a ponta de programas de aprendizagem, desde a avaliação das necessidades até a avaliação.
• Gerencie as operações do dia-a-dia, incluindo agendamento de programas, alocação de recursos e gerenciamento de fornecedores.
• Faça parceria com a liderança sênior para identificar lacunas de capacidade atuais e futuras e criar soluções para resolvê-las.
• Estabeleça e acompanhe KPIs para medir a eficácia dos programas de aprendizagem e seu impacto no desempenho dos negócios (feedback das partes interessadas e ineficiências de processo identificadas).
• Possuir o orçamento de treinamento e desenvolvimento. Responsabilidade por escolher os provedores de treinamento externos mais adequados, quando aplicável, garantindo que obtivemos o melhor preço possível, sem comprometer a qualidade do aprendizado.
• Preparação de conteúdo de treinamento, ajudas de trabalho e guias de referência rápida e entrega de treinamento.
• Projete e forneça programas inspiradores de aprendizado e liderança, incluindo esquemas relacionados a funções do setor, desde materiais de aprendizado on-line até sessões presenciais de aprendizado e desenvolvimento.
• Criar e publicar calendários de treinamento e enviar os convites da sessão.
• Projete e forneça programas inspiradores de aprendizado e liderança, incluindo esquemas relacionados a funções do setor, desde materiais de aprendizado on-line até sessões presenciais de aprendizado e desenvolvimento.
• Possuir e aprimorar nosso processo de gerenciamento de desempenho, incluindo resultados bem-sucedidos de treinamento e desenvolvimento.
• Responsável por reportar as principais métricas mensais de aprendizado e desenvolvimento ao Diretor de RH.

Requisitos:

• Experiência comprovada (7+ anos) em Aprendizagem e Desenvolvimento, incluindo a concepção e entrega de programas de formação, idealmente adquirida em ambiente acelerado de PME.
• Você é apaixonado por criar impacto mensurável e acompanhar continuamente os resultados de T&D que se alinham com o sucesso dos negócios.
• Excelentes habilidades de comunicação e gerenciamento de partes interessadas, com capacidade de trabalhar em estreita colaboração com equipes internas e parceiros externos para moldar a agenda de aprendizagem.
• Abraça as novas tendências e tecnologias de aprendizagem e está ansioso por trazer soluções inovadoras para a Mitrelli.
• Demonstra capacidade excepcional de analisar dados e desenvolver soluções práticas e inovadoras para desafios de aprendizagem enquanto mede o impacto.
• Talento natural para reimaginar abordagens tradicionais de aprendizagem em experiências envolventes e habilitadas por tecnologia que impulsionam a mudança comportamental.
• Fortes habilidades de gerenciamento de projetos, com a capacidade de gerenciar várias prioridades e entregar resultados de alta qualidade.
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal, capaz de engajar públicos diversos em todos os níveis da organização.
• Uma mentalidade analítica, com experiência no uso de dados para medir e melhorar o impacto das iniciativas de aprendizagem e engajamento.
• Totalmente fluente em inglês e português (falado e escrito).