Coordenaor de RH

Fundação Arte e Cultura, é uma subsidiária da Fundação Menomadin em Angola, foi criada por Haim Taib (B) com o objectivo de restaurar e preservar as artes e a cultura locais de Angola.

A Fundacão está buscando um proativo, prático e experiente Coordenador de RH para supervisionar todas as funções de RH. O Gerente de RH garantirá que as políticas e práticas de RH se alinhem com as metas e objetivos estratégicos da organização. O candidato ideal será um pensador estratégico com fortes habilidades de comunicação e a capacidade de colaborar de forma eficaz entre os departamentos, ao mesmo tempo em que se sentirá confortável trabalhando de forma independente.

As principais responsabilidades:

1- Recrutamento & Staffing:

• Supervisionar o processo de recrutamento de postos de trabalho para entrevista e contratação;

2 – Relações com os funcionários:

• Servir como o principal contato para os funcionários sobre assuntos relacionados ao RH, promovendo comunicação aberta;
• Gerir o ciclo de vida completo dos trabalhadores;

3 – Compensação e benefícios:

• Desenvolver e administrar programas de compensação competitivos alinhados com os padrões do mercado;

4 – Gestão de desempenho:

• Orientar gestores e colaboradores através de avaliações de desempenho;
• Promover feedback contínuo para alinhar o desempenho dos funcionários com os objetivos organizacionais;

5 – Formação e Desenvolvimento:

• Identificar as necessidades de treinamento e desenvolver um calendário de treinamento baseado nas prioridades da empresa;
• Apoiar o desenvolvimento de carreira e planejamento de sucessão para funções-chave;

6 – Compliance & Políticas:

• Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas locais, estaduais e federais e políticas internas;
• Manter e atualizar os manuais dos funcionários e os documentos de RH;
• Gerenciar auditorias de RH e implementar mudanças conforme necessário;

7 – Sistemas de RH e relatórios:

• Supervisionar o software de RH para garantir a manutenção precisa dos dados dos funcionários;

8 – Engajamento e Retenção de Funcionários:

• Desenvolver iniciativas para aumentar a moral, o engajamento e a retenção dos funcionários;
• Realizar pesquisas de funcionários e sessões de feedback para monitorar a satisfação;
• Liderança e implementação de valores em colaboração com subsidiárias;
• Coordenar eventos com subsidiárias locais.

Os requisitos:

• Bacharel em Recursos Humanos, Administração de Empresas, ou um campo relacionado (mestrado preferido);
• 5+ anos de experiência em gestão de RH ou área relacionada;
• Forte compreensão das leis trabalhistas e das melhores práticas de RH;
• Inglês e Português Fluente Escrito e Falado;
• Excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e de resolução de conflitos;
• Habilidades de liderança comprovadas com a capacidade de gerenciar e colaborar de forma eficaz;
• Forte capacidade de resolução de problemas e a capacidade de trabalhar de forma independente;
• O conhecimento das operações das ONGs é uma vantagem.
• Deve ter a natinalidade angolana.