Sobre a vaga
Fundação Arte e Cultura, é uma subsidiária da Fundação Menomadin em Angola, foi criada por Haim Taib com o objectivo de restaurar e preservar as artes e a cultura locais de Angola.
Fundação busca uma abordagem proativa, prática e experiente Coordenadora de RH para supervisionar todas as funções de RH. O Gerente de RH garantirá que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com as metas e objetivos estratégicos da organização. O candidato ideal será um pensador estratégico com fortes habilidades de comunicação e capacidade de colaborar efetivamente entre os departamentos, ao mesmo tempo em que se sente confortável trabalhando de forma independente.
Principais responsabilidades:
1- Recrutamento e Pessoal:
Supervisionar o processo de recrutamento, desde o anúncio de emprego até a entrevista e contratação;
2 – Relações com os Funcionários:
Servir como o principal contato para os funcionários em assuntos relacionados a RH, promovendo a comunicação aberta;
Gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários;
3 – Remuneração e Benefícios:
Desenvolver e administrar programas de remuneração competitivos alinhados aos padrões de mercado;
4 – Gestão de Desempenho:
Orientar gestores e colaboradores por meio de avaliações de desempenho;
Promover feedback contínuo para alinhar o desempenho dos colaboradores com os objetivos organizacionais;
5 – Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar as necessidades de formação e desenvolver um calendário de formação com base nas prioridades da empresa;
Apoiar o desenvolvimento de carreira e planejamento de sucessão para funções-chave;
6 – Compliance e Políticas:
Garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais, estaduais e federais e políticas internas;
Manter e atualizar manuais de funcionários e documentos de RH;
Gerenciar auditorias de RH e implementar mudanças conforme necessário;
7 – Sistemas de RH e Relatórios:
Supervisionar o software de RH para garantir a manutenção precisa de registros dos dados dos funcionários;
8 – Engajamento e retenção de funcionários:
Desenvolver iniciativas para aumentar o moral, o engajamento e a retenção dos funcionários;
Realizar pesquisas com funcionários e sessões de feedback para monitorar a satisfação;
Liderar a implementação da visão e valores em colaboração com as subsidiárias;
Coordenar eventos com subsidiárias locais.
Requisitos:
Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins (preferencialmente mestrado);
5+ anos de experiência em gestão de RH ou áreas afins;
Forte compreensão das leis trabalhistas e das melhores práticas de RH;
Inglês e Português fluentes escritos e falados;
Excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e resolução de conflitos;
Habilidades de liderança comprovadas com capacidade de gerenciar e colaborar de forma eficaz;
Forte capacidade de resolução de problemas e capacidade de trabalhar de forma independente;
O conhecimento das operações das ONGs é uma vantagem.
Deve ter naturalidade angolana.
Para se candidatar a este emprego, entre no link: www.linkedin.com.