Diretor: Pessoas

A função é responsável pelo alinhamento e execução da Estratégia de Pessoas da SSA dentro de uma unidade de negócios, em parceria com líderes empresariais seniores para garantir estratégias de pessoas que apoiam e permitem a produtividade e o envolvimento de todos os funcionários.

Responsabilidades

• Implementar a estratégia e os planos táticos de pessoal, com foco em áreas como capacidade de liderança, desempenho da força de trabalho, envolvimento dos funcionários e gestão de talentos.
• Faça parceria com líderes empresariais na condução e execução da contratação de talentos em linha com a nossa estratégia de diversidade e inclusão na SSA.
• Juntamente com os líderes empresariais e o Learning CoE, implementar programas que desenvolvam capacidades de adequação atuais e futuras.
• Implementar programas que melhorem a produtividade e inculquem uma cultura de desempenho em toda a unidade/capacidade de negócios, ao mesmo tempo que mantêm os funcionários engajados e motivados.
• Faça parceria com líderes empresariais para garantir o desenvolvimento de carreira das pessoas, retenção e força de liderança.
• Assumir a responsabilidade geral pela qualidade na cadeia de valor/processos de RH.
• Ponto de contato confiável para todas as partes interessadas na prestação de um serviço de RH centralizado às partes interessadas relevantes.
• Identifique e acesse serviços apropriados alinhados às necessidades do negócio.
• Impulsionar a adoção comercial de soluções e modelos operacionais de RH, apoiando a implementação de soluções e capacitação para gerentes de linha e funcionários.
• Impulsionar ativamente a estratégia de D&I da SSA para garantir um ambiente inclusivo.
• Responsável por garantir um forte ambiente de relações com os funcionários.
• Responsável por garantir que a cultura DP World seja implementada em toda a unidade/capacidade de negócios.
• Promove uma apreciação interna do valor de RH dos imperativos estratégicos de negócios
• Responsável por fornecer métricas de unidade de negócios/capacidade.
• Responde a reclamações formais da União (se aplicável) e do Governo.
• Formular modelos e estruturas de governança e compliance para a operação, a fim de identificar e gerenciar passivos de risco.
• Responsável pela gestão e liderança de uma equipe engajada, promovendo a colaboração e garantindo que cada um seja desenvolvido e avaliado em relação a metas e objetivos alinhados, específicos, mensuráveis, atingíveis, mas desafiadores, realistas e com prazo determinado.

Qualificações

• Bacharelado em recursos humanos, relações trabalhistas, negócios ou área relacionada ao cargo.
• 10 anos de experiência em ambiente semelhante, com pelo menos 6 anos de experiência em liderança empresarial/especialização.
• experiência em gerenciamento de mudanças.
• Experiência generalista em RH.
• experiência de relações.
• em computadores e produtos Microsoft Office.
• habilidades interpessoais / de comunicação – capaz de se comunicar e estabelecer relações de trabalho eficazes com todos os departamentos e com o negócio.
• Ampla experiência em parcerias estratégicas de negócios em RH.
• Capacidade de viajar.

Competências

• Fortes habilidades de comunicação  – Você é um ouvinte excepcional. Você se comunica claramente. Você escreve excepcionalmente bem e fala com eloquência. Você pode explicar praticamente qualquer coisa para qualquer pessoa. Você se sente confortável ao telefone ou com grupos de pessoas – em qualquer nível. Você é incrivelmente diplomático ao relatar os fatos.
• Resolução de problemas  – Você gosta de resolver problemas. Chegando à causa raiz. Você adora enfrentar desafios difíceis e encontrar soluções criativas e inovadoras. Você não fica confuso facilmente. Se você não sabe a resposta, você vai cavar até encontrá-la.
• Orientado para os detalhes  – Você presta muita atenção aos detalhes, pois é uma de suas principais qualidades. Para você, qualquer coisa que valha a pena ser feita vale a pena ser feita da maneira certa, sempre. Você permanece focado e nada passa despercebido no seu relógio.
• Habilidades excepcionais de pensamento crítico –  você pode identificar lacunas na lógica e nas causas subjacentes dos problemas; Você pensa com os pés no chão. Você gosta de aprender coisas novas e pode aprender rapidamente.
• Colaborador forte  – Você pode trabalhar de forma independente porque é autogerenciado, com direção e orientação limitadas, mas também gosta de colaborar com equipes dinâmicas e multiculturais e é pessoal, prestativo e incrivelmente organizado.
• Orientado para resultados  – Você é proativo no tratamento de prioridades concorrentes e cumpre seus prazos e compromissos; você sempre demonstra uma atitude positiva de “posso fazer”
• Confidencialidade  – Você considera e protege a confidencialidade dos dados da empresa em TODOS os momentos;
• Habilidades de TI  – Você é altamente proficiente no pacote Microsoft Office completo: Word, Excel, PowerPoint e Visio;
• Flexibilidade para viajar  – Você está pronto para viajar entre 30 e 50% do tempo pelo mundo até nossas operações para realizar auditorias no local;
• Idiomas  – Você fala e escreve inglês fluentemente – idiomas adicionais são um bônus

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