Gerente Adjunto de Recursos Humanos

O candidato ideal apoiará todo o escopo das responsabilidades de Recursos Humanos e fará parceria com a organização em iniciativas estratégicas. Eles manterão e aprimorarão os recursos humanos da organização planejando, implementando e avaliando políticas, programas e práticas de recursos humanos.

Responsabilidades

• Monitorar, executar e apoiar planos de força de trabalho (por exemplo, planos de recrutamento, planos de desenvolvimento, planos de capacidade e utilização) com uma boa compreensão das metas de negócios.
• Envolva-se e aja de acordo com todo o escopo do ciclo de vida do funcionário (desde o recrutamento/integração até o desenvolvimento de carreira, remuneração e benefícios e terminando com a saída)
• Atuar como consultor/coach para gerentes e funcionários para aumentar o desempenho organizacional, melhorar o desempenho pessoal/da equipe, aumentar a comunicação eficaz e melhorar os relacionamentos.
• Organizar, planejar e liderar atividades que permitam às partes interessadas medir e aumentar o engajamento da equipe (ou seja: pesquisa de engajamento, estatísticas de RH)
• Manter um conhecimento profundo dos requisitos legais; Garantir os requisitos de conformidade locais para os processos de RH (por exemplo, recrutamento, treinamento) e relatar a não conformidade conforme necessário.
• Forneça análises e revisões com os gerentes para tomar decisões sobre planejamento de capacidade de recursos, design organizacional e implementar a estratégia relevante para sourcing e desenvolvimento de pessoal.
• Garantir que novos programas e iniciativas de RH sejam comunicados, compreendidos, implementados e entregues em tempo hábil.
• Aplique benchmarks de Análise de Remuneração do departamento para orientar as decisões de recrutamento e retenção. Preparar e analisar dados de rotatividade para revisão pela direção
• Outras tarefas relacionadas em operações gerais de funções de recursos humanos

Qualificações

• Bacharelado ou experiência relevante
• 3+ anos de experiência em Recursos Humanos
• Forte recrutamento e capacidade demonstrada de melhorar as estratégias de aquisição de talentos
• Experiência comprovada em treinamento de gerentes e funcionários
• Fortes habilidades organizacionais, de pensamento crítico e de comunicação
• Experiência com PRIMAVERA, Microsoft – Excel / Word / Power Point, Adobe Reader.