Gerente de Centro de Distribuição

Missão geral:

O gestor é responsável pelo planejamento dos recursos necessários para cumprir os fluxos/plano do CD, além de exceder

produtividade um limite de qualidade.

O gestor é responsável por entender profundamente as métricas e padrões da área, ensinando e

coaching da equipe de líderes e associados, negociando com áreas externas, construindo

relações com funcionários e construção de força de bancada de liderança dentro do Centro de Distribuição.

Principais responsabilidades do trabalho:

– Impulsiona a criação de planos de pessoal, cronogramas, iniciativas de qualidade, iniciativas de melhorias de processos,

benchmark e implementação de padrões para permitir que sua Área Funcional e, em última instância, o CD

atender e exceder o Plano de Negócios.

– Mede o desempenho, fornece feedback e responsabiliza os líderes da área por seu desempenho

e o desempenho de seus departamentos.

– Alavanca os Gerentes de Operações, Regionais e de Vendas, fornecendo e nutrindo ideias e rolando

na criação de planos de melhoria para a área funcional.

– Toma medidas proativas para garantir que as melhores práticas sejam compartilhadas entre todos os departamentos, turnos e entre

a rede.

– Trabalha em estreita colaboração com a equipe de suporte (Gerente de RH, Gerentes de Supply Chain, Indústrias, Gerente Financeiro,

Gerente de Instalações, Ops. Gerentes, Gerente de TI) para criar e garantir suporte e recursos para projetos

e iniciativas em sua área, além de fornecer suporte e recursos necessários para outros funcionários

Iniciativas.

– Capaz de resolver problemas operacionais e de pessoal que afetam a área funcional.

– Problemas de superfície com potencial para afetar várias áreas funcionais, juntamente com ideias de soluções, para

Gerentes de Supply Chain, Gerente Geral e/ou RH.

Qualificações básicas

Você tem um diploma de bacharel concluído de uma universidade credenciada

Você tem 4+ anos de experiência liderando outros líderes; você tem experiência direta no gerenciamento da linha de frente

supervisores e têm sido responsáveis por apoiar seu desempenho e seus associados.

Você tem 4+ experiência na identificação e implementação de iniciativas de melhoria de processos em larga escala usando

técnicas orientadas a dados (métricas de desempenho ou técnicas Lean)

Você tem 4 ou mais anos de experiência em gerenciamento em fabricação, produção ou distribuição

ambiente.

Você também tem experiência em motivar e liderar uma força de trabalho temporária.

QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS

– Trabalhe em um horário/turno/área de trabalho flexível, incluindo fins de semana, noites e/ou feriados

– Experiência com gestão de funcionários e desempenho.

– Experiência em métricas de desempenho, melhoria de processos ou experiência em técnicas lean Basic

Qualificações