Sobre a vaga
Cargo: Gerente de RH
Localização: Angola
Quem somos
A Seadrill é uma das empresas de perfuração offshore em águas profundas mais modernas do mundo. Usando tecnologia inovadora, operamos globalmente. Na Seadrill, trabalhamos juntos para ser o melhor que podemos – para nossos clientes, nossos negócios e uns aos outros. Ajude-nos a continuar inovando, melhorando e criando novas oportunidades, e nós lhe daremos o que você precisa para ser o seu melhor também.
Resumo do trabalho
O Gerente de Recursos Humanos liderará, gerenciará, melhorará e desenvolverá a organização de Recursos Humanos na área. Reportando-se ao Chefe de Recursos Humanos, eles serão responsáveis pela parceria de negócios com o Diretor de Operações, chefes funcionais e representando as funções de RH em sua área.
Sobre a Seadrill
Diversidade e inclusão são mais do que palavras para nós. Todos são bem-vindos – como um local de trabalho inclusivo, nosso pessoal se sente confortável em trazer seu eu autêntico para o trabalho. Continuamos a construir uma cultura inclusiva que incentiva, apoia e celebra as diversas vozes de nosso povo. Isso alimenta nossa inovação e nos conecta mais perto de nossos clientes e das comunidades em que operamos.
SEGURANÇA NA SEADRILL
Nosso objetivo é garantir que ‘ninguém se machuque’ durante o desempenho de seu trabalho. Todos na Seadrill têm um papel a desempenhar no cumprimento de nosso compromisso de segurança.
Por meio de uma forte liderança e responsabilidade pessoal de todos os funcionários, adotamos uma abordagem sistemática para identificar, gerenciar e prevenir os perigos envolvidos em nossas operações diárias. Nada é mais importante para nós do que a saúde, a segurança e a proteção de nossa força de trabalho e das comunidades em que operamos e nos comportamos com responsabilidade em relação ao nosso ambiente compartilhado. Somos vigilantes, disciplinados e sempre cuidando uns dos outros. Desenvolvemos e incorporamos uma forte cultura de segurança onshore e offshore, promovida por todos os funcionários, cada um com uma responsabilidade pessoal e autoridade para interromper imediatamente o trabalho se acreditarem que não é seguro. Todos na Seadrill são responsáveis por ajudar a construir essa cultura de cuidado.
ESTRUTURA COMPORTAMENTAL SEADRILL
Na Seadrill, definir o padrão não é apenas sobre o que entregamos, mas como o entregamos.
Co-criamos nossa estrutura comportamental com nossos funcionários, onde identificamos quatro competências-chave que definem nossa cultura e nos ajudam a viver nossos valores. Nossos comportamentos estão embutidos na maneira como trabalhamos, apoiamos e orientamos no dia a dia
Condução e propriedade
Mudança e visão de futuro
Comunicação e colaboração
Prestação de serviços
Responsabilidades
Trabalhar em estreita colaboração com os líderes de negócios da área – bem como globalmente – para desenvolver e aplicar o pensamento estratégico correto para que possam planejar e implementar melhor os processos que apoiam a empresa de acordo com seus requisitos
Trabalhar em estreita colaboração com o Chefe de Recursos Humanos, para melhorar e desenvolver o padrão da função de RH em toda a área e garantir que ele atenda ao padrão Seadrill
Trabalhar em estreita colaboração com os COEs de RH para implementar processos e iniciativas de RH na área
Garantir que todos os processos de RH sejam gerenciados de forma eficaz e eficiente e buscar a melhoria contínua
Identificar processos e requisitos de sistema e/ou melhorias necessárias para apoiar o design, desenvolvimento e implementação bem-sucedidos de planos, programas e ferramentas de RH
Desenvolver a organização de RH para que esteja equipada e qualificada para atingir as necessidades, expectativas e objetivos do negócio
Estabeleça uma organização de RH que envolva/colabore com centros de excelência no apoio ao negócio e estabeleça métricas de desempenho quantificáveis vinculadas à geração de resultados de negócios.
Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de gerenciamento para fornecer suporte de RH e garantir que estratégias abrangentes de RH sejam implementadas de forma eficaz
Trabalhar em estreita colaboração com o Chefe de Recursos Humanos, Floaters e o Diretor de Operações para antecipar quaisquer questões macroeconômicas que possam afetar os negócios nos países em que operam
Supervisionar as negociações com os sindicatos locais para garantir o alinhamento com os objetivos da empresa
Qualificações
Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins
Experiência mínima de 7 anos de Recursos Humanos, preferencialmente na indústria de perfuração de petróleo e gás ou de uma organização multinacional de ritmo acelerado
Fortes relações sindicais, experiência em parcerias de negócios de RH
Fluência em inglês – excelentes habilidades de comunicação e apresentação escrita e falada
Deve ser capaz de lidar com desafios culturais, pensando globalmente e agindo internacionalmente
Fortes habilidades analíticas, de comunicação, gestão de pessoas, interpessoais e de influência; capacidade comprovada de construir relacionamentos comerciais fortes, promover as partes interessadas
Habilidades excepcionais de liderança e gerenciamento
Orientado a metas e focado em resultados, individual, pragmático, prático e usado para dar feedback e contribuições valiosas.
Resiliência – permanece calma e deliberada sob condições de estresse, exercida para lidar com a ambiguidade
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