Detalhe da Oferta:
Empresa de Catering, pertencente a um Grupo consolidado em Angola pretende identificar por nosso intermédio:
Gestor de Recursos Humanos
Missão:
O Gestor de Recursos será responsável por controlar todas as “Mudanças de Tripulação” (crew change), indicando todas as datas para viagens, e terá um papel central na organização e implementação de recrutamento a nível local e internacional. Além disso, o Gestor de Recursos Humanos será encarregado de desenvolver políticas de recursos humanos, coordenar e organizar formações e o desenvolvimento dos colaboradores, gerir comunicações internas, e desempenhar outras responsabilidades pertinentes ao cargo.
Responsabilidades Principais:
1. Controlar todas as “Mudanças de Tripulação” (crew change), indicando todas as datas para viagens.
2. Organizar e implementar processos de recrutamento local e internacional.
3. Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos em conformidade com as leis locais e regulamentos.
4. Coordenar programas de formação e desenvolvimento para a equipa.
5. Gerir comunicações internas, garantindo uma comunicação eficaz entre todos os níveis da organização.
6. Manter registos atualizados dos funcionários, incluindo informações contratuais, avaliações de desempenho e outros dados relevantes.
7. Lidar com questões disciplinares e resolução de conflitos de forma justa e eficaz.
8. Implementar estratégias para retenção de talentos e promoção de um ambiente de trabalho positivo.
9. Colaborar com a Administração da empresa para identificar necessidades de pessoal e desenvolvimento organizacional.
10. Assegurar o cumprimento das políticas de saúde e segurança no trabalho.
11. Coordenar a administração de benefícios e compensações.
12. Fornecer orientação sobre questões de legislação laboral e regulamentos.
Requisitos:
1. Experiência anterior em funções de gestão de recursos humanos similares, preferencialmente no setor de catering ou indústrias relacionadas, de no mínimo três anos.
2. Conhecimento das leis laborais e regulamentos em Angola.
3. Habilidades comprovadas em recrutamento local e internacional.
4. Experiência em desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos.
5. Competência na coordenação de programas de treinamento e desenvolvimento.
6. Excelentes capacidades de comunicação e gestão de relações interpessoais.
7. Capacidade de manter confidencialidade e tratar questões sensíveis de forma ética.
8. Familiaridade com questões de saúde e segurança ocupacional.
9. Orientação para resolução de problemas e tomada de decisões.
10. Fluência em português e em inglês será uma mais-valia.
Oportunidade de ingressar num Grupo empresarial de renome e com francas oportunidades de desenvolvimento de carreira.
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