Responsabilidades
- Trabalhar com a gestão da OpCo and Ltd para avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento e apoiar os programas de treinamento e desenvolvimento organizacional dos departamentos.
- Gerenciar e supervisionar o processo de desenvolvimento de competências para garantir que os requisitos de níveis de competência sejam mapeados para cada função, e as necessidades de treinamento sejam identificadas para cada indivíduo.
- Criar um clima de aprendizagem contínua em apoio às iniciativas estratégicas da OpCo e Ltd, trabalhando em estreita colaboração com o seu respectivo pessoal.
- Dirija todas as atividades de treinamento e desenvolvimento para garantir que sejam conduzidas de forma eficiente, econômica e de acordo com as políticas e padrões da organização.
- Desenvolver, entregar e avaliar programas e currículos de treinamento para que as habilidades e o desempenho dos funcionários atendam aos requisitos da organização.
- Estabelecer contato com os gerentes de área para desenvolver e implementar o desenvolvimento de treinamento e planos de sucessão que sejam apropriados às suas necessidades de negócios e constantes com a estratégia geral de treinamento.
- Campeão do programa de Angolanização da ALNG
- Selecionar e gerenciar relacionamentos contínuos com consultores externos e provedores de treinamento.
- Mantenha-se atualizado sobre os desenvolvimentos e inovações em treinamento e educação no setor industrial para que as atividades de treinamento da organização permaneçam relevantes.
- Liderar, dirigir, avaliar e desenvolver uma equipe de profissionais de treinamento.
- Executa planos de recrutamento OPCO & LTD;
- Garante a preparação adequada de toda a documentação de suporte à autorização de trabalho para LTD e OPCO;
- Garante o reporte de todas as atividades de recrutamento para consumo de gestão;
- Mantém um banco de dados atualizado de currículos para os diversos cargos dentro da organização ALNG
Requisitos
- É exigido diploma de bacharel, nas seguintes disciplinas: Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Engenharia e/ou Gestão de Negócios ou áreas afins.
- Mínimo de 7+ anos de experiência relevante em funções relacionadas a RH, que inclui desenvolvimento de gestão/liderança e revisão de talentos e 2 anos de experiência em função de supervisão
- Experiência progressiva demonstrada na gestão.
- Excepcionais capacidades de comunicação, iniciativas motivacionais, comportamento equilibrado, transparência e elevado sentido de responsabilidade.
- Conhecimento de planejamento estratégico, processos de negócios, desenho organizacional, planejamento e acompanhamento orçamentário.
- Proficiência em Microsoft Office e conhecimento adequado de bancos de dados e Learning Management Systems (LMS);
- Capaz de desenvolver processos de trabalho e lidar com problemas com soluções inovadoras, gestão de mudanças, melhores práticas do setor e técnicas de resolução de problemas.
- Excelente atendimento ao cliente, atitude profissional
- Proficiência em inglês e português, escrito e oral
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