Sobre a vaga
Nós somos?
Uma empresa líder em serviços de engenharia especializada que oferece soluções integradas para projetos complexos de energia e infraestrutura e ativos operacionais. Nosso negócio é construído com base na crença de que nosso pessoal é o que torna a EnerMech excelente. Quando estamos prosperando globalmente, não se trata apenas de investir em nossa infraestrutura, ofertas de serviços e tecnologia, mas também de investir em nosso pessoal.
O papel?
Surgiu uma oportunidade emocionante para um Mentor de Laboratório / Avaliador de Coach na EnerMech. O Mentor de Laboratório/Avaliador de Coach será responsável por treinar, orientar e treinar efetivamente o pessoal do laboratório para atingir padrões de alto desempenho relacionados às funções, responsabilidade, gerenciamento e liderança do laboratório.
Requisitos
Principais responsabilidades e áreas de resultados:
Defende uma operação livre de incidentes e lesões, treinando o pessoal do laboratório em Excelência Operacional (OE) e Práticas de Trabalho Seguro (SWP) e garantindo que o SWP seja seguido, fornecendo feedback e treinamento quando necessário
Desenvolve, mantém e executa um programa de aprendizado sustentável com base nas competências necessárias para todos os cargos de laboratório, incluindo previsão de necessidades de pessoal, criação de planos de aprendizado individuais que abordam oportunidades de desenvolvimento voltadas para uma pessoa específica e preparação de pessoal para maiores níveis de responsabilidade como químicos de laboratório, analistas e supervisores em potencial
Contribui para o projeto, desenvolvimento e implementação do treinamento profissional da equipe de laboratório em parceria com o desenvolvedor de conteúdo do programa de C&D, preparando materiais de treinamento abrangentes baseados em competências e um programa de avaliação para qualificação/requalificação de trabalho com foco no conhecimento de processos e equipamentos, práticas de trabalho seguras, habilidades práticas e verificação de competências
Coordena com o Supervisor de Laboratório/Gerente de Engenharia para avaliar a necessidade de novas áreas de foco de treinamento onde são identificadas lacunas de competência – para cargos específicos de laboratório
Coordena com o supervisor do laboratório para manter o plano/cronograma anual de treinamento, priorizando o treinamento onde há maior necessidade de lacunas de competência. Atualiza o sistema de rastreamento de dados de treinamento e avaliação para manter os registros de treinamento perenes
Conduz treinamento ministrado por instrutor e conduz aprendizado experimental em diferentes equipamentos analíticos
Fornece treinamento ao pessoal do laboratório para resolver problemas significativos, complexos e não rotineiros nas funções de teste diário do laboratório
Fornece treinamento sobre experiência e domínio dos métodos de teste da Gas Process Association (GPA) e da America Society for Testing and Materials (ASTM) usados em otimização/monitoramento da planta, qualidade do produto e conformidade ambiental e regulatória
Treina e serve como SME/recurso técnico de laboratório em todos os assuntos de métodos/procedimentos de teste de laboratório, operações de laboratório, gerenciamento de informações de laboratório (LIMS), consumíveis, inventário de produtos químicos, suprimentos de gás e testes de calibração de todos os analisadores de laboratório
Oferece suporte ao treinamento introdutório de operações para estagiários e novas contratações diretas
Apoia na padronização de competências e desenvolvimento em colaboração com outros membros da equipe de C&D usando estratégias de melhores práticas
Qualificações e experiência reconhecidas:
Essencial:
Um mínimo de 5 anos de experiência trabalhando em uma instalação de petróleo e gás dentro de um laboratório de produção
Bacharelado em Química Pura e Aplicada (ou similar) / Engenheiro Químico, no entanto, um mestrado é preferido.
Proficiente no Microsoft Office Suite
Língua portuguesa e inglesa
Instrumentos para cromatógrafos gasosos SME
Preferido:
Familiarizado com a indústria de petróleo e gás
Comportamentos e qualidades pessoais:
Essencial:
Alto compromisso de HES para alcançar todos seguros todos os dias
Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal e capacidade de se relacionar com uma ampla gama de pessoas
Capacidade de influenciar e motivar
Capacidade de gerenciar uma carga de trabalho constante com demandas conflitantes para atingir metas oportunas
Capacidade de adaptação em um ambiente multicultural
Confiante com a facilitação do grupo e o desenvolvimento dos funcionários
Promove relacionamentos colaborativos, capaz de trabalhar bem com muitos departamentos
Capacidade de se manter atualizado com as novas formas de trabalho e melhores práticas e disponibilizá-las para uso no Angola LNG
Capacidade de treinar, aconselhar, aconselhar, orientar e apoiar funcionários de nível inferior, incluindo treinamento, motivação e avaliação de desempenho
Capacidade de aconselhar os funcionários sobre assuntos de interesse geral ou preocupação específica, incluindo tópicos como desempenho, ação disciplinar e carreira
Desenvolvimento e relações com os funcionários
Capacidade de fornecer feedback à gerência sobre oportunidades de melhoria
Capacidade de trabalhar em estreita colaboração com o gerenciamento de operações para criar um senso de camaradagem entre todos os funcionários
Capacidade de aconselhar os funcionários sobre assuntos de interesse geral ou preocupação específica, incluindo tópicos como desempenho, ação disciplinar e carreira
Desenvolvimento e relações com os funcionários
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