Supervisor de RH

DATA DE ENCERRAMENTO 21 DE MAIO DE 2024 NOV A Corporate Angola procura um Supervisor de RH experiente. Nesta função, você assumirá total propriedade e trabalhará em parceria com a empresa para fornecer suporte especializado aos principais clientes internos em vários locais. Seu conhecimento de manufatura/engenharia/ambiente petrolífero, juntamente com sua capacidade de desenvolver relações de trabalho eficazes com agências governamentais e o negócio, serão necessários para influenciar e treinar a equipe de gestão, atuará como uma base sólida nesta função para ser capaz de entregar o melhor praticar e compartilhar a responsabilidade pela entrega dos objetivos e metas.

• Fornecer suporte diário nas relações com os funcionários e atuar como primeiro ponto de contato para todas as dúvidas de RH, garantindo o fechamento
• Trabalhar proativamente em parceria com os gestores para garantir que o negócio dispõe de recursos profissionais com os números, a qualidade, as competências e os tipos de trabalhadores corretos necessários para atingir os objetivos empresariais atuais e futuros – em linha com os requisitos de qualificação e conteúdo local, conforme definidos pelo Ministério do Petróleo
• Garantir que o conhecimento sobre imigração esteja atualizado e que os controles sejam cumpridos adequadamente por meio de parceria com provedores de imigração.
• Manter e garantir que o qualificador esteja atualizado, válido e alinhado com as mudanças na legislação
• Possuir e gerenciar o PDHR anualmente, garantindo que esteja atualizado e alinhado com as mudanças na legislação e no sistema SIASP
• Fornecer aconselhamento preciso e apropriado (procurando aconselhamento especializado apropriado quando necessário), formação e apoio aos gestores para resolver questões de ER, tais como queixas e medidas disciplinares (quando apropriado, assumir a liderança na investigação e resolução de questões de ER de acordo com a política da empresa);
• Monitore o absenteísmo e, em conjunto com os gestores, tome medidas proativas para garantir que os níveis de ausência permaneçam dentro dos padrões da empresa. Tomar as medidas necessárias para prevenir o absentismo.
• Gerenciar a implementação e o acompanhamento de iniciativas regulares de engajamento de funcionários para a própria área do negócio.
• Apoiar a equipe de RH em projetos e iniciativas
• Desempenhar outras funções conforme e quando os requisitos de negócios exigirem, conforme razoavelmente esperado pelo gerente de linha
• Use a visão profissional para identificar oportunidades, prioridades e riscos potenciais relacionados às pessoas com os gestores; fornecer KPIs (ou métricas) significativos relacionados às pessoas aos gerentes.
• Treinar, treinar e orientar gerentes no desenvolvimento de práticas de trabalho, ambiente de trabalho e cultura que permitam e incentivem os trabalhadores a usar seu esforço discricionário e paixão para beneficiar o negócio.
• Quando apropriado, trabalhar com o Gestor de RH para apoiar uma cultura pronta para a mudança, antecipando barreiras e obstáculos à mudança e trabalhando para removê-los; assumir a liderança no planejamento e implementação de intervenções de DO e programas de mudança para ajudar os gerentes a alcançar seus objetivos de negócios.
• Estarão envolvidas viagens entre locais, os candidatos devem ter transporte próprio e carteira de motorista válida

Qualificações

• Graduação em RH (Essencial)
• Licenciatura em Recursos Humanos ou Administração de Empresas

Experiência

• Experiência mínima de 5 anos na Indústria de Petróleo e Gás
• Conhecimento prático de um ambiente de fabricação
• Conhecimento prático dos Sindicatos
• Conhecimento prático de políticas e processos de RH
• Conhecimento prático dos requisitos de conteúdo local
• Conhecimento prático da legislação trabalhista local
• Trabalhar e fazer parceria com equipes de liderança para gerenciar requisitos operacionais

Habilidades, treinamento ou conhecimento especial

• Conhecimentos de informática (incluindo bom domínio de Microsoft Excel, Word e Outlook)
• Conhecimento prático de sistemas de RH

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