Talent and Learning Specialist / Especialista em Talento e Aprendizagem

Propósito

• Como especialista em Talento e Aprendizagem (local), você é responsável por implementar estratégias e atividades de Gestão de Talentos e Aprendizagem que apoiem os objetivos da empresa e o crescimento dos funcionários. Você se concentra em aprimorar e reter a experiência funcional, a excelência em liderança e acelerar o desempenho dos negócios e o crescimento sustentável. Você é um consultor de talentos e aprendizado para a comunidade local de RH e partes interessadas de negócios. Você é liderado/supervisionado pelo especialista sênior em Talento e Aprendizagem.

Responsabilidades

• Você estimula a mentalidade de crescimento inclusivo de todos os SBM’ers.
• Você dá suporte operacional à implementação de novas iniciativas e melhorias nos processos existentes, conforme as instruções.
• Você dá orientação e treinamento aos Parceiros de Negócios de RH Locais (HRBPs) sobre identificação de talentos, estratégias de aprendizado e planejamento de sucessão.
• Você ajuda a nutrir pipelines de talentos para atender às necessidades de negócios atuais e futuras.
• Você contribui para a definição e implementação do plano de aprendizagem local ou regional alinhado com as prioridades do negócio.
• Você realiza avaliações regulares para identificar necessidades de treinamento e lacunas de habilidades no local/região.
• Você executa as intervenções de aprendizagem apropriadas recomendadas para resolver as lacunas identificadas
• Você também pode ser responsável por garantir que todos os programas de aprendizado sejam organizados e executados de forma eficaz e eficiente, de acordo com o plano anual de aprendizado emitido pela empresa
• Você trabalha com as partes interessadas locais/regionais para garantir que todas as iniciativas de talento e aprendizado apoiem e se alinhem com as metas de negócios e objetivos estratégicos.
• Você gerencia a administração do Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS) para a região em parceria com o diretor de aprendizagem de RH.
• Você gera relatórios regulares sobre atividades de treinamento, taxas de participação e resultados, conforme recomendado pelo Especialista Sênior TandL
• Você constrói e mantém relacionamentos com colegas de RH, líderes de negócios e parceiros externos para promover uma cultura de gestão de talentos e aprendizado no local/região.
• Você promove e capacita o DandI por meio das iniciativas e programas TandL.

Educação

• Bacharelado: Normalmente em Recursos Humanos (desenvolvimento), Psicologia ou áreas afins.

Experiência

• Experiência na área de Aprendizagem e Desenvolvimento. Experiência demonstrada.

Competências Funcionais

Diversidade e inclusão

Análise e relatórios

Aprendizado e desenvolvimento

Parceria de negócios Proposta
de

do funcionário Gestão de

mudanças Gestão de

talentosBenchmark externo