Técnico de Gestão de Talentos

Principais Requisitos:

• Apoiar no desenvolvimento e gestão de planos estratégicos de formação e desenvolvimento de competências;
• Coordenar e acompanhar a execução de programas de formação internos e externos, garantindo sua eficácia;
• Identificar necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e propor soluções alinhadas às exigências organizacionais;
• Monitorizar e avaliar o impacto das formações, fornecendo relatórios de desempenho e sugestões para melhorias contínuas;
• Auxiliar na gestão logística das formações, organizando fornecedores, salas, materiais e equipamentos;
• Criar e adaptar materiais didáticos para os programas de capacitação;
• Prestar suporte na administração e acompanhamento dos processos administrativos relacionados aos programas de formação;
• Apoiar na implementação e gestão de plataformas digitais de aprendizagem e e-learning;
• Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos internos na gestão de talentos e desenvolvimento de carreira;
• Colaborar com diferentes áreas para garantir o alinhamento estratégico das iniciativas de capacitação e desenvolvimento de talentos;
• Participar na elaboração de relatórios e indicadores de desempenho, analisando os resultados obtidos nos programas de formação;
• Auxiliar na implementação e gestão do processo de Avaliação de Desempenho, garantindo a execução e acompanhamento das etapas;
• Monitorizar os resultados da Avaliação de Desempenho e sugerir ações para o aprimoramento dos colaboradores.

Principais Responsabilidades:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas afins;
• Experiência mínima de 3 anos em funções relacionadas à formação e desenvolvimento de talentos;
• Conhecimento em gestão de programas de formação, avaliação de desempenho e gestão de competências;
• Domínio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) e ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS, e-learning);
• Boa capacidade de comunicação, organização e trabalho em equipa;
• Perfil analítico, com habilidade para monitorizar indicadores de desempenho e resultados de formação;
• Proatividade e atenção aos detalhes na execução de processos administrativos e operacionais;
• Conhecimento das melhores práticas em desenvolvimento de talentos e legislação laboral aplicável à formação profissional.