Técnico de recursos humanos

RESPONSABILIDADES

• Elaborar plano estratégico de Recursos Humanos;
• Executar processos administrativos de RH (recrutamento e selecção, processamento de salários, controlo de assiduidade, gestão de contratos, gestão de vistos de trabalho, elaboração de manuais);
• Tratar de todas as questões legais associadas com a gestão de recursos humanos;
• Elaborar planos de carreira, cargos e salários da empresa;
• Implementar programas de benefícios;
• Realizar pesquisas de satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho;
• Definir estratégias para a implementação de melhorias e resultados;
• Elaborar actividades que integram as equipas;
• Avaliar o desempenho dos colaboradores;
• Promover a capacitação dos colaboradores da empresa;
• Administrar conflitos;
• Executar serviços diversos de comunicação interna.

REQUISITOS

• Ter no mínimo 28 anos de idade;
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou formações similares,
• Domínio da Lei Geral de Trabalho;
• Experiência comprovada de no mínimo 3 anos;
• Curso em gestão de conflitos;
• Conhecimento de técnicas administrativas de gestão de RH;
• Conhecimento e domínio de ferramentas do Office;
• Conhecimento em ERP
• Habilidades interpessoais como comunicação eficaz, empatia e capacidade de resolver problemas;
• Elevada capacidade de organização e de análise
• Rigor no trabalho;
• Elevado sentido de responsabilidade, dedicação e ética professional;
• Espírito de liderança e capacidade de trabalhar em equipa e sob pressão;
• Bons conhecimentos de informática;
• Conhecimentos de gestão de talentos e desenvolvimento organizacional
• Ter uma compreensão sólida de questões éticas.