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Estamos a Recrutar

Um(a) Técnico(a) Sênior
de Gestão de Talento

Para a província De Luanda

Enviar candidatura

Enviar candidatura até o dia 05/05/2025 com a referência ESPAES_TSGT_2025. Candidaturas sem referência não serão consideradas.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas equivalentes

• Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em funções de Gestão de Formação e Desenvolvimento de Talento

• Experiência em desenho, implementação e avaliação de programas de formação

• Capacidade de liderar iniciativas estratégicas de desenvolvimento de talento

• Domínio de metodologias de aprendizagem e desenvolvimento organizacional

• Capacidade de gestão orçamental e controlo de custos de formação

• Conhecimento em ferramentas digitais de formação e plataformas de e-learning

• Domínio do pacote Microsoft 365

• Excelentes competências de comunicação e trabalho colaborativo

• Capacidade de resolver problemas e tomar decisões estratégicas

• Capacidade para trabalhar com prazos curtos e sobre pressão

• Forte sentido de responsabilidade e organização

• Visão estratégica e orientação para resultados

• Proactividade e dinamismo

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver e gerir planos estratégicos de formação e desenvolvimento de competências

• Coordenar e monitorizar programas de formação internos e externos

• Identificar necessidades de desenvolvimento e propor soluções eficazes

• Avaliar o impacto das formações e garantir a melhoria contínua dos programas

• Gerir a logística das formações, incluindo fornecedores, salas, materiais e equipamentos

• Criar e adaptar materiais didáticos adequados às necessidades da organização

• Supervisorar a gestão administrativa dos programas de formação

• Implementar e gerir plataformas digitais de aprendizagem e e-learning

• Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos internos na gestão de talento

• Colaborar com diferentes áreas para garantir o alinhamento estratégico das iniciativas de desenvolvimento de talento

• Elaborar relatórios e indicadores de desempenho sobre formação e desenvolvimento de talentos

• Desenvolver e implementar processos de Avaliação de Desempenho

• Monitorizar e analisar os resultados da Avaliação de Desempenho para propor melhorias contínuas