TÍTULO DO CARGO: Consultor de RH
RELATANDO-SE A: Gerente de RH Resumo da função O Consultor de Recursos Humanos é o ponto focal para todas as pessoas e atividades de recursos humanos relacionadas à unidade de perfuração designada. A função faz parceria com gerentes e funcionários para ajudar a fornecer uma série de estratégias, programas e políticas de RH dentro da área, fornecendo suporte e aconselhamento sobre questões operacionais de RH e garantindo que a Seadrill satisfaça os padrões do setor, a regulamentação do país e os requisitos de treinamento e pessoal do cliente.
HSSEQ Responsável por/garantir
- Garantindo que você e sua equipe estejam seguros todos os dias, todas as horas e todos os minutos, sem exceção.
- Conformidade com o Código de Conduta da Seadrill.
- Conformidade com os requisitos governamentais internos e externos aplicáveis.
- Conformidade com os requisitos de treinamento, certificação e competência da Seadrill.
- Conformidade com os requisitos do cliente
Recrutamento do Ciclo de Vida do Funcionário
ESPECÍFICO DO TRABALHO
- Coordenar todos os aspectos do ciclo de vida do recrutamento de acordo com os processos de recrutamento da Seadrill
Emprego
- Supervisionar e coordenar a prestação de serviços de suporte de RH e administração de pessoal – ponto focal de RH com funcionários, liderança da plataforma e sindicatos (quando definido pelo Gerente de RH), fornecendo aconselhamento e suporte de RH apropriado, respondendo a dúvidas gerais e resolvendo questões de ER Treinamento e Competência
- Apoiar o treinamento e certificação de pessoal offshore, aconselhando sobre requisitos de treinamento e competência e garantindo o cumprimento da Matriz de Treinamento e Competências da Seadrill, da área operacional e dos requisitos do cliente.
Gestão de Talentos
- Responsável por defender o programa de gestão de talentos e desempenho da Seadrill
Desembarque
- Gerenciar adequadamente o processo de saída de funcionários, em coordenação com as partes interessadas e sistemas relevantes para garantir uma transição tranquila e a continuidade dos negócios
Parcerias Estratégicas
de Negócios e Melhorias Contínuas
- Parceria ativa com gestores em decisões relacionadas a pessoas; influenciar positivamente e desafiar os gestores
- Contribuir para o desenvolvimento e melhoria contínua de programas e políticas de RH, fornecendo feedback sobre os requisitos locais e o sucesso das iniciativas para garantir intervenções de RH adequadas à finalidade
- Garantir o suporte adequado às equipes comerciais e de operações em dados de RH para licitações, respeitando os requisitos locais e seguindo as diretrizes e modelos padrão de RH
Planejamento
- Apoiar o planejamento com a gestão da plataforma e de RH para identificar possíveis riscos e oportunidades; atrito, nível de atividade da plataforma e mudança de contrato, lacunas de sucessão e desenvolvimento
- Utilize dados da Seadrill para fornecer insights para o negócio e apoiar pessoas informadas na tomada de decisões relacionadas
Clientes Externos e Reguladores
- Ponto focal para questões legais de RH em nível local, incluindo conformidade com requisitos regulatórios e do cliente
Procedimento e Disciplina de Custos
- Comunicar e atuar como embaixador das políticas e programas da Seadrill, reunindo apoio do HR CoE conforme necessário.
- Foco no controle de custos relacionados com pessoal e relatórios sobre desvios
Qualificações
Educação
- Diploma universitário em Gestão de Negócios ou Recursos Humanos (ou qualificações/experiência equivalentes)
Experiência
- Mais de 3 anos de experiência em RH, de preferência na indústria de perfuração ou de petróleo e gás relacionada, trabalhando com trabalhadores de escritório e offshore/industriais
- Compreensão do ciclo de vida do RH.
Habilidades
- Excelente gerenciamento de tempo e capaz de priorizar a carga de trabalho.
- Capaz de interpretar e apresentar dados de uma forma significativa para a gestão.
- Experiência no uso de sistemas de dados de RH e software do pacote Microsoft Office.
- Contribua para o princípio One HR Team.
- Adaptável, capaz de lidar com cenários de marketing e de trabalho em constante mudança
- Inglês fluente. Capaz de falar, ler e compreender inglês com confiança.
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