Analista de RH

Sobre a vaga

Descritivo das Atividades

• Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.
• Conduzir analise de dados, KPI´s, indicadores de RH.
• Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.
• Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.
• Conhecer processos de contencioso trabalhista e compliance com os órgãos locais;
• Apoiar a correlação de indicadores e a sua análise para detectar tendências e possíveis criticidades, sinalizando pontos de atenção;
• Assistir aos gestores de áreas e donos de processos na definição de indicadores/relatórios e na sua geração para apoiar a gestão do desempenho;
• Extrair e analisar relatórios de acordo com as rotinas do departamento e as ferramentas disponíveis, visando disponibilizar informações relevantes dos processos de recursos humanos;
• Apoiar na elaboração do orçamento anual, através de análise e extração de dados de todas as áreas;
• Executar atividades relacionadas com o cargo de acordo com as necessidades da área, observando as obrigações de capacitação, habilitação e autorização para a realização de atividades específicas, buscando assegurar a promoção do foco no cliente e na organização;
• Actuar para que seja mantida a integridade dos sistemas de gestão quando forem planejadas e implementadas as mudanças;
• Elaborar e controlar os mapas mensais de indicadores KPI´S das áreas em planilhas de excel;
• Elaboração de relatórios e controle do senso de funcionários e dependentes;
• Manter a Base de Dados sempre actualizada;
• Apoiar na criação de ferramentas para melhoria de processos internos;
• Apoia na compilação de material documental quando necessário, em auditorias fiscais.
• Conhecimento da Lei Geral do Trabalho.

Qualificações

• Ensino Superior Completo;
• Inglês Intermediário;

Competências e habilidades humanas/comportamentais exigidas

• Dinamismo;
• Organização;
• Trabalho em equipa;
• Agilidade;

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