Oficial de Recursos Humanos

Objetivo do trabalho:

Apoiar a empresa na execução e implementação de soluções de recursos humanos personalizadas que auxiliem as capacidades de capital humano das organizações (atração, retenção e desenvolvimento) para que a empresa atinja os objetivos pretendidos dentro dos parâmetros da legislação trabalhista local

Qualificações exigidas para desempenhar a função:

• Qualificação terciária relevante em ciências sociais ou RH (grau / diploma).

Experiência de trabalho específica, conhecimentos e habilidades necessárias para desempenhar a função:

• 2 anos de experiência em Recursos Humanos.
• Bom conhecimento das legislações laborais em Angola
• Deve ser capaz de conversar em inglês e português
• Bons conhecimentos de todos os sistemas e ferramentas de gestão de Recursos Humanos (gerais e internos)

Principais responsabilidades:

• Coordenação com a orientação do HRBP em questões de RH e RI
• Melhorar a cultura empresarial por meio da implementação de estratégias de engajamento dos funcionários Conduzir a pesquisa de engajamento dos funcionários.
• Auxiliar na implementação de práticas eficazes de gestão de desempenho alinhadas com as diretrizes do Grupo.
• Gerenciamento do processo de recrutamento local, integração e induções funcionais
• Auxiliar o HRBP e o Gerente Geral no planejamento de Recursos Humanos, aquisição e retenção de pessoal
• Realizar auditorias de habilidades e auxiliar na recomendação de planos de desenvolvimento para preencher lacunas
• Desenvolvimento de plano anual de treinamento e coordenação e administração de iniciativas de treinamento e desenvolvimento para funcionários
• Gestão de toda a administração geral de RH e Legislativo
• Garantir que todos os funcionários estejam cientes e compreendam as políticas, práticas e procedimentos aplicáveis a eles com o objetivo de garantir a conformidade com os regulamentos trabalhistas internos e externos, bem como com a estrutura de referência de controle interno.
• Garantir que todas as políticas e procedimentos locais de RH estejam alinhados com os padrões da Saint Gobain
• Identificar e recomendar a estratégia de retenção apropriada para as principais habilidades, de acordo com os requisitos de negócios
• Compilar as informações da folha de pagamento de acordo com as políticas organizacionais e os requisitos do Grupo.
• Coordenar e participar de projetos de RSC na comunidade
• Implementação de iniciativas de reconhecimento
• Todas as funções e/ou atividades atribuídas pela administração/conselho conforme e quando necessário.