Sobre a vaga
1. Especialização em recrutamento
• Experiência com recrutamento de ciclo completo (sourcing, triagem, entrevista e integração).
• Familiaridade com estratégias de marketing de recrutamento para atrair os melhores talentos.
2. Técnica de sourcing
• Proficiência no uso de quadros de empregos, plataformas de mídia social (por exemplo, LinkedIn Recruiter) e bancos de dados de recrutamento.
• Métodos de sourcing criativo, como networking e engajamento passivo de candidatos.
3. Tomada de decisão baseada em dados
• Capacidade de usar sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para gerenciar o pipeline de contratação e analisar métricas.
• Experiência com KPIs como time-to-hire, qualidade de contratação e custo por contratação.
4. Employer Branding
• Desenvolver campanhas para melhorar a reputação da empresa como empregador preferencial.
• Experiência na elaboração de anúncios de emprego e demonstração da cultura da empresa de forma eficaz.
5. Conhecimento do mercado e da indústria
• Compreensão das tendências do mercado de trabalho, lacunas de habilidades e referências salariais.
• Expertise em recrutamento para funções de nicho ou alta demanda em setores específicos.
6. Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
• Projetar estratégias para construir diversos canais de talentos.
• Garantir processos de recrutamento imparciais e promover a inclusão
7. Inglês Avançado