Sobre a vaga
Sobre o Grupo Webcor
O Grupo Webcor, com seu portfólio diversificado e compromisso em fornecer soluções sustentáveis, consolidou-se como líder nos setores de agroindústria, comércio e distribuição. Fundado em princípios de inovação, qualidade e dedicação, o Grupo Webcor atende às necessidades de sua clientela global há mais de quarenta anos. Nossas operações abrangem vários continentes, incluindo África, Europa e Oriente Médio, tornando-nos uma entidade verdadeiramente global. Na Webcor, estamos comprometidos com a excelência e a criação de valor para os nossos stakeholders, comunidades e ambiente. Junte-se a nós enquanto continuamos a crescer e moldar o futuro da agroindústria e além.
Por que nós?
Juntar-se ao Grupo Webcor significa fazer parte de uma empresa dinâmica, acelerada e que opera à escala global. Veja por que você deve considerar fazer parte de nossa equipe:
Crescimento na carreira: Oferecemos vastas oportunidades de progressão na carreira e desenvolvimento profissional.
Cultura Inovadora: Faça parte de uma equipe que prospera na inovação e na melhoria constante.
Impacto: Contribuir para práticas sustentáveis que impactem positivamente a comunidade e o meio ambiente.
Diversidade e Inclusão: Orgulhamo-nos de criar um ambiente inclusivo que abraça diversas perspectivas.
Benefícios para funcionários: Pacotes de remuneração competitivos.
Convidamos você a se juntar a nós em nossa missão de manter os mais altos padrões de qualidade e serviço. Saiba mais sobre nossos valores, propósito e projetos em Grupo Webcor.
Descrição de funções:
O Parceiro de Negócios de Recursos Humanos da Fábrica (HRBP) trabalha em estreita colaboração com a liderança e a gerência da fábrica para alinhar as estratégias de RH com as metas operacionais da fábrica. Essa função se concentra em impulsionar iniciativas centradas nas pessoas que aumentam o engajamento, a produtividade e a conformidade dos funcionários, ao mesmo tempo em que promovem um ambiente de trabalho positivo e seguro. O HRBP atua como um parceiro estratégico, apoiando os funcionários e a administração em todos os aspectos dos recursos humanos, desde o recrutamento e gestão de talentos até a gestão de desempenho e relações com funcionários.
Qualificações:
Bacharel em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Relações Industriais ou áreas afins. Um mestrado ou certificação de RH (POR EXEMPLO, SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR) é preferível.
Deve falar inglês fluentemente (leitura e escrita)
Experiência comprovada como líder ou gerente de RH no setor industrial, normalmente de 5 a 7 anos.
Forte compreensão dos processos, políticas e leis trabalhistas de RH especificamente no ambiente industrial.
Excelentes habilidades de liderança e gestão, com histórico de gerenciamento e desenvolvimento eficazes de equipes de RH.
Principais responsabilidades:
Parceria estratégica de RH: Fornecer aconselhamento estratégico e orientação à gerência sobre questões relacionadas a RH, incluindo planejamento da força de trabalho, desenvolvimento organizacional e gerenciamento de mudanças. Apoiar a implementação de políticas, procedimentos e melhores práticas de RH adaptadas ao ambiente de fabricação.
Planejamento da força de trabalho: Auxiliar no planejamento da força de trabalho e no planejamento de sucessão para garantir que a fábrica tenha o talento certo para atender às demandas operacionais.
Relações e engajamento de funcionários: Atuar como o principal ponto de contato para questões de relações com funcionários, abordando preocupações como conflitos no local de trabalho, problemas de desempenho e ações disciplinares. Promova uma cultura de trabalho positiva, facilitando a comunicação aberta entre os funcionários e a gerência.
Gestão e Desenvolvimento de Desempenho: Apoiar os gerentes na definição de metas de desempenho, na realização de avaliações e na abordagem do baixo desempenho.Saúde, segurança e conformidade: Faça parceria com a equipe de EHS (Meio Ambiente, Saúde e Segurança) para garantir a adesão aos regulamentos de saúde, segurança e trabalho. Apoiar o desenvolvimento e implementação de programas de segurança, garantindo que os funcionários entendam e cumpram as políticas de segurança.
Gerenciamento de mudanças: Apoiar iniciativas de mudança organizacional dentro da fábrica, incluindo mudanças na estrutura, processos ou tecnologia. Auxiliar nos esforços de comunicação e treinamento relacionados ao gerenciamento de mudanças para garantir transições suaves.
Dados e relatórios: Colete e analise dados de RH (por exemplo, rotatividade, absenteísmo, métricas de desempenho) para identificar tendências e recomendar melhorias. Forneça relatórios regulares de RH à liderança da fábrica sobre as principais métricas, como número de funcionários, rotatividade, engajamento dos funcionários e conformidade.
Como se inscrever:
Os interessados devem enviar o seu CV, cópia do certificado académico e uma carta de motivação. Por favor, indique a referência da vaga sobre o assunto do seu e-mail: (HRBP.11.024)
Igualdade de oportunidades
O Grupo Webcor é um empregador de oportunidades iguais. Estamos comprometidos em promover um local de trabalho diversificado e inclusivo, onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados. Não discriminamos no emprego com base em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez e identidade de gênero), nacionalidade, afiliação política, orientação sexual, estado civil, deficiência, informações genéticas, idade, filiação a uma organização de funcionários, retaliação, status parental, serviço militar ou outro fator que não seja de mérito.
Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, não hesite, envie a sua candidatura para o endereço indicado abaixo no botão “Aplicar Agora“.
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