Sobre a vaga
Nós não apenas falamos, nós fazemos. Lidere a mudança conosco.
No Tony Blair Institute for Global Change, trabalhamos com líderes políticos de todo o mundo para impulsionar a mudança. Ajudamos os governos a transformar ideias ousadas em realidade para que possam atender ao seu povo. Fazemos isso aconselhando sobre estratégia, política e entrega, liberando o poder da tecnologia em todos os três. E compartilhando o que aprendemos no terreno, para que todos possam se beneficiar. Fazemos isso para construir países mais abertos, inclusivos e prósperos para as pessoas em todos os lugares.
Somos uma equipe global de mais de 800 agentes de mudança, operando em mais de 40 países, nos cinco continentes. Somos estrategistas políticos, especialistas em políticas, profissionais de entrega, especialistas em tecnologia e muito mais. Falamos mais de 45 idiomas. Estamos trabalhando em mais de 100 projetos, enfrentando alguns dos maiores desafios do mundo. Estamos todos aqui no TBI para fazer a diferença.
Em um mundo de desafios cada vez mais complexos, acreditamos que a diversidade de origens e perspectivas é um ponto forte. Orgulhamo-nos de uma cultura que valoriza e nutre a diferença. Estamos empenhados em desbloquear o potencial, não apenas para os países em que trabalhamos, mas também para cada um dos membros de nossa equipe. Não importa de onde você é ou quem você é, se você é apaixonado pelo poder transformador da política progressista, nós o convidamos a construir um futuro melhor conosco.
Resumo da função
Principais responsabilidades
O candidato selecionado fornecerá consultoria implementável de alta qualidade a altos funcionários do Ministério do Planejamento, que está sob a supervisão do Ministro de Estado para Coordenação Econômica. Ele também trabalhará ombro a ombro com o Diretor Nacional e em estreita colaboração com outros Líderes de Equipe.
As principais áreas de responsabilidade incluirão:
Apoiar o Ministério do Planejamento e as instituições de implementação no cumprimento de seu mandato e objetivos
Apoiar a liderança do Ministério do Planejamento para implementar sistemas, estruturas e recursos humanos apropriados
Identificar e estabelecer relacionamento com as principais partes interessadas do governo
Identificar e liderar o envolvimento com partes interessadas nacionais e estrangeiras, tanto no setor público quanto no privado, e organizações internacionais
Identificar e definir iniciativas e incentivos subjacentes que possam impulsionar a agenda de reformas, com base nas prioridades estratégicas do governo
Apoiar a integração do UMAPE pelo Ministério do Planejamento, oferecendo uma visão independente e objetiva sobre entrega e implementação
Desenvolver e apoiar a implementação das estruturas e mecanismos necessários para priorização, planejamento e funções de gerenciamento de desempenho
Facilitar workshops de capacitação e modelar uma mentalidade de melhoria e aprendizado contínuos e em todo o governo
Facilitar revisões conjuntas e sessões de resolução de problemas com as partes interessadas relevantes para identificar barreiras à entrega, apoiar na resolução e escalar gargalos, conforme apropriado para os envolvidos
Servir como parceiro de pensamento e especialista em questões de entrega e sistemas de gerenciamento de desempenho para altos funcionários do governo e Diretor Regional da África Austral do TBI
Outras responsabilidades internas do TBI
Contribuir para um escopo mais amplo dos fluxos de trabalho futuros do TBI Angola, incluindo desenvolvimento de estratégia, relatórios, coordenação e engajamento em toda a organização
Apoiar a colaboração com outros projetos de TBI, compartilhando conhecimento e apoiando esforços de liderança de pensamento
Fornecer apoio aos colegas da equipa do TBI Angola, incluindo na transformação económica e entrega
Em todas essas áreas de trabalho, espera-se que o gerente trabalhe em estreita colaboração com a rede internacional de consultores especializados em entrega do TBI e contribua para a comunidade de prática do Centro de Governo do TBI.
Especificação de Pessoa & Know How
O candidato bem-sucedido prosperará em um ambiente onde a importância da iniciativa pessoal aliada ao trabalho em equipe é crítica. Acima de tudo, ele construirá relacionamentos eficazes, ganhará confiança e ajudará a moldar e influenciar a mudança no governo. Com um bom conhecimento dos princípios e processos de entrega, ele / ela terá uma base em gerenciamento de projetos e programas, desenvolvimento de capacidades e reforma de políticas. As qualificações e competências desejadas incluem:
7-9 anos de experiência profissional em consultoria de gestão, gerenciamento de projetos e/ou entrega
Excelente na construção e gerenciamento de relacionamentos eficazes, incluindo a capacidade de navegar em um ambiente político complexo. Experiência de trabalho na África é desejável
Capacidade de influenciar, treinar e entregar mudanças por meio de outras pessoas
Fortes capacidades analíticas, de resolução de problemas, de planejamento estratégico e de tomada de decisão
Uma abordagem criativa e empreendedora para superar barreiras e fazer a mudança acontecer, e a capacidade de lidar com um ambiente emocionalmente exigente
Forte jogador de equipe com excelentes habilidades de gerenciamento de equipe
Autodidata, motivado e proativo com soluções
Disponibilidade para viajar, às vezes em cima da hora
Capacidade de residir em Luanda durante o período de vigência do projeto
É necessária fluência em português e inglês
Com base nas prioridades estratégicas do governo, identificar e definir iniciativas e incentivos subjacentes que possam impulsionar a agenda de reformas.
Identificar e liderar o envolvimento com partes interessadas nacionais e estrangeiras, tanto no setor público quanto no privado, e organizações internacionais. Identifique e estabeleça relacionamento com as principais partes interessadas do governo.
Data de encerramento:
2025-01-14