Chefe de Recursos Humanos

Do que você se torna parte:

O candidato selecionado terá a responsabilidade estratégica e tática de contribuir e implantar a estratégia de pessoas da empresa na região. O titular impulsionará a gestão de talentos, o engajamento e a mudança cultural, trabalhando em estreita colaboração com a liderança empresarial e a equipe global de RH para entregar e sustentar o crescimento.

O que esperar:

• Como parte da equipe de liderança regional, traduzir as necessidades de negócios em planos de ação de RH orientados comercialmente e supervisionar a entrega dentro da estrutura global de estratégia de pessoas. Isso inclui a implementação de iniciativas em gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos e consistência de remuneração.
• Construir um ambiente aberto e inclusivo que promova a excelência dos funcionários, impulsionando a gestão de talentos, o planejamento de sucessão, a retenção de talentos e a identificação de futuros líderes de alto potencial, em estreita colaboração com a liderança empresarial e a equipe global de RH.
• Apoiar a equipe de liderança no desenvolvimento e promoção de uma cultura orientada para o desempenho em toda a organização e garantir que a região tenha as pessoas certas no lugar certo na hora certa.
• Apoiar a liderança regional com objetivos estratégicos de crescimento, incluindo fusões e aquisições (due diligence, integração pós-aquisição, design organizacional).
• Fornecer liderança técnica nas relações entre funcionários e trabalho em apoio à gestão local de RH, empresas locais na região e conduzir iniciativas e programas de pessoas na região por meio da equipe de liderança empresarial.
• Promover relações harmoniosas e eficazes com os sindicatos, outros parceiros de RI e funcionários em geral.
• Consolidar dados sub-regionais de RH e métricas de desempenho para medir a eficácia das iniciativas e funções de RH na condução do desempenho organizacional e na contenção de custos em toda a sub-região.
• Apoiar a transformação de RH para as unidades de negócios relevantes e impulsionar a adoção de HRMS na região.
• Colaborar com a liderança regional para conduzir o programa de planejamento de sucessão e identificar futuros líderes consistentes com um plano de negócios de 3 anos; e um programa de recompensas destinado a aumentar o desempenho dos funcionários.

Educação, experiência e habilidades essenciais:

• Mais de 12 anos de experiência em Recursos Humanos em uma grande organização matricial multinacional, incluindo 2 anos ou mais à frente de serviços de RH em nível regional.
• Conhecimento de programas de RH, processos, regulamentação trabalhista, culturas na região da África Subsaariana e sua aplicação a questões organizacionais complexas.
• Conhecimento de conceitos organizacionais, incluindo: gestão de equipes, design organizacional, utilização de recursos e planejamento da força de trabalho.
• Experiência comprovada em lidar com questões de RH relacionadas a aquisições e seus componentes derivados para a função de RH (por exemplo, experiência em due diligence, reestruturação, entre outros). Isso inclui experiência em start-ups de RH.
• Experiência anterior em um ambiente farmacêutico, de bens de consumo ou adjacente à saúde altamente preferido.
• Forte credibilidade pessoal e habilidades interpessoais com a capacidade de construir relacionamentos confiáveis com líderes empresariais seniores e funcionários.
• Excelentes habilidades de consultoria e comunicação, com capacidade de influenciar stakeholders seniores.
• Experiência de trabalho intercultural com diversos colegas.

Aplicação:

Se esta função for do seu interesse, faça o upload de uma cópia recente do seu currículo e um membro da equipe de Aquisição de Talentos entrará em contato.