Estagiário de RH

Como estagiário de RH em Angola, você apoiará o departamento de Recursos Humanos na realização de tarefas administrativas e operacionais importantes. A função oferece experiência prática em funções de RH e é ideal para estudantes ou recém-formados que desejam iniciar uma carreira em recursos humanos.

Quem Somos

Com uma força de trabalho multinacional de cerca de 4.100 funcionários, o DOF Group ASA é um grupo internacional de empresas que possui e opera uma frota de embarcações offshore / submarinas modernas e capacidade de engenharia para atender ao mercado offshore e submarino. Com mais de 40 anos no negócio offshore, o grupo tem uma forte posição em termos de experiência, inovação, gama de produtos, tecnologia e capacidade.

Os principais negócios do DOF são propriedade de embarcações, gerenciamento de embarcações, gerenciamento de projetos, engenharia, operações de embarcações, pesquisa, intervenção remota e operações de mergulho, principalmente para o setor de petróleo e gás. Do fretamento do PSV à engenharia submarina, a DOF oferece um espectro completo de serviços offshore de alta qualidade para facilitar uma indústria cada vez maior e exigente. Os principais centros de operação e unidades de negócios da empresa estão localizados na Noruega, Reino Unido, EUA, Cingapura, Brasil, Argentina, Canadá, Angola e Austrália.

Assista ao nosso vídeo de inspiração de valores DOF aqui

Principais responsabilidades:

• Atualizar e manter sistemas, políticas e processos de RH para o grupo
• Avalie e identifique continuamente rotas para a eficiência organizacional
• Aconselhamento e assistência sobre políticas, procedimentos, legislação e contratos de trabalho
• Atualização e revisão do Manual do Pessoal
• Arquivamento de documentação da experiência e treinamento das pessoas (currículos/certificados, etc.)
• Participar / liderar projetos menores e médios
• Desenvolver/auxiliar no desenvolvimento de apresentações relacionadas a RH
• Super usuário em vários sistemas de RH (Workable, SIMPLOYER, Talmundo, UBW, NEO)
• Apoiar as funções de RH globalmente em todos os processos relacionados a RH
• Auxiliar na consolidação de dados de RH para os relatórios mensais/trimestrais
• Outras tarefas atribuídas e tarefas ad-hoc solicitadas pela equipe de RH
• Auxiliar o gerente de RH e os consultores de RH em várias tarefas
• Outras tarefas administrativas, se necessário

Requisitos

Educação:

• Iniciado em um bacharelado ou mestrado em Administração, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou psicologia organizacional

Experiência / Conhecimento:

• Compreensão e experiência em lidar com um ambiente de emprego internacional diversificado
• Norueguês e inglês fluentes, tanto verbais quanto escritos

Principais competências:

Habilidades de comunicação

• Comunicação verbal e escrita clara em português e inglês
• Capacidade de interagir profissionalmente com funcionários e candidatos a emprego.

Confidencialidade e integridade

• Entende a importância de lidar com dados confidenciais de funcionários com discrição.
• Confiável e ético.

Organização e Gestão do Tempo

• Pode gerenciar várias tarefas, cumprir prazos e manter-se organizado sob pressão.
• Forte atenção aos detalhes.

Trabalho em equipe e habilidades interpessoais

• Funciona bem dentro de uma equipe e pode apoiar a equipe de RH em todos os departamentos.
• Boas habilidades interpessoais para lidar com funcionários diversos.

Adaptabilidade e vontade de aprender

• Aberto para aprender processos, sistemas e práticas trabalhistas locais de RH.
• Flexível e proativo na realização de novas tarefas.

Resolução de Problemas e Iniciativa

• Toma a iniciativa de identificar e resolver problemas menores.
• Pode pensar criticamente e fornecer informações quando apropriado.

Conhecimento básico dos princípios de RH

• Compreensão das funções de RH, como recrutamento, integração e conformidade.
• A familiaridade com as leis trabalhistas angolanas é uma vantagem.

Alfabetização em informática

• Proficiente em Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• A capacidade de usar software ou bancos de dados de RH é um bônus.

Consciência Cultural

• Sensível às normas culturais, particularmente em um ambiente de trabalho diversificado ou multinacional.
• Pode se adaptar à cultura da empresa e à dinâmica local de trabalho