HRBP

Na DHL, não entregamos apenas encomendas – oferecemos excelência, inovação e o poder da conexão. Com uma rede global que abrange mais de 220 países e territórios, somos a empresa de logística para o mundo. Acreditamos na promoção de talentos, no incentivo ao crescimento e na criação de um local de trabalho onde as pessoas possam prosperar.

Cargo: Parceiro de Negócios de RH

Propósito

Gerenciar a função de RH, participar do design e garantir a implementação da estratégia de RH e dos planos de suporte de negócios de RH para atender aos requisitos de recursos da organização de acordo com a estratégia de negócios, as melhores práticas do setor e os requisitos legais locais.

Principais responsabilidades

• Desenvolver e implementar planos e políticas de RH para construir uma cultura que incentive o alto desempenho e a retenção de talentos.
• Garanta que as políticas de RH estejam em conformidade com os regulamentos estatutários e estejam alinhadas com as melhores práticas internas e externas.
• Liderar e entregar as principais atividades de RH por meio de equipes próprias ou centros de especialização e fornecer um portfólio completo de serviços de RH para a organização definida.
• Gerencie relacionamentos de fornecedor/serviço e acordos de nível de serviço com unidades/parceiros de negócios específicos (por exemplo, folha de pagamento terceirizada).
• Atuar como um consultor confiável para a empresa e fazer parceria com equipes de gerenciamento para apoiar o crescimento, a transformação e a capacidade organizacional dos negócios.
• Consultar os Gerentes de Negócios sobre assuntos de RH, equilibrando atividades estratégicas e operacionais.
• Monitorar a implantação de planos estratégicos de RH e o cumprimento de metas subfuncionais para aumentar a eficiência e a eficácia.
• Garantir a melhoria dos processos e adaptar os processos de RH para melhor atender às necessidades organizacionais.

Gestão de Stakeholders

• Influenciar outras pessoas fora da própria área de trabalho em relação a políticas, práticas e procedimentos.
• Desenvolva relacionamentos fortes e de confiança com líderes de negócios em toda a DHL.
• Coordenar e cooperar com terceiros, como prestadores de serviços externos.
• Aconselhar clientes e principais partes interessadas sobre processos, sistemas e ferramentas.

• Responsabilidade de Gestão
• Liderar profissionais experientes com autonomia e independência nas atribuições.

Habilidades

Gestão de Pessoal

• Requisitos de negócios
• Gestão de relacionamento com o cliente
• Consultoria
• Recrutamento
• Entrevista
• Remuneração e benefícios
• Engajamento dos funcionários
• Políticas de RH
• Conformidade
• Design Organizacional
• Estratégia de RH
• Conhecimento de Negócios da DHL
• Processos de negócios
• Estratégia de Negócios
• Negociação
• Gestão de Pessoas
• Recursos

Qualificações e principais requisitos

Educação

• Bacharelado (a certificação em RH/Direito do Trabalho é uma vantagem, não obrigatória).

Experiência

• 6+ anos de experiência em RH.
• Experiência comprovada em parceria com a alta administração e executivos em ambientes complexos de vários países/clientes.
• Experiência em liderança de equipes (equipes de pequeno e médio porte).
• Experiência anterior em gerenciamento de orçamento.
• Forte histórico de liderança e implantação de projetos complexos de mudança organizacional.

Por que se juntar à DHL?

Na DHL, você fará parte de uma equipe que valoriza a excelência, a colaboração e a inovação. Oferecemos oportunidades para crescer, fazer a diferença e fazer parte de algo maior. Ao se juntar a nós, você contribuirá para uma empresa cujo propósito é conectar pessoas e melhorar vidas em todo o mundo.

Dê o próximo passo em sua jornada de carreira com a DHL – onde seu talento pode ir mais longe.