Assistant Manager HR

Descrição de funções

• Sistemas de RH e Desenvolvimento de Políticas
• Projetar e implementar políticas abrangentes de RH, SOPs e manuais de funcionários adaptados ao ambiente da usina siderúrgica em Angola.
• Estabelecer sistemas de gestão de desempenho (KPIs, avaliações e estruturas de incentivo).
• Estabelecer estruturas de folha de pagamento em conformidade com as leis trabalhistas angolanas e as normas da empresa.
• Defina a estrutura de classificação, faixas de remuneração e critérios de promoção.
• Desenvolver estruturas de integração e indução para funcionários locais e expatriados.
• Aquisição de talentos e planejamento da força de trabalho
• Impulsione o recrutamento de ponta a ponta para operações da fábrica, engenharia e equipe de suporte.
• Fazer parceria com agências locais para contratar força de trabalho angolana e garantir a conformidade com os requisitos de localização.
• Gerenciar processos de recrutamento de expatriados e visto/permissão de trabalho em coordenação com as autoridades.
• Prever as necessidades de mão de obra para as fases de aumento de escala da produção.
• Relações Industriais e Conformidade
• Garantir total conformidade com as leis trabalhistas angolanas, regulamentos fiscais e regulamentos de expatriados.
• Lidar com relações com funcionários, gerenciamento de reclamações e procedimentos disciplinares de forma justa e de acordo com a lei.
• Atuar como o principal elo de ligação com agências governamentais, escritórios de trabalho e autoridades locais.
• Suporte à negociação de acordos coletivos de trabalho (se aplicável).
• Aprendizagem e Desenvolvimento
• Identifique lacunas de habilidades e estabeleça um calendário de treinamento para desenvolvimento técnico, de segurança e de habilidades sociais.
• Promover a capacitação dos funcionários locais nas operações da usina siderúrgica.
• Conduzir programas de desenvolvimento de liderança para quadros de gerência intermediária
• Gestão de Desempenho e Recompensas
• Implemente um sistema de avaliação de desempenho transparente e consistente.
• Desenvolva incentivos vinculados à produtividade e estratégias de retenção para talentos críticos.
• Comparar remuneração e benefícios com os padrões da indústria em Angola.
• Cultura e Engajamento
• Promova um ambiente de trabalho positivo para uma força de trabalho multicultural.
• Inicie programas de engajamento de funcionários que respeitem a diversidade cultural.
• Promova a cultura de segurança em primeiro lugar e orientada para a conformidade em toda a fábrica.
• Qualificação:

Pós-Graduação, MBA-RH

• Experiência: 6-7 anos em gestão de RH, preferencialmente na indústria pesada/siderurgia, com pelo menos 2-3 anos de experiência no terreno em Angola
• Requisito de idioma: Deve ser fluente em português e inglês
• Pacote – INR 120.000-140.000 por mês