Angola Quality & HSE Plant Manager

Posição na Estrutura
O cargo reporta-se ao Gestor Sénior de Qualidade de Eletrificação – Europa, apoiando também o Gestor de Qualidade da Ibéria. O cargo reporta-se também ao Gestor de HSE da Ibéria, em assuntos de segurança e ambiente.Área de Pessoal

• Garantir que todos os níveis do Departamento sejam treinados nas suas funções e que cada elemento mantenha a máxima eficiência.

Área Financeira

• Garantir a análise e controlo dos custos do Departamento.

Sistema Integrado de Qualidade, Ambiente e Segurança

• Manter o manual de gestão e os procedimentos comuns aos 3 sistemas de gestão sob revisão contínua.
• Garantir que os Procedimentos e regras de Qualidade são cumpridos de acordo com as regras da região e do Grupo.

1 – Sistema de Gestão da Qualidade

• Planeamento, organização e gestão da Função Qualidade em todos os setores da Empresa.
• Representar a Empresa externamente.
• Coordenar as atividades dos Laboratórios de Ensaios Finais e de Materiais.
• Certificar a conformidade de todos os produtos.
• Garantir a manutenção do Sistema de Qualidade e das certificações de produto obtidas pela empresa.
• Colaborar nos processos de certificação que a Empresa decida lançar.
• Estabelecer, em ligação com os Departamentos de Produção, rotinas de intervenção em termos de controlo da qualidade do produto.
• Estabelecer ligações com outros Departamentos ou Direções sempre que existam novos desenhos técnicos ou alterações aos existentes com o propósito de introduzir novos Planos de Qualidade se necessário.
• Identificar quaisquer áreas onde ocorram dificuldades na manutenção do controlo dos processos de produção.
• Manter sob revisão contínua os procedimentos de aprovação de inspeção e a adequada identificação e separação de materiais semiacabados e acabados a serem liberados de acordo com esses procedimentos.
• Garantir que todo o equipamento de inspeção e teste é adequado e calibrado regularmente.
• Monitorizar quaisquer projetos de melhoria da qualidade.
• Garantir a definição e o tratamento da informação necessária para medir a eficiência da unidade de fabrico, no que diz respeito aos indicadores de qualidade.
• Preparar relatórios e análises estatísticas das variáveis de qualidade.
• Garantir a análise dos custos da não-qualidade e a manutenção do sistema de recolha de informação correspondente.
• Investigar e reportar reclamações de clientes relacionadas com a qualidade.
• Estimular a consciencialização para a Qualidade em todos os setores da Empresa.

2- Sistema de Gestão de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho

• Controlar a aplicação das disposições de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho contidas nos procedimentos internos no departamento de Qualidade.
• Garantir que os trabalhadores do Departamento de Qualidade têm à sua disposição os meios adequados para preservar a sua segurança e saúde, bem como se estes são mantidos em boas condições de uso e limpeza.
• Fornecer formação e/ou treino para os trabalhadores do Departamento de Qualidade que o requeiram.
• Manter os meios de proteção dos equipamentos operacionais e garantir que os métodos e procedimentos para trabalho seguro no Departamento de Qualidade estão a ser seguidos.
• Garantir a disponibilidade permanente de saídas, corredores, etc., no seu setor, em caso de evacuação das instalações ou em caso de acidente grave no Departamento de Qualidade.
• Informar imediatamente o seu superior de qualquer acidente ou ocorrência grave no Departamento de Qualidade, bem como tomar as medidas necessárias dentro das suas possibilidades.
• Cumprir os procedimentos estabelecidos relativamente a acidentes de trabalho e preparar o respetivo relatório de acordo com a respetiva regulamentação interna.
• Dispor e garantir que nenhum trabalhador seja chamado a realizar tarefas que não as suas habituais, sem ter recebido a formação ou as instruções de segurança adequadas.
• Realizar, com os seus subordinados, e sempre que possível, através do exemplo, atividades de formação e sensibilização, bem como chamar a atenção para quaisquer comportamentos negligentes e corrigi-los.
• Consultar, sempre que necessário, o aconselhamento e apoio do Técnico de Segurança e Higiene no Trabalho e do Médico do Trabalho.
• Observar criticamente todo o equipamento de trabalho (mecânico, elétrico ou outro) e, em caso de risco potencial ou real, atuar preventivamente, solicitando, se necessário, a colaboração do Técnico de Segurança e Higiene no Trabalho e do seu superior.
• Garantir que apenas trabalhadores devidamente autorizados conduzam Empilhadores, Pontes Rolantes ou qualquer outro equipamento similar, nos termos estabelecidos na respetiva regulamentação.
• Comunicar todas as situações de risco.
• Preparar, em conjunto com o “Técnico de Segurança e Ambiente”, as revisões de gestão dos três sistemas (Qualidade, Ambiente e Segurança).

Reporta-se ao Diretor da Fábrica.

A Prysmian, como Empresa de Igualdade de Oportunidades, visa atrair e recrutar indivíduos com experiências, competências e capacidades diversas. Acreditamos fortemente que a diversidade traz um valor significativo a todos os níveis da organização, aumentando a possibilidade de capturar oportunidades de mercado e maximizar o valor para os nossos clientes e partes interessadas. Com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) como parte da nossa Ambição Social 2030 e um pilar estratégico da nossa cultura empresarial, a Prysmian está comprometida com o desenvolvimento de uma organização que prioriza o talento, onde as pessoas se sentem respeitadas, incluídas e livres para expressar plenamente o seu potencial tal como são.

Todos os Gestores e Recursos Humanos da Prysmian são responsáveis por garantir que as políticas de DE&I são respeitadas durante o processo de recrutamento, assim como reconhecer e mitigar os preconceitos inconscientes que não devem influenciar os nossos processos de seleção. Todas as pessoas serão consideradas para emprego independentemente da sua raça, etnia, religião, nacionalidade, origem, situação de cidadania, estatuto socioeconómico, idade, sexo, identidade ou expressão de género, orientação sexual, estado civil, deficiência, serviço militar ou situação de veterano, gravidez, licença parental, condições médicas ou qualquer outra característica protegida por leis federais, estaduais ou locais aplicáveis. A Prysmian procurará fazer um ajuste razoável para qualquer condição física ou neurológica divulgada ou deficiência de um candidato qualificado, a menos que o ajuste imponha um encargo indevido na operação do nosso negócio.

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