Coordenador de Vendas

Desenvolver e implementar estratégias comerciais de acordo com as metas e objetivos da empresa, visando acelerar o crescimento. Realizar pesquisas e análises de mercado para criar planos de negócios detalhados sobre oportunidades comerciais (expansão e desenvolvimento de negócios), compreende os requisitos dos clientes existentes para garantir que suas necessidades sejam atendidas.

Experiência Profissional: 5 anos.

Habilitações Académicas: Licenciatura em Gestão de empresas e Marketing.

Certificações Profissionais: Marketing, Gestão comercial, Atendimento ao Público, Gestão de Empresa.

Competências: Deve ter Habilidade de Negociação e comunicação.

• Conhecimento do mercado em que a empresa está inserida;
• Boa capacidade de Liderar;
• Desenvolvimento de metas e estratégias de vendas;
• Motivador;
• Empatia;
• Liderança;
• Proactivo.

Responsabilidades:

• Fazer a prospeção, angariação e acompanhamento de clientes, contribuindo para a criação e manutenção das relações comerciais;
• Avaliar as vendas e as oportunidades de negócio;
• Estabelecer e dirigir procedimentos das actividades de marketing;
• Elaborar e gerir orçamentos, controlar as despesas e assegurar a utilização eficiente dos recursos;
• Estudar o mercado e participa na preparação das campanhas publicitárias;
• Definir e dirigir a política comercial da empresa ou organização a partir de orientações superiores;
• Estabelecer listas de preços, promoções e entrega de produtos;
• Analisar mercados para determinar necessidades dos consumidores e previsão de vendas;
• Analisar relatórios dos vendedores e elabora relatórios de vendas;
• Manter a boa relação com os clientes;
• Criar metas para a canalização de clientes;
• Fazer parcerias com Clientes (Atendimento Corporativo);
• Elaborar metas de vendas;
• Suporte a área Financeira, Logística e Marketing;
• Elaborar documentos no Software Primavera;
• Promover boa Relação com os Fornecedores externos;
• Tratar de todo Processo de importação;
• Actuar com ética e descrição no exercício da função, manter uma imagem profissional, zelar pela imagem da organização, favorecer um bom relacionamento interpessoal;
• Manter confidencialidade nas práticas da entidade empregadora, quer sejam relativas aos seus trabalhadores, clientes ou pessoas com quem mantenha algum tipo de relação, nomeadamente processos de trabalho, planeamento de tarefas, modo de execução e tratamento de informação.