RECRUTAMENTO
Procedimentos e Elegibilidade
Antes de enviar uma candidatura, os funcionários do ACNUR que pretendam candidatar-se a esta Abertura de Emprego devem consultar a Política de Recrutamento e Designações (RAP, ACNUR / HCP / 2017/2 e a Instrução Administrativa de Recrutamento e Designações (RAAI), ACNUR / AI / 2017/7 DE 15 de agosto de 2017. Responsável pela Proteção de
Funções e Qualificações
Ambiente Organizacional e Relações de Trabalho
Nas agências, o Oficial de Proteção trabalha sob a supervisão direta do Coordenador de Proteção Sênior ou Oficial de Proteção Sênior. No campo, o titular normalmente se reporta ao representante, adjunto ou representante adjunto (proteção), chefe do sub-escritório ou oficial sênior de proteção, conforme apropriado. O titular pode ter responsabilidade direta de supervisão para o pessoal de proteção, cujo trabalho pode incluir RSD, proteção de base comunitária, registro, reassentamento, vias complementares, deslocamento interno e educação, entre outras áreas. Em HQ, o titular pode se reportar a um Oficial de Proteção Sênior, Chefe de Seção ou Diretor Adjunto e pode supervisionar outra equipe de proteção.
O titular atua como um consultor para a alta administração, quando não responsável por, projetar uma estratégia de proteção abrangente sob a área de responsabilidade (AoR). Ele / ela representa a Organização perante as autoridades, agências irmãs da ONU, parceiros e outras partes interessadas na política e doutrina de proteção.
O oficial de proteção coordena respostas de proteção de qualidade, oportunas e eficazes às necessidades das populações de interesse sob o AoR. Ele / ela garante que pessoas de interesse de todas as idades, gêneros e grupos de diversidade sejam envolvidos com o Escritório na tomada de decisões que os afetem, seja no acesso aos seus direitos ou na identificação e implementação de soluções apropriadas para seus problemas. Para desempenhar esta função de forma eficaz, o titular terá de construir e manter interfaces eficazes com outras equipes relevantes dentro da operação ou do Bureau (incluindo programa; PI e relações externas; IM) e com DIP, comunidades de interesse, autoridades, proteção e assistência parceiros, bem como uma rede mais ampla de partes interessadas que podem contribuir para aumentar a proteção e alcançar soluções.
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Todos os funcionários do ACNUR são responsáveis pelo desempenho de suas funções, conforme refletido na descrição de suas funções. Eles o fazem dentro de suas autoridades delegadas, de acordo com o quadro regulamentar do ACNUR, que inclui a Carta das Nações Unidas, o Estatuto e as Regras dos Funcionários da ONU, as Políticas e Instruções Administrativas do ACNUR, bem como os marcos de responsabilidade relevantes. Além disso, os funcionários devem cumprir suas responsabilidades de maneira consistente com as competências centrais, funcionais, multifuncionais e gerenciais e os valores centrais do ACNUR de profissionalismo, integridade e respeito pela diversidade.
Deveres
- Fornecer orientação técnica e apoio ao ACNUR e parceiros em todas as questões relacionadas à proteção.
- Mantenha-se atualizado e relate o que for relevante sobre desenvolvimentos jurídicos, políticos, sociais, econômicos e culturais que tenham impacto na proteção do meio ambiente.
- Envolver as autoridades e estruturas nacionais relevantes na identificação e expansão de oportunidades com vista ao desenvolvimento ou fortalecimento dos sistemas nacionais de asilo / RSD.
- Facilitar um processo consultivo com contrapartes do governo, parceiros e pessoas de interesse para desenvolver e implementar uma estratégia abrangente de proteção e soluções abordando as necessidades de proteção específicas de mulheres e homens, crianças, jovens e idosos, pessoas com deficiência, pessoas de orientação sexual diversa e / ou identidades de gênero (pessoas LGBTI), pessoas que vivem com HIV / AIDS; igualdade de gênero e prioridades de violência sexual e baseada em gênero (SGBV) no que diz respeito a essas pessoas.
- Nas operações que aplicam a Abordagem de Cluster, procurar garantir que a resposta do Cluster de Proteção esteja alicerçada em uma estratégia que cobre todas as necessidades de proteção avaliadas e priorizadas das populações afetadas.
- Apoiar a alta administração para garantir que a estratégia de proteção esteja totalmente integrada ao Plano de Operações do País, ao Quadro de Desenvolvimento e Assistência das Nações Unidas (UNDAF), ao plano de resposta humanitária comum da Equipe Humanitária do País, quando aplicável, bem como à implementação do Pacto Global sobre Refugiados e a Estratégia de Três Anos sobre Reassentamento e Vias Complementares.
- Promover a legislação internacional, regional e nacional relevante e as políticas, normas e códigos de conduta do UNHCR e IASC aplicáveis e garantir que todos os setores e / ou agrupamentos em operações aplicáveis cumpram suas responsabilidades na proteção de integração.
- Promover a implementação da política de AGD, incluindo os compromissos atualizados do ACNUR com mulheres e meninas, e projetar, entregar e monitorar programas com base em AGD para atender às necessidades de proteção identificadas.
- Desenvolver, implementar e monitorar estratégias de proteção baseadas na comunidade e garantir a aplicação sistemática e integração de abordagens participativas e baseadas na comunidade no planejamento, programação e estratégias de proteção e soluções.
- Apoiar o estabelecimento de sistemas de feedback e resposta e a incorporação do feedback recebido de pessoas de interesse no desenho e adaptação do programa.
- Apoiar a operação para desenvolver e implementar prevenção, identificação e respostas robustas à fraude nos processos e procedimentos de proteção, incluindo registro, RSD, reassentamento e vias complementares, garantindo a integridade das intervenções em todas as atividades de proteção.
- Auxiliar a gestão do ACNUR em nível nacional para cumprir as políticas e compromissos sobre medidas de proteção contra exploração e abuso sexual.
- Supervisionar e gerenciar casos de proteção individual, incluindo aqueles sobre SGBV e proteção infantil.
- Prestar assessoria jurídica e orientação sobre questões de proteção a interlocutores internos e externos; garantir que a assistência jurídica seja acessível às pessoas em questão; estabelecer a ligação com as autoridades competentes para garantir a emissão de documentos pessoais e outros documentos relevantes às pessoas de interesse (incluindo mulheres e outras pessoas que necessitem de documentação civil, em particular certidões de nascimento).
- Como Ponto Focal de Proteção de Dados designado, ajude o controlador de dados a cumprir suas responsabilidades em relação à Política de Proteção de Dados (7.2 DPP).
- Supervisionar e realizar a determinação de elegibilidade e status dentro do AoR, garantindo a conformidade com os padrões de procedimento do ACNUR e os princípios de proteção internacional.
- Promover e implementar estratégias e medidas eficazes para identificar, prevenir e reduzir a apatridia dentro do AoR.
- Contribuir para o desenvolvimento e implementação de um plano de educação como parte da estratégia de proteção dentro da AoR conforme relevante.
- Contribuir para o desenvolvimento e implementação de um plano de proteção infantil como parte da estratégia de proteção dentro da AoR, garantindo que os programas usem uma abordagem de sistemas de proteção infantil.
- Monitorar e intervir em casos de repulsão, expulsão e outros incidentes de proteção por meio de relações de trabalho com governos e outros parceiros.
- Trabalhar para salvaguardar os direitos das pessoas em questão no contexto de movimentos mistos, conforme relevante.
- Coordenar a preparação, implementar e supervisionar os Procedimentos Operacionais Padrão (SOPs) para todas as atividades de proteção / soluções.
- Garantir que soluções duráveis por meio de repatriação voluntária, integração local e, quando apropriado, reassentamento e vias complementares, sejam buscadas e fornecidas ao maior número possível de pessoas de interesse, incluindo a realização e / ou supervisão de atividades de reassentamento e vias complementares.
- Contribuir para a coordenação da concepção, implementação e avaliação da programação relacionada à proteção com parceiros de implementação e operacionais.
- Contribuir e facilitar um programa de advocacy baseado em resultados por meio de um processo consultivo com parceiros setoriais e / ou agrupamentos.
- Garantir que o Setor ou Cluster de Proteção tenha um componente de gestão de informação eficaz que: forneça dados desagregados sobre populações de interesse e seus problemas; pesquisa, coleta e divulga informações de proteção relevantes e boas práticas para melhorar a entrega da proteção.
- Desenvolver a capacidade de proteção do governo nacional e local, dos parceiros e da sociedade civil para assumir suas responsabilidades em relação a todas as pessoas de interesse por meio de treinamento em proteção, integração e atividades relacionadas.
- Coordenar iniciativas de capacitação para comunidades e indivíduos fazerem valer seus direitos.
- Aconselhar e capacitar as autoridades nacionais, instituições relevantes e a sociedade civil para fortalecer a legislação e os procedimentos e mecanismos de determinação de status.
- Executar outras tarefas afins, conforme necessário.
Para cargos em escritórios
- Apoiar o Escritório Regional e as Operações nos Países para refletir o ângulo de proteção e solução em apoio às pessoas de interesse dentro dos processos regionais.
- Apoiar as operações nos países no desenvolvimento de estratégias para construir e desenvolver sistemas nacionais de asilo / RSD com vista a garantir a sua justiça, eficiência, adaptabilidade e integridade, ambiente de proteção favorável e soluções.
- Auxiliar a gestão do ACNUR em nível regional e nacional para cumprir as políticas e compromissos sobre medidas de proteção contra exploração sexual e abuso.
- Apoiar as operações nos países e garantir que atendam aos seus objetivos de caminhos complementares e cotas de reassentamento.
- Em estreita colaboração com o DIP, (a) contribuir para o desenvolvimento de antecedentes e normativos gerais, políticas e posições jurídicas, em conformidade com as políticas e padrões globais de proteção do ACNUR; (b) contribuir para o desenvolvimento de estratégias em nível regional e nacional sobre o uso de abordagens jurídicas e políticas, incluindo envolvimento legislativo e judicial e mecanismos de direitos humanos da ONU ¿e / ou regionais ¿e outras estruturas de proteção e direitos humanos integrados padrões em estratégias de proteção e defesa; e (c) apoiar a coordenação e revisão dos relatórios de país do ACNUR aos mecanismos de direitos humanos da ONU.
- Envolva-se em fóruns internacionais e regionais relevantes e contribua para a formação de parcerias regionais para defender questões-chave de proteção e mandato, e se envolver em questões transversais relacionadas à proteção, incluindo movimento misto, deslocamento interno e mudanças climáticas / respostas de deslocamento relacionadas a desastres, como bem como apatridia, em cooperação com o DIP e, quando relevante, RSD.
Qualificações Mínimas
Educação e Experiência Profissional de Trabalho
Anos de Experiência / Nível de Licenciatura
Para P3 / NOC – 6 anos de experiência relevante com Licenciatura; ou 5 anos de experiência relevante com pós-graduação; ou 4 anos de experiência relevante com Doutorado
Área (s) de Educação
-Direito,
-Direito Internacional,
-Direito Internacional dos Refugiados,
-DireitoInternacional dos Direitos Humanos,
-Direito Internacional Humanitário, Refugiados e Migração Forçada
-Ciências Políticas ou outra área relevante.
Certificados e / ou Licenças
Programa de Aprendizagem de Proteção
RSD- Programa de Aprendizagem de Reassentamento
Essential Essentials
- Mínimo de 4 anos de experiência profissional relevante na área de proteção de refugiados, deslocamento interno, direitos humanos ou direito internacional humanitário, incluindo experiência em trabalho direto com escritórios de campo.
- Bons conhecimentos do Direito Internacional sobre Refugiados e Direitos Humanos e capacidade de aplicar os princípios legais relevantes.
- Excelente pesquisa jurídica, habilidades analíticas e redação.
Desejável
- Experiência de campo diversificada.
- Boas habilidades em TI, incluindo habilidades de gerenciamento de banco de dados.
Habilidades funcionais
- Diretrizes, padrões e indicadores relacionados à proteção;
- Direito Internacional dos Refugiados;
- Idade, Gênero e Diversidade (AGD);
-Coordenação e Gerenciamento de Projetos sobre Violência Sexual e de Gênero (VSGB);
-Estrutura de soluções abrangentes;
-Doutrina / Padrões de Direitos Humanos, Direito
-Internacional Humanitário;
-Compromisso judicial;
-Proteção e movimentos mistos;
-Deslocamento interno;
-Mudanças climáticas e deslocamento relacionado a desastres;
-Proteção baseada na comunidade
-Responsabilidade para com as pessoas afetadas
Requisitos de idioma
-para empregos profissionais internacionais e de serviço de campo: Conhecimento de inglês e da língua de trabalho da ONU do posto de trabalho, se não inglês.
-Para empregos profissionais nacionais: Conhecimento de inglês e da língua de trabalho da ONU do posto de trabalho, se não o inglês e a língua local.
-Para trabalhos de Serviços Gerais: Conhecimento de inglês e / ou idioma de trabalho da ONU do posto de serviço, se não inglês.
Esta é uma descrição de trabalho padrão para todos os trabalhos do ACNUR com este título de trabalho e nível de série. O Contexto Operacional pode conter qualificações adicionais essenciais e / ou desejáveis relacionadas à operação e / ou posição específica. Quaisquer desses requisitos são incorporados por referência nesta Descrição de Cargo e serão considerados para a triagem, lista curta e seleção de candidatos.
Cargo Competências
C001L3 – Nível de Responsabilidade 3
C002L3 – Trabalho em Equipe e Colaboração Nível 3
C003L3 – Comunicação Nível 3
C004L3 – Compromisso com a Aprendizagem Contínua Nível 3
C005L3 – Cliente e Orientação de Resultados Nível 3
C006L3 – Conscientização Organizacional Nível 3
M001L3 – Capacitação e Construção de Confiança Nível 3
M002L3 – Gerenciamento de Desempenho Nível 3
M006L3 – Gerenciamento de Recursos Nível 3
M005L3 – Liderança Nível 3
M003L3 – Julgamento e Tomada de Decisão Nível 3
M004L3 – Planejamento Estratégico e Visão Nível 3
X005L3 – Planejamento e Organização Nível 3
X004L3 – Negociação e Resolução de Conflitos Nível 3
X007L3 – Consciência Política Nível 3
Informações Adicionais
A força de trabalho do ACNUR consiste em muitas nacionalidades, culturas, idiomas e opiniões diversas. O ACNUR busca sustentar e fortalecer essa diversidade para garantir oportunidades iguais, bem como um ambiente de trabalho inclusivo para toda a sua força de trabalho. As inscrições são incentivadas por todos os candidatos qualificados, sem distinção de raça, cor, sexo, nacionalidade, idade, religião, deficiência, orientação sexual e identidade de gênero.
Informações Adicionais
Observe que o ACNUR não cobra taxas em nenhuma etapa do processo de recrutamento (inscrição, entrevista, reunião, viagem, processamento, treinamento ou quaisquer outras taxas).
Data de fechamento
Observe que a data de fechamento para as vagas anunciadas neste adendo é terça-feira, 2 de fevereiro de 2021 (horário de Genebra à meia-noite).
ENVIAR CV PARA FÁBRICAS DE BEBIDAS EM ANGOLA
COISAS QUE NUNCA DEVES FALAR NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO
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OBS:
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- As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.