RECRUTAMENTO
Lidere a equipe de franquia ou região e forneça experiência comercial para conduzir o plano de negócios com sucesso trabalhando com nossos parceiros de engarrafamento. Coordenar todas as atividades de marketing, comerciais e de franquia em uma localização geográfica para atingir o volume e compartilhar objetivos por meio do apoio à execução do Plano de negócios do engarrafador (BBP). Aproveite o suporte funcional e a experiência para lidar com oportunidades ou problemas rapidamente – Marketing, Comercial, Jurídico, PAC, Técnico, Financeiro ou RH.
Atividades relacionadas à função / responsabilidades principais:
Estratégia e desempenho empresarial:
- Desenvolver e implementar BP de 3 anos e BP anual para a geografia atribuída, alinhando o engarrafador em torno dos principais compromissos de investimento.
- Aprovar e garantir a execução de BBP (s) anuais – gerenciar oportunidades e problemas que surgem com a Equipe de Liderança do Engarrafador.
- Aprovar e garantir a execução dos Planos de Negócios do Cliente anuais.
Finança:
- Gerenciar P&L para a Região garantindo a entrega dos números de Lucro, Volume e Ações.
- Garantir a adesão ao Mapa de Autoridade Local, aos padrões de governança financeira e à gestão de Opex localmente.
- Ajuste e corrija com eficácia durante o ciclo anual para garantir a entrega do número de lucro.
Execução de mercado e excelência comercial:
- Identifique iniciativas de melhoria de desenvolvimento comercial e de mercado para impulsionar o volume, lucro ou participação incrementais.
- Certifique-se de que o OBPPC da região ou território seja otimizado aproveitando a análise conjunta e os especialistas da BU.
- Conduza a agenda RED com o (s) parceiro (s) de engarrafamento, garantindo que ela esteja incorporada à cultura organizacional.
- Buscar ativamente as oportunidades de melhorar nosso Route to Market, alavancando as melhores práticas.
- Assegure a aplicação de programas de consumidor projetados para aumentar o valor da marca do consumidor.
- Impulsione a expansão horizontal por meio de programas de incentivo à criação de outlet.
Gerenciar a capacidade de produção e distribuição:
- Conduza as conversas com nossos parceiros de engarrafamento para acordar os níveis de investimento para atender à demanda.
- Planeje com três anos de antecedência o investimento em capacidade, vidro e resfriadores.
- Liderar a agenda de qualidade nas [fábricas, garantindo que atendamos às nossas métricas de qualidade de pacote e produto.
- Monitore o desempenho da capacidade para antecipar oportunidades ou desafios na Cadeia de Suprimentos.
Liderança de franquia :
- Construir relacionamentos estratégicos com base em valor e “ganha-ganha” com os parceiros do sistema na equipe de liderança da Bottler e em níveis regionais.
- Liderar o planejamento estratégico da capacidade do Sistema para garantir que tenhamos Processos, Organização, Tecnologia, Cultura e Pessoas para cumprir os compromissos de três anos.
Liderança de pessoas:
- Motivar e liderar a Equipe Regional e qualquer suporte funcional pontual para entregar o Plano de Negócios Anual e de Longo Prazo.
- Construir sistema e capacidade de equipe para garantir que nossa equipe continue a liderar o mercado e construir as carreiras de nossos associados.
- Gerenciar com eficácia todos os processos de pessoal com alta qualidade, dentro do prazo e do orçamento – treinamento, gestão de desempenho, mudanças organizacionais, etc.
Partes Interessadas Externas e Sustentabilidade:
- Representar a empresa para todas as partes interessadas externas e todos os eventos KO.
- Gerenciar o perfil e a reputação da empresa e fazer lobby junto aos governos com o apoio do PAC.
- Liderar a agenda de Direitos no Local de Trabalho e Direitos Humanos com parceiro (s) de engarrafamento.
- Auxiliar totalmente na execução de programas comunitários projetados para melhorar a reputação de KO dentro da comunidade.
Requisitos de Educação:
Bacharelado
Experiência de trabalho relacionada:
- Experiência mínima de 8 a 10 anos em uma empresa FMCG com pelo menos 3 anos em operações.
- Experiência funcional seria uma vantagem.
- O engarrafador tem uma vantagem adicional.
Habilidades funcionais:
DIVERSIDADE CULTURAL: A capacidade de equilibrar a interação em vários níveis, da Gerência Sênior da Bottler à força de vendas e aos varejistas, exige sensibilidade cultural. Trabalhe de forma eficaz em um ambiente de franquia desafiador, construindo o alinhamento, ao mesmo tempo que gerencia o P&L da TCCC.
ANÁLISE: Diante de problemas estratégicos que abrangem toda a Cadeia de Suprimentos do negócio e com diferentes níveis de complexidade e urgência. Requer capacidade de identificar e resumir questões-chave e obter alinhamento com o Engarrafador durante a fase de execução dos programas acordados. Monitoramento e medição de acordo com os requisitos de relatório.
JULGAMENTO E TOMADA DE DECISÕES: O Gerente de Franquia é responsável por construir o Plano de Longo Prazo para a Região e, assim, tomar decisões que impactam materialmente o P&L de forma regular.
As decisões também impactarão a reputação da Empresa no mercado e o relacionamento com parceiros engarrafadores, clientes, vendedores, fornecedores, governos e ONGs.
O que podemos fazer por você: Você fará parte da equipe da África, onde as equipes são os novos heróis e os nossos líderes são orquestradores inclusivos. Juntos, em busca da Visão de nossa Empresa de construir MARCAS AMADAS, feitas de forma SUSTENTÁVEL, PARA UM FUTURO MELHOR COMPARTILHADO, iremos:
- Aproveite nossa REDE SEM LIMITES
- Torne nosso Código de CULTURA inevitável
- Construir CAPACIDADES vencedoras
- Mude o DNA de nossa organização para se tornar ADAPTÁVEL
Estamos fazendo o nosso melhor para criar uma experiência perfeita para o candidato à medida que você se inscreve para cargos na empresa. Devido ao grande volume de vagas, o processo de recrutamento pode demorar mais do que o normal e pode haver um atraso maior entre a inscrição e a entrevista. Nós apreciamos sua paciência.
Nosso Propósito e Cultura de Crescimento:
Estamos tomando medidas deliberadas para nutrir uma cultura inclusiva que se baseia no propósito de nossa empresa, para refrescar o mundo e fazer a diferença. Atuamos com uma mentalidade de crescimento, temos uma abordagem ampla para o que é possível e acreditamos no aprendizado contínuo para melhorar nossos negócios e a nós mesmos. Nós nos concentramos em quatro comportamentos principais – curioso, empoderado, inclusivo e ágil – e valorizamos como trabalhamos tanto quanto o que alcançamos. Acreditamos que nossa cultura é uma das razões pelas quais nossa empresa continua a prosperar após mais de 130 anos. Visite Nosso Objetivo e Visão para aprender mais sobre esses comportamentos e como você pode trazê-los à vida em sua próxima função na Coca-Cola.
Somos um empregador de oportunidades iguais e não discriminamos nenhum funcionário ou candidato a emprego por causa de raça, cor, sexo, idade, nacionalidade, religião, orientação sexual, identidade e / ou expressão de gênero, condição de veterano e base de deficiência ou qualquer outra classe protegida federal, estadual ou local. Quando coletamos suas informações pessoais como parte de um pedido de emprego ou oferta de emprego, o fazemos de acordo com os padrões e melhores práticas da indústria e em conformidade com as leis de privacidade aplicáveis.
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