RECRUTAMENTO
Somos especializados no comércio proprietário dos mercados grossistas de eletricidade de curto prazo em toda a Europa. Fazemos uso de análises de dados avançadas e pesquisas extensas para conduzir a uma tomada de decisão lucrativa, negociando eletricidade suficiente todos os dias para abastecer um pequeno país e crescendo a cada dia. Tecnologia e gerenciamento de risco formam a espinha dorsal de nosso negócio.
Ao longo dos anos, crescemos organicamente. Como parte de nossa jornada para ser o melhor em todos os mercados em que entramos, gostaríamos de dar as boas-vindas a um Analista de Talentos em nossa equipe de RH (Recursos Humanos). Para esta função, procuramos alguém que tenha paixão por números e habilidade de usar dados para tomar decisões. A experiência em RH não é obrigatória, mas o interesse por RH é importante.
Valores de paralelepípedos
-
- Aprendizagem ao longo da vida com reflexão contínua
- Pensamento independente por meio de uma meritocracia de ideias
- A equipe é mais importante do que o indivíduo.
- Sendo os melhores em qualquer mercado em que entramos
- Contratar e manter apenas as pessoas mais eficazes
Descrição do trabalho
Você adora encontrar e colocar os melhores talentos e sabe como alcançar e envolver os candidatos em um nível humano?
Como analista de talentos, você será responsável por executar nossa estratégia de aquisição de talentos e aprimorar continuamente nosso processo de seleção usando dados e insights de candidatos. A contratação é um aspecto fundamental de nossas operações e as pessoas desempenham o papel mais importante em nosso progresso e sucesso. Procuramos recursos ambiciosos e altamente eficientes que possam entregar resultados. Um profissional que pode combinar nosso processo de contratação com os melhores candidatos em todo o mundo para garantir que tenhamos os indivíduos mais talentosos para nossa equipe.
O que oferecemos nesta função
-
- Uma posição de tempo integral em nossa equipe de RH
- Oportunidade de trabalhar em estreita colaboração com a equipe de gestão.
- Colegas comprometidos e extremamente talentosos.
- Grande compensação e recompensas
- Uma carreira emocionante, desafiadora e gratificante.
- Uma oportunidade de trabalhar em coisas novas do zero e tomar decisões independentes.
- Capacidade de trabalhar remotamente.
Responsabilidades
-
- Determine e atenda às necessidades atuais de pessoal da empresa.
- Apoio no desenvolvimento de estratégias de aquisição de talentos e planos de contratação.
- Fornece análises sólidas e aconselhamento para chefes de negócios no processo de seleção.
- Gerenciar todas as comunicações do candidato.
- Prepare painéis de contratação.
- Faça uma análise aprofundada do processo de seleção e use os insights para fazer melhorias no processo.
- Identifique e estabeleça parceria com agências de recrutamento e sites de empregos.
- Crie vínculos estratégicos com faculdades de renome para colocação em campus.
- Gerenciar anúncios de emprego nas redes sociais.
- Cumprir os Acordos de Nível de Serviço (SLAs) acordados para contratação.
- Liderar iniciativas de branding de empregos.
- Realize o sourcing para preencher as vagas abertas e antecipar necessidades futuras
- Planeje e garanta que os processos de recrutamento e seleção (entrevistas, chamadas de triagem, etc.) sejam conduzidos no prazo.
- Tome medidas para garantir uma experiência positiva do candidato.
- Organizar e / ou participar de feiras de carreiras, centros de avaliação ou outros eventos.
- Gerenciar outras atividades de RH conforme necessário.
Requisitos
-
- Fortes habilidades numéricas e de pesquisa.
- Paixão pela análise de dados.
- Proficiente no uso de mídias sociais e placas de empregos.
- Disponibilidade para compreender os deveres e competências das diferentes funções.
- Excelente comunicador.
- Fortes habilidades de equalização.
- Boa organização e habilidades de relatórios.
- Uma paixão por formar equipes talentosas.
- Resiliência e determinação para vencer.
- Pensadores independentes com código mental construtivo.
- Deve ser apaixonado, automotivado e capaz de aprender rapidamente.
- Forte senso de integridade.
- Valores pessoais que correspondem aos valores de nossa empresa.
Qualidades Desejáveis
- 1-2 anos de experiência em recrutamento e aquisição de talentos.
- Experiência em recrutamento e sourcing de ciclo completo.
- Uma paixão por desenvolver a marca do empregador.
- Proficiente no uso de mídias sociais.
- Experiência em processamento de dados, excel, SQL, bancos de dados.
- Conhecimento prático de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e bancos de dados
CONCORRA PARA BOLSA INTERNA 2021
MAIS DE 300 POSTOS DE EMPREGO DIRECTO (PROJETO HABITACIONAL) 2021
COISAS QUE NUNCA DEVES FALAR NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO
SAIBA 38 IDEIAS DE NEGÓCIOS PARA SE FAZER EM ANGOLA COM POUCO DINHEIRO
50 PERGUNTAS MAIS FEITAS EM ENTREVISTA DE EMPREGO
OBS:
- Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas.
- As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.