DESCRIÇÃO
Título do Trabalho: Conselheiro de RH
Com Relatório Para: Gerente de Recursos Humanos
Resumo da Função
O Conselheiro de RH é um membro chave da equipe de Recursos Humanos e um ponto focal para suporte de recursos humanos (onshore e offshore) para as plataformas atribuídas. A função requer uma pessoa com a capacidade de fornecer suporte operacional e consultoria estratégica de forma proativa e profissional às principais partes interessadas, em alinhamento com as diretrizes corporativas de RH.
Especificações do trabalho:
Operações de RH
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- Seja um Conselheiro de RH dedicado, apoiando e coordenando a gestão de pessoas.
- Responsável pelo processo de ponta a ponta do ciclo de vida do funcionário, incluindo recrutamento, avaliação e gestão de desempenho, engajamento do funcionário, aprendizagem e desenvolvimento e planejamento de sucessão de acordo com os regulamentos da empresa e as leis trabalhistas locais.
- Faça parceria com a equipe de gerenciamento da plataforma, fornecendo soluções proativas para garantir a tripulação adequada e a integração da tripulação.
- Comunique-se e colabore com as equipes de RH globais e regionais.
- Responsável por processar e fornecer suporte no pedido de visto / autorização de trabalho, exame médico, requisitos do cliente, reclamações de despesas, etc.
- Coordenar e gerenciar agências garantindo que a equipe da tripulação tenha o suporte necessário.
- Supervisionar e garantir o processamento de alterações de atribuição de funcionários.
- Garantir a manutenção de dados pessoais, pessoal adequado e registro de todas as informações relevantes no banco de dados de RH.
- Mantenha o foco no controle de custos e relate o desvio do quadro de funcionários em relação ao orçamento.
- Sistemas de gerenciamento de dados de funcionários: Oracle, Cornerstone, SkillsVX, etc
- Contribuir em projectos internos trabalhando multifuncionalmente em uma organização matricial acelerada.
- Desempenhar outras funções conforme designado.
Recrutamento
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- Envolva-se no recrutamento de ciclo completo, ou seja, busca, selecção, entrevistas, etc. para cargos vagos.
- Faça parceria com agências locais e equipe de recrutamento corporativo para encontrar candidatos.
- Coordenar o processo de contratação e fornecer orientação para conseguir candidatos qualificados.
- Certifique-se de que os documentos de trabalho são processados, distribuídos e registrados de acordo com os requisitos.
Treinamento
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- Coordenar com a equipe de treinamento HRSSC e o oficial de treinamento de segurança para organizar o treinamento e garantir que todo o pessoal tenha os certificados válidos para suas respectivas posições / funções.
- Trabalha com o operador / cliente para garantir que os requisitos de pessoal / treinamento sejam atendidos.
- Acompanhamento da matriz de conformidade de treinamento para atender ao padrão de conformidade.
Gestão de desempenho e talento
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- Faça parceria com a liderança da plataforma para abordar o desempenho individual e da equipe.
- Identifique os melhores / mais baixos desempenhos e recomende o planejamento de carreira conforme apropriado.
- Monitore e analise a Pesquisa de Engajamento do Funcionário nas Plataformas atribuídas.
- Apoio em Comitês de Pessoas.
Qualificações:
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- Educação / certificação: Diploma em Recursos Humanos / Administração de Empresas ou equivalente.
- É necessário fluência e boa comunicação no idioma inglês.
- Mais de 3 anos de experiência em RH, com experiência preferencial em empresas de perfuração e indústria global de petróleo e gás.
- Experiência em recrutamento de alto volume é uma vantagem.
- Experiência em colaboração com várias localizações geográficas.
- Conhecimento geral do processo de RH, como recrutamento, relações com funcionários, gestão de desempenho, processo disciplinar, planejamento de sucessão, HRIS, treinamento e desenvolvimento, etc.
Habilidades:
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- Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e de influência.
- Capacidade de multitarefa.
- Engenhoso.
- Boa rede e gerenciamento de partes interessadas.
- Um solucionador de problemas comprovado, tenaz em chegar a uma solução.
- Mentalidade altamente analítica e orientada para os detalhes.
- Excelente gerenciamento de tempo e habilidades de priorização, com um senso de urgência adequado.
- Abordagem orientada para a equipe de apoio, com uma atitude positiva e positiva.
- Capaz de identificar e implementar iniciativas de melhoria.
- Proativo e orientado, pode efectivamente antecipar desafios futuros e identificar opções para lidar com eles.
- Alto nível de integridade e responsabilidade.
Outros requerimentos:
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- Bons conhecimentos de Direito do Trabalho, legislação e tendências em Angola.
- Sensível à cultura e internacionalmente consciente, incluindo conhecimento das estruturas jurídicas relevantes (Leis Trabalhistas).
PROCESSO DE CANDIDATURA
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