RECRUTAMENTO
Consultor, Conselheiro de Monitoramento e Melhoria de Capacidade (M&E) ASAP – Angola
Escopo de Trabalho
Especificamente, o Consultor de Monitoramento de Desempenho e Melhoria será responsável pelas seguintes tarefas:
- Participe do desenvolvimento do Memorando de Entendimentos com os LIPs e o mais rápido possível para definir funções, responsabilidades e prazos.
- Elabore e estabeleça um sistema de monitoramento e avaliação do projeto, incluindo a definição de indicadores e fontes de dados do projeto e o desenvolvimento do plano de monitoramento do desempenho do projeto.
- Desenvolver Plano de Desenvolvimento de Capacidades (CDP) para LIPs; fornecer AT no local, conforme indicado no CDP, e monitorar o progresso do CDP.
- Realizar uma avaliação rápida para compreender a capacidade atual de M&A do LIP.
- Desenvolver um plano de fortalecimento de M&A, incluindo a identificação de indicadores de processo e resultados.
- Desenvolver processos de QA / QI e ferramentas de supervisão de apoio para fortalecer a equipe de M&A.
- Implementar atividades de capacitação para aumentar a capacidade do pessoal-chave do LIP de identificar, coletar, analisar e relatar dados de alta qualidade em apoio aos indicadores do programa de malária.
- Treinamento das equipes de M&A sobre os requisitos de relatórios do PEPFAR, incluindo relatórios de alta frequência (HFR) e relatórios de progresso trimestrais em indicadores DATIM e MER.
Experiência e competências desejadas
Experiência
- 5 ano (s): Possui excelente reputação profissional e forte demonstração de habilidades interpessoais, escritas e de apresentação oral.
- Capacidade de planejar e executar tarefas complexas de forma independente, ao mesmo tempo em que aborda detalhes de gerenciamento diário e permanece organizado e focado em prazos e estratégias de longo prazo.
- Experiência substancial na capacitação de funcionários do governo e / ou parceiros locais na coleta, análise e / ou uso de dados.
- 3 – 5 ano (s): Mínimo de 3 anos de experiência prática na criação e gestão de planos e sistemas de monitoramento e avaliação de projetos, preferencialmente para projetos apoiados pela USAID.
- Experiência comprovada em métodos de pesquisa quantitativos e qualitativos.
- 10 – 15 ano (s): mais de 10 anos de experiência em monitoramento de programas específicos de saúde ou HIV, particularmente na elaboração de planos de M&A.
Educação
- Mestrado ou superior em Estatística ou áreas afins.
Habilidades
- Visualizações de dados [MER];
- DHIS2;
- Garantia de qualidade de dados [MER];
- Análise de dados (por exemplo, R, SAS, SPSS, STATA);
- Estrutura de M&A / desenvolvimento de estrutura logística [MER];
- Avaliação de sistemas de M&A [MER];
- Desenvolvimento de relatórios;
- Regras e regs da USAID [prog mgmt];
- Inglês;
- Português.
Comportamentos
- Especialista funcional: considerado um líder inovador em um assunto.
- Jogador da equipe: Funciona bem como membro de um grupo.
- Entusiasmado: Mostra diversão e interesse intensos e ávidos.
- Líder: inspira colegas de equipe a segui-los.
- Dedicado: Dedicado a uma tarefa ou propósito com lealdade ou integridade.
- Detalhado: Capaz de realizar uma determinada tarefa com todos os detalhes necessários para que a tarefa seja bem executada.
Motivações
- Conclusão de meta: Inspirado para ter um bom desempenho pela conclusão de tarefas.
- Flexibilidade: inspirado para um bom desempenho quando tem a capacidade de definir seu próprio cronograma e metas.
- Capacidade de causar impacto: inspirado para um bom desempenho pela capacidade de contribuir para o sucesso de um projeto ou da organização IntraHealth International Luanda.
Empregador de Oportunidades Iguais / Veteranos Protegidos / Indivíduos com Deficiências.
O contratado não dispensará ou de qualquer outra forma discriminará funcionários ou candidatos porque eles indagaram, discutiram ou divulgaram seu próprio pagamento ou o pagamento de outro funcionário ou candidato.
No entanto, os funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais de trabalho não podem divulgar o pagamento de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não têm acesso a informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a ) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) no prosseguimento de uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal do contratante de fornecer informações. 41 CFR 60-1,35 (c).
PROCESSO DE CANDIDATURA
Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, não hesite, envie a sua candidatura para o endereço eletrônico indicado abaixo em “Aplicar Agora“.
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OBS:
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