RECRUTAMENTO
TÍTULO DO TRABALHO: Conselheiro Sênior de RH
COM RELATÓRIO PARA: Gerente de Recursos Humanos
LOCALIZAÇÃO: Luanda, Angola
Resumo da Função
O Conselheiro Sênior de RH é um membro chave da equipe de Recursos Humanos e um ponto focal para suporte de recursos humanos (onshore e offshore) para as plataformas atribuídas. A função requer uma pessoa com a capacidade de fornecer suporte operacional e consultoria estratégica de forma proativa e profissional às principais partes interessadas, em alinhamento com as diretrizes corporativas de RH.
Especificações do trabalho:
Operações de RH
Seja um Conselheiro de RH dedicado, apoiando e coordenando a gestão de pessoas
- Responsável pelo processo de ciclo de vida do funcionário de ponta a ponta, incluindo recrutamento, avaliação e gestão de desempenho, engajamento do funcionário, aprendizagem e desenvolvimento e planejamento de sucessão de acordo com os regulamentos da empresa e as leis trabalhistas locais.
- Faça parceria com a equipe de gerenciamento da plataforma, fornecendo soluções proativas para garantir a tripulação adequada e a integração da tripulação.
- Comunique-se e colabore com as equipes de RH globais e regionais.
- Responsável por processar e fornecer suporte no pedido de visto / autorização de trabalho, exame médico, requisitos do cliente, reclamações de despesas, etc.
- Coordenar e gerenciar agências garantindo que a equipe da tripulação tenha o suporte necessário
- Supervisionar e garantir o processamento de alterações de atribuição de funcionários
- Garantir a manutenção de dados pessoais, pessoal adequado e registro de todas as informações relevantes no banco de dados de RH
- Mantenha o foco no controle de custos e relate o desvio do quadro de funcionários em relação ao orçamento
- Sistemas de gerenciamento de dados de funcionários: Oracle, Cornerstone, SkillsVX, etc.
- Contribuir em projetos internos trabalhando multifuncionalmente em uma organização matricial acelerada.
- Desempenhar outras funções conforme designado
Recrutamento
- Envolva-se no recrutamento de ciclo completo, ou seja, sourcing, triagem, entrevistas, etc. para cargos vagos.
- Faça parceria com agências locais e equipe de recrutamento corporativo para encontrar candidatos.
- Coordenar o processo de contratação e fornecer orientação para conseguir candidatos qualificados.
- Certifique-se de que os documentos de trabalho são processados, distribuídos e registrados de acordo com os requisitos.
Treinamento
- Coordenar com a equipe de treinamento HRSSC e o oficial de treinamento de segurança para organizar o treinamento e garantir que todo o pessoal tenha os certificados válidos para suas respectivas posições / funções.
- Trabalha com o operador / cliente para garantir que os requisitos de pessoal / treinamento sejam atendidos.
- Acompanhamento da matriz de conformidade de treinamento para atender ao padrão de conformidade.
Gestão de desempenho e talento
- Faça parceria com a liderança da plataforma para abordar o desempenho individual e da equipe.
- Identifique os melhores / mais baixos desempenhos e recomende o planejamento de carreira conforme apropriado.
- Monitore e analise a Pesquisa de Engajamento do Funcionário nas Plataformas atribuídas.
- Apoio em Comitês de Pessoas.
Qualificações:
- Educação / certificação: Diploma em Recursos Humanos / Administração de Empresas ou equivalente;
- É necessário fluência e boa comunicação no idioma inglês;
- Mais de 3 anos de experiência em RH, com experiência preferencial em empresas de perfuração e indústria global de petróleo e gás;
- Experiência em recrutamento de alto volume é uma vantagem;
- Experiência em colaboração com várias localizações geográficas;
- Conhecimento geral do processo de RH, como recrutamento, relações com funcionários, gestão de desempenho, processo disciplinar, planejamento de sucessão, HRIS, treinamento e desenvolvimento, etc.
Habilidades:
- Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e de influência;
- Capacidade de multitarefa;
- Engenhoso;
- Boa rede e gerenciamento de partes interessadas;
- Um solucionador de problemas comprovado, tenaz em chegar a uma solução;
- Mentalidade altamente analítica e orientada para os detalhes;
- Excelente gerenciamento de tempo e habilidades de priorização, com um senso de urgência adequado;
- Abordagem orientada para a equipe de apoio, com uma atitude positiva e positiva;
- Capaz de identificar e implementar iniciativas de melhoria;
- Proativo e orientado, pode efetivamente antecipar desafios futuros e identificar opções para lidar com eles;
- Alto nível de integridade e responsabilidade.
Outros requerimentos:
- Bons conhecimentos de Direito do Trabalho, legislação e tendências em Angola;
- Sensível à cultura e internacionalmente consciente, incluindo conhecimento das estruturas jurídicas relevantes (Leis Trabalhistas).
PROCESSO DE CANDIDATURA
Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, não hesite, envie a sua candidatura para o endereço eletrônico indicado abaixo em “Aplicar Agora“.
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Conselheiro Sênior de RH