RECRUTAMENTO
Director de Capacitação de Controlo Cambial
Descrição da Empresa
O Standard Bank Group é um grupo líder de serviços financeiros com foco na África e um player inovador no cenário global, que oferece uma variedade de oportunidades de aprimoramento de carreira – além da chance de trabalhar ao lado de alguns dos profissionais mais talentosos e motivados do setor. Nossos clientes variam de pessoas físicas a empresas de todos os tamanhos, famílias de alta renda e grandes corporações e instituições multinacionais. Somos apaixonados por criar crescimento na África. Trazendo valor verdadeiro e significativo para nossos clientes e as comunidades que atendemos e criando um verdadeiro senso de propósito para você.
Descrição do trabalho
Auxiliar o Director de controlo cambial a assegurar que as unidades de negócio dentro do Standard Bank Angola estejam habilitadas a cumprir com os requisitos de controlo cambial impostos pelas autoridades relevantes. Identificar soluções para mitigar situações de não conformidade; acompanhar e garantir a implementação de soluções de controlo cambial pelas unidades de negócio. Investigar as preocupações identificadas relativamente a conformidade das unidades de negócio com os requisitos de controlo cambial e propor ações/controlos para mitigar as contravenções, de forma a evitar sanções impostas pelas autoridades relevantes. Assegurar que o universo regulatório e os Planos de Gestão de Risco de Compliance (CRMP) estejam implementados e atualizados.
Principais Responsabilidades:
Impulsionar o desenvolvimento operacional e estratégico e a execução de cultura e estratégia:
- Prestar serviços de consultoria para orientar os executivos, gestores de linha e todos os funcionários no cumprimento das suas responsabilidades relativas ao cumprimento dos requisitos estatutários, regulamentares e de supervisão aplicáveis de forma a:
- Proteger a reputação do Standard Bank Angola;
- Evitar litígios contra o Standard Bank Angola;
- Promover a interação a nível regulamentar e de supervisão no Standard Bank Angola;
- Proteger os ativos e funcionários do Standard Bank Angola.
- Manter e desenvolver uma compreensão abrangente dos requisitos regulamentares relevantes aplicáveis à organização, facilitando assim o estabelecimento de uma cultura de compliance;
- Aconselhar e orientar os subordinados diretos;
- Desenvolver e construir relacionamentos com as principais partes interessadas dentro do banco e no grupo;
- Garantir o alinhamento e, sempre que possível, a consistência entre as unidades de negócio relevantes e o banco;
- Integração com as outras áreas de segunda linha de defesa tal como o risco operacional e Compliance e promoção de eficiências entre o controlo cambial e estas áreas;
- Promoção activa e de forma contínua da função de Controlo Cambial para garantir que uma cultura de Compliance seja estabelecida nas unidades de negócio e no banco;
- Estabelecer uma cultura de Compliance que contribua para o objetivo geral de gestão prudente de riscos pelo banco.
Consultivo
- Analisar e identificar os riscos de Compliance dentro das Unidades de Negócio e seus processos e controlos, fornecendo aconselhamento ao Director de Controlo Cambial, aos comitês relevantes, as áreas de gestão de risco e aos colaboradores, a fim de garantir a gestão efectiva de questões de Compliance numa perspectiva de controlo cambial;
- Assistir e aconselhar as unidades de negócio em questões de Compliance relativas a novos produtos, negócios e outras iniciativas;
- Esclarecer as unidades de negócio relativamente a legislação e regulamentação cambial bem como todas as alterações efetuadas a este nível;
- Assistir e aconselhar as unidades de negócio sobre a resolução de questões de controlo cambial;
- Fornecer um quadro estratégico, visão e plano para a execução da conformidade.
Formação, consciencialização e gestão de mudanças:
- Determinar as necessidades de formação dos colaboradores do banco em matérias de controlo cambial;
- Conduzir as principais iniciativas de conscientização na área de responsabilidade;
- Assegurar que os relatórios de governança sejam significativos e eficazes;
- Garantir a entrega efectiva de formação e conscientização
- Garantir a existência e atualização de material de formação de controlo cambial;
- Revisão e autorização das mudanças ao material de formação de controlo cambial;
- Implementação de um plano de formação para colmatar as necessidades de formação em termos de controlo cambial;
- Promover ações de formação on-the-job necessárias ou solicitadas aos colaboradores impactados durante as tarefas de capacitação;
- Preparar os facilitadores de formação e desenvolvimento no que respeitam as mudanças para que as formações sejam eficazes;
- Monitorar e escalar quaisquer falhas por parte dos colaboradores relativamente a conclusão das formações obrigatórias de controlo cambial.
Realização de tarefas de capacitação de controlo cambial nas Unidades de Negócio, conforme detalhado no plano anual de capacitação, e auxiliar as Unidades de Negócios a tomar as ações corretivas necessárias:
- Preparar documentação descrevendo os trabalhos preparatórios referentes as tarefas ou as informações necessárias a serem disponibilizadas pela Unidade de Negócios para que estas sejam capacitadas;
- Conduzir tarefas de capacitação. Solicitar documentação e informações adicionais, quando necessário, e registar as constatações e comentários nos documentos de trabalho;
- Identificar os processos e procedimentos das unidades de negócio que são afetadas pelos requisitos de controlo cambial;
- Avaliar se os processos e procedimentos dentro das Unidades de Negócio garantem a conformidade com os requisitos de controlo cambial;
- Preparar a planilha de tarefas de capacitação, detalhando as constatações e recomendações e discutir as mesmas com as Unidades de Negócio;
- Preparar o relatório final de Capacitação para revisão e emitir um relatório preliminar para a resposta das respetivas unidades de negócios;
- Ao finalizar o draft do relatório de capacitação e após autorização do responsável pelo Controlo Cambial, emitir o relatório final e distribuí-lo de acordo com a lista de distribuição;
- Registar todas as constatações no reporte de acompanhamento (Tracking) de constatações;
- Durante e após as tarefas de capacitação, auxiliar as unidades de negócios no processo de implementação das medidas corretivas necessárias, que podem incluir o desenvolvimento de novos processos, o aprimoramento de processos existentes ou a solicitação de esclarecimentos ao regulador, etc;
- Encaminhar tempestivamente quaisquer questões significativas de risco de controlo cambial para a atenção dos comitês de governança relevantes;
- Fornecer o relatório Anual de Compliance de Controlo cambial.
Gestão de Pessoas
- Apoiar e manter uma equipa forte e dinâmica;
- Gerir e apoiar os seus reportes directos, de maneira eficaz e motivacional, desenvolvendo-os e orientando-os.
Garantir que existam processos efetivos e eficientes que permitam a conformidade do Controlo cambial para atender seus objetivos operacionais e estratégicos
- Garantir que existam processos de controlo cambial efetivos e eficientes que permitam a salvaguarda de todas as informações de Compliance em termos de controlo cambial;
- Facilitar o esclarecimento das funções dos colaboradores e dos fluxos de trabalho, a fim de reduzir a duplicação de trabalho, a complexidade desnecessária e a ambiguidade das funções / processos;
- Garantir que o armazenamento e partilha de informações relativas ao controlo cambial seja feita em conformidade com toda a legislação aplicável e Políticas do Banco, por exemplo, Regulamentos de Controlo cambial, Política de Gestão de Registros, Política de Gestão de Privacidade etc.
- Melhoria tempestiva dos processos quando necessário.
Elaboração e/ou actualização do Universo Regulatório de Compliance e dos Planos de Gestão de Risco de Compliance (CRMPs)
- Assegurar que alertas legislativos são emitidos para o banco logo após a publicação de regulamentação ou legislação cambial pelas autoridades;
- Preparar apresentação e promover workshop sobre Universo Regulatório relativos aos normativos cambiais publicados;
- Actualização do Universo regulatório para toda a regulamentação ou legislação publicada com os inputs dos vários stakeholders;
- Garantir o Signoff do Universo regulatório pelos responsáveis das unidades de negócio relevantes (Stakeholders);
- Elaboração dos Programas de Gestão Risco de Compliance (CRMP) para todos os normativos publicados considerados core;
- Preparar apresentação e promover workshop sobre os CRMPs relativos aos normativos publicados considerados core;
- Garantir o Signoff dos CRMPs pelos responsáveis das unidades de negócio relevantes (Stakeholders).
Acompanhamento para garantir que os procedimentos sejam atualizados com as alterações regulamentares ou legislativas mais recentes
- Assegurar que as áreas de negócios façam as alterações necessárias aos seus processos e procedimentos quando forem introduzidas alterações ou revisões aos requisitos regulamentares;
- Orientar e rever quaisquer alterações feitas aos procedimentos relacionados a matéria cambial.
Qualificações:
– Licenciatura em Direito; Auditoria; Gestão empresarial; bons conhecimentos da língua inglesa;
– Independent Assurance:
- Controlo Cambial
- 5-7 Anos
– Business Support
- Operações
- 5-7 Anos
– Risk Management
- Risco Operacional
- 5-7 Anos
– Área Funcional: Mercado cambial
- Mercados financeiros
- 3-4 Anos
informação adicional
Competências Técnicas:
– Compliance:
- A capacidade de interpretar regulamentos e leis que se aplicam a toda matéria cambial e fornecer informações sobre como cumprir.
- AVANÇADO – Domina o conceito, capaz de agir de forma independente, fornece orientação e forma os outros
– Identificação de Risco:
- A análise dos elementos essenciais do risco relativos ao cumprimento de regras, procedimentos e limites cambiais, tais como, vulnerabilidades, consequências e a probabilidade de as ameaças se materializarem.
- AVANÇADO – Domina o conceito, capaz de agir de forma independente, fornece orientação e forma os outros
– Avaliação da Eficácia da Gestão de Riscos
- A capacidade de determinar se a gestão de riscos relativa a toda a matéria cambial e as medidas de controlo estão a atingir os resultados desejados e mitigando riscos ao nível esperado.
- AVANÇADO – Domina o conceito, capaz de agir de forma independente, fornece orientação e forma os outros
– Governança de Processos:
- A capacidade de criar mecanismos para garantir que os processos estabelecidos relativos a toda a matéria cambial são implementados correctamente e que as mudanças de processo são feitas com atenção e levando em consideração os impactos sobre as pessoas, processos e tecnologia.
- EXPERIENTE – Aplica os conceitos sem necessidade de supervisão, capaz de providenciar aconselhamento técnico quando requerido.
– MS Word, Excel e Powerpoint:
- A capacidade de utilizar as ferramentas acima mencionadas no desempenho das suas actividades
- EXPERIENTE – Aplica os conceitos sem necessidade de supervisão, capaz de providenciar aconselhamento técnico quando requerido
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