RECRUTAMENTO
Gestor de RH
Falar em português ou espanhol é essencial para esta função
Plano e estratégia
- Seja responsável por uma cultura de alto desempenho que enfatiza a produtividade, os padrões, o estabelecimento de metas e o desenvolvimento contínuo de uma força de trabalho excelente e altamente engajada em toda a empresa.
- Ajude o negócio a crescer e atingir suas metas, mantendo uma visão geral da empresa e enfatizando o engajamento dos funcionários, relacionamentos, políticas, procedimentos de gestão de pessoas, segurança e bem-estar da força de trabalho. Isso deve ser feito em toda a empresa.
- Transforme os planos estratégicos e táticos de negócios em planos estratégicos e operacionais de Capital Humano específicos para o país em que o negócio está sendo executado.
- Sempre compare a competitividade de todos os projetos e práticas de Capital Humano com as melhores práticas da indústria e do mercado.
- Melhorar e/ou criar, implementar e fazer cumprir programas, políticas e procedimentos de recursos humanos que fazem o negócio funcionar melhor e funcionar melhor em geral.
- Planeje e faça orçamentos anuais para cada departamento com base nas necessidades de pessoal e custos relacionados, certificando-se de que as pessoas e as estratégias de negócios de curto e longo prazo estejam alinhadas.
- Certifique-se de que todos os gastos com Capital Humano estejam incluídos no orçamento anual e que todos os orçamentos estejam sincronizados.
Liderança
- Ser o líder da Divisão de Recursos Humanos, dentro e fora da empresa.
- Ser o líder da equipe de Human Capital Business Partnering, sempre atuando com honestidade e desenvolvendo, capacitando e motivando a equipe para atingir os objetivos acordados.
- Incentive uma cultura que reflita os valores da organização, encoraje o trabalho de alta qualidade e reconheça a produtividade.
Parceria de negócios
- Mantenha-se atualizado sobre as leis, políticas e programas internacionais de Capital Humano.
- Aconselhar a equipe de liderança sobre Capital Humano que seja proativo e estratégico.
- Responsável pela auditoria de Capital Humano e todos os resultados que podem ser colocados em ação.
- É responsável por fornecer expertise em Capital Humano para divisões de negócios em todas as áreas de Capital Humano, como relações com funcionários, gestão de desempenho, gestão de talentos, recompensa e planejamento da força de trabalho. Certifique-se de que a gerência entenda e possa fazer tudo o que foi dito acima.
- Gerencie e conduza a implementação de iniciativas de engajamento de funcionários, pesquisas, workshops de Capital Humano e briefings para aumentar o engajamento de funcionários em toda a organização.
- Trabalhe em estreita colaboração com a gerência e os funcionários para melhorar os relacionamentos no trabalho, aumentar o moral, aumentar a produtividade e manter mais funcionários.
- Garante que todos os contratos, acordos legais e requisitos do governo e da cidade sejam seguidos e executados corretamente.
- Garantir que todas as exigências dos órgãos reguladores sobre o Capital Humano da empresa sejam atendidas de forma eficaz.
Características da pessoa e antecedentes necessários
- Habilidades de liderança, coaching e trabalho em equipe para formar uma equipe que funcione bem e permaneça unida
- Fortes habilidades com ideias, análise e resolução de problemas.
- Capacidade de se dar bem com outras pessoas e persuadi-las.
- Habilidades para construir relacionamentos com atendimento ao cliente.
- Boa capacidade de planejamento e organização para atender as necessidades da região.
- Honestidade, bom senso e senso de profissionalismo.
- Prova de que um alto nível de confidencialidade está sendo mantido.
- Foco no cliente.
- Pelo menos dez a doze anos de experiência em RH função similar no varejo com preferência de supermercado/hipermercado
- Capacidade comprovada de trabalhar bem como membro da equipe de gestão executiva, o que dá direção e liderança à empresa.
- Capacidade comprovada de trabalhar bem em ambientes que mudam e de lidar com a incerteza.
Escolaridade ou Qualificações Mínimas
- Bacharelado ou equivalente em Recursos Humanos, Negócios ou Desenvolvimento Organizacional. Desejável mestrado.
- Formação especializada em direito do trabalho, remuneração, planejamento organizacional, desenvolvimento organizacional, relações trabalhistas, segurança, treinamento e relações trabalhistas preventivas é o preferido.
PROCESSO DE CANDIDATURA
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Gestor de RH
A aplicação termina em
October 9, 2022