RECRUTAMENTO
Chefe de Risco e Diretor de Risco Operacional Sênior
As Responsabilidades da Função
Autoridades
O Chefe de Risco do País, delegou autoridade para:
- Aceitar a classificação e relato preciso de perdas e eventos de risco operacional e aceitar a adequação das ações de mitigação.
- Valide as avaliações de risco bruto e residual de 1ˢᵗ linha.
- Desafiar e restringir atividades de negócios relevantes onde os riscos não estejam alinhados com a Tolerância ao Risco do negócio e do Grupo; ou os controles não foram projetados adequadamente.
- Aprovar novos produtos introduzidos no país em nome do Risco Operacional através do processo PPG e Country Addenda conforme descrito na Política e Procedimentos de Governança do Produto.
Escopo de Responsabilidades
- Atuar como coordenador principal da função de Gestão de Risco do Standard Chartered Bank Angola na qualidade de Head of Risk com responsabilidades específicas de risco operacional.
- Envolver-se com todas as PMEs de Risco para Crédito, País, Negociado, ICS e Risco de Reputação e Sustentabilidade para entregar e cumprir os requisitos do regulador angolano.
- A gestão e monitorização de todo o risco operacional a que o Grupo Standard Chartered e as suas subsidiárias estão expostos como resultado das actividades de negócio e processos fim-a-fim existentes em Angola. Isso inclui a supervisão do perfil de risco operacional do País e o trabalho com os negócios e funções para identificar riscos materiais que requerem atenção da administração.
Estratégia
- Apreciar e contribuir para o desenvolvimento dos planos estratégicos do País e alinhamento com o apetite de risco, conforme estabelecido no Enterprise Risk Management Framework (ERMF), através da participação ativa no Comitê Executivo e outros fóruns.
O negócio
- Alinhar a estratégia da função de Risco com a estratégia de negócio e apetite de risco e supervisionar as PME/Gestores de Risco na supervisão da sua execução para o país.
- Manter e desenvolver recursos, habilidades e infraestrutura de risco para atender às necessidades e planos de negócios em andamento.
Processos
- Supervisionar todos os processos em que um membro da função de Risco é o proprietário do processo de primeira linha identificado.
- Garantir a gestão eficaz dos riscos operacionais dentro da função de Risco e o cumprimento das políticas internas aplicáveis e leis e regulamentos externos.
- Melhorar continuamente a eficiência operacional e a eficácia dos processos de gestão de risco.
- Trabalhe em colaboração com todas as funções, incluindo, mas não se limitando a, Compliance, Crédito, Compliance de Crimes Financeiros, Finanças, Mercados Financeiros, Análise de Risco, Operações de Risco e Banco de Transações.
Pessoas e Talentos
Gerenciamento de riscos
Apetite ao Risco
- Defender a integridade das decisões de risco/retorno de investimento e crédito por meio da supervisão da função de Risco e dos processos de Risco e por meio da participação nos principais comitês e fóruns de Risco.
- Avaliar periodicamente o perfil de risco do Banco e manter o alinhamento com o apetite de risco por meio do reequilíbrio dos riscos ou controles que possam ser necessários em resposta a fatores internos e externos.
- Iniciar um teste de estresse relevante e um programa de cenário, revisar os resultados e avaliar suas implicações para o Banco.
- Garantir que planos eficazes de resposta da gestão estejam em vigor para responder a cenários extremos, mas plausíveis.
- Defenda a integridade das decisões de risco/retorno, desafiando os chefes de funções de negócios e controle para demonstrar que as decisões de originação e controle de risco são devidamente informadas e consistentes com a estratégia e o apetite ao risco.
- Resposta apropriada direta a eventos relevantes ou outras questões de risco que chegam ao conhecimento do CRO.
- Desenvolver e manter capacidades de identificação, avaliação, mitigação e monitoramento de riscos, que sejam objetivas, consistentes e em conformidade com os regulamentos aplicáveis.
- Assegure-se de que as exposições de risco relevantes e questões relacionadas sejam relatadas aos comitês de governança responsáveis e ao Conselho ou ao comitê de risco, conforme apropriado.
- Atribua autoridades de risco a indivíduos nomeados adequados de acordo com suas habilidades e julgamento.
- Projetar, manter e comunicar efetivamente os parâmetros de controle de risco em todo o Banco, incluindo Estruturas, políticas, padrões, limites de exposição ao risco e outras alavancas de controle, a fim de manter o perfil de risco do Banco alinhado com o apetite geral ao risco
- Manter um bom entendimento dos requisitos das principais partes interessadas externas em relação à gestão de riscos e garantir que eles sejam bem compreendidos internamente e refletidos nos procedimentos internos.
- Obter garantia quanto à eficácia dos controles e conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.
- Definir e manter, em consulta com as Finanças, políticas de provisionamento de perdas, procedimentos, autoridades delegadas e métodos de previsão.
Risco operacional:
- Implementar ORTF no país
- Incorporar o uso de ORTF no país
- Garantir a conformidade com as políticas e normas ORTF, OR
- Fornecer garantia de segunda linha
Governança
- Manter a estrutura geral de gerenciamento de riscos corporativos para o grupo e supervisionar sua aplicação efetiva para as Ilhas Maurício.
- Assegure-se de que os comitês relevantes do país sigam de forma consistente e eficaz a estrutura padrão do comitê de risco do Grupo.
- Monitorar o desempenho dos gerentes de risco para garantir que os chefes de negócios, os proprietários de processos de primeira linha e todos os proprietários de controle de risco entendam e aceitem suas responsabilidades de gerenciamento de risco.
- Manter um relacionamento aberto e cooperativo nas negociações com os reguladores.
Conduta Regulatória e Comercial
- Mostrar conduta exemplar e viver de acordo com os Valores e Código de Conduta do Grupo.
- Assuma a responsabilidade pessoal por incorporar os mais altos padrões de ética, incluindo regulamentação e conduta empresarial, em todo o Standard Chartered Bank. Isso inclui entender e garantir o cumprimento, na letra e no espírito, de todas as leis, regulamentos, diretrizes aplicáveis e do Código de Conduta do Grupo.
- Identificar, escalar, mitigar e resolver de forma eficaz e colaborativa questões de risco, conduta e conformidade.
- Exercer as autoridades delegadas pelo Conselho de Administração e agir de acordo com os Estatutos (ou equivalente)
Os principais interessados
Interno:
- Cluster e CRO regional
- CEOs Regionais e Nacionais
- Conformidade do Chefe do País
- Finanças do País
- Chefes de funções de negócios e controle
- Outros Chefes de País OR e SOROs
- Gerentes de Risco de Negócios do País
- Diretor de Crédito, CIB e CB, África
- Outros Chefes de País OR e SOROs
- Gerentes de Risco de Negócios do País
- Equipe de Auditoria Interna do País/Grupo
- Risco Operacional do Grupo
- Membros do Comitê de Risco do Grupo
- Membros do Comitê de Risco da Diretoria do País
Externo:
- Reguladores e Bancos Centrais
- Auditores externos
- Associações Econômicas e Industriais do país
- CROs em outras instituições financeiras
- Conselho de Administração do SCB Angola
Nosso candidato ideal
- Certificado de graduação ou pós-graduação em negócios, economia, contabilidade ou bancário
- 7 – 10 anos de experiência em risco funcional nas áreas de Risco Operacional (preferencialmente), Crédito e/ou Risco de Mercado
Sobre o Standard Chartered
Somos um banco internacional, ágil o suficiente para agir, grande o suficiente para causar impacto. Por mais de 160 anos, trabalhamos para fazer uma diferença positiva para nossos clientes, comunidades e uns aos outros. Questionamos o status quo, adoramos um desafio e gostamos de encontrar novas oportunidades para crescer e fazer melhor do que antes. Se você está procurando uma carreira com propósito e quer trabalhar em um banco fazendo a diferença, queremos ouvir você. Você pode contar conosco para celebrar seus talentos únicos. E mal podemos esperar para ver os talentos que você pode nos trazer.
Nosso propósito, impulsionar o comércio e a prosperidade por meio de nossa diversidade única, juntamente com a promessa de nossa marca, estar aqui para sempre, são alcançados pela forma como cada um de nós vive nossos comportamentos valorizados. Ao trabalhar conosco, você verá como valorizamos a diferença e defendemos a inclusão. Juntos nós:
- Fazer a coisa certa e ser assertivo, desafiar uns aos outros e viver com integridade, colocando o cliente no centro do que fazemos
- Nunca se acomode, se esforçando continuamente para melhorar e inovar, mantendo as coisas simples e aprendendo fazendo bem, e não tão bem
- Sejamos melhores juntos, podemos ser nós mesmos, ser inclusivos, ver mais coisas boas nos outros e trabalhar coletivamente para construir a longo prazo
De acordo com a nossa Carta de Pagamento Justo, oferecemos um salário competitivo e benefícios para apoiar o seu bem-estar mental, físico, financeiro e social.
- Financiamento bancário principal para poupança-reforma, seguro médico e de vida, com benefícios flexíveis e voluntários disponíveis em alguns locais
- Tempo livre incluindo licença anual, parental/maternidade (20 semanas), licença sabática (máximo de 12 semanas) e licença voluntária (3 dias), juntamente com padrões globais mínimos para feriados anuais e públicos, que são combinados com um mínimo de 30 dias
- Opções de trabalho flexíveis baseadas em locais de residência e escritório, com padrões de trabalho flexíveis
- Suporte proativo ao bem-estar por meio do Unmind, uma plataforma de bem-estar digital líder de mercado, cursos de desenvolvimento para resiliência e outras habilidades humanas, programa global de assistência ao funcionário, licença médica, socorristas de saúde mental e todos os tipos de kits de ferramentas de autoajuda
- Uma cultura de aprendizado contínuo para apoiar seu crescimento, com oportunidades de requalificação e aprimoramento e acesso ao aprendizado físico, virtual e digital
- Fazer parte de uma organização inclusiva e orientada por valores, que abraça e celebra nossa diversidade única, em todas as nossas equipes, funções de negócios e geografias – todos se sentem respeitados e podem realizar todo o seu potencial.
Avaliações de recrutamento – algumas de nossas funções usam avaliações para nos ajudar a entender o quão adequado você é para a função à qual se candidatou. Se você for convidado a fazer uma avaliação, esta é uma ótima notícia. Isso significa que sua inscrição progrediu para uma etapa importante do nosso processo de recrutamento.
PROCESSO DE CANDIDATURA
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