RECRUTAMENTO
Sobre a Seadrill
A Seadrill é uma das empresas de perfuração offshore em águas profundas mais modernas do mundo. Utilizando tecnologia inovadora, operamos em 15 países em 5 continentes, empregando cerca de 5.000 pessoas representando 65 nacionalidades. Nossa visão é definir o padrão em perfuração. É uma meta ambiciosa. E cada um de nós tem um papel a desempenhar. Ajude-nos a continuar inovando, melhorando e mantendo os mais altos padrões de segurança, e nós lhe daremos o que você precisa para ser o seu melhor também.
Diversidade e inclusão são mais do que palavras para nós. Todos são bem-vindos – como um local de trabalho inclusivo, nosso pessoal se sente à vontade para trazer seu eu autêntico para o trabalho. Continuamos a construir uma cultura inclusiva que incentiva, apoia e celebra as diversas vozes de nosso povo. Ele alimenta nossa inovação e nos conecta mais perto de nossos clientes e das comunidades em que operamos
Resumo do trabalho
O Gerente de Recursos Humanos liderará, gerenciará, melhorará e desenvolverá a organização de Recursos Humanos na área. Reportando ao Chefe de Recursos Humanos, os Flutuantes serão responsáveis pela parceria de negócios com o Diretor de Operações, chefes funcionais e representação das Funções de RH em sua área.
Responsabilidades Específicas do Trabalho
- Trabalhar em estreita colaboração com os líderes de negócios dentro da área – bem como globalmente – para desenvolver e aplicar o pensamento estratégico correto para que eles possam planejar e implementar melhor os processos que suportam a empresa de acordo com seus requisitos
- Trabalhar em estreita colaboração com o Chefe de Recursos Humanos, Flutuantes para melhorar e desenvolver o padrão da função de RH em toda a área e garantir que ela atenda ao padrão da Seadrill
- Trabalhar em estreita colaboração com os COEs de RH para implementar processos e iniciativas de RH na área
- Garantir que todos os processos de RH sejam gerenciados de forma eficaz e eficiente, e buscar a melhoria contínua
- Identificar processos e requisitos de sistema e/ou aprimoramentos necessários para apoiar o design, desenvolvimento e implementação bem-sucedidos de planos, programas e ferramentas de RH
- Desenvolver a organização de RH para que esteja equipada e qualificada para atingir as necessidades, expectativas e objetivos do negócio
- Estabeleça uma organização de RH que se envolva/colabore com centros de excelência no suporte aos negócios e estabeleça métricas de desempenho quantificáveis vinculadas à geração de resultados de negócios.
- Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de gerenciamento para fornecer suporte de RH e garantir que estratégias abrangentes de RH estejam sendo implementadas de forma eficaz
- Trabalhar em estreita colaboração com o Chefe de Recursos Humanos, Flutuantes e o Diretor de Operações para antecipar quaisquer questões macroeconômicas que possam afetar os negócios em todos os países em que operam
- Supervisionar as negociações com os sindicatos locais para garantir o alinhamento com os objetivos da empresa
SEGURANÇA NA SEADRILL
Nosso objetivo é garantir que ‘ninguém se machuque’ durante a execução de seu trabalho. Todos na Seadrill têm um papel a desempenhar no cumprimento do nosso compromisso de segurança.
Por meio de uma forte liderança e responsabilidade pessoal de todos os funcionários, adotamos uma abordagem sistemática para identificar, gerenciar e prevenir os perigos envolvidos em nossas operações diárias. Nada é mais importante para nós do que a saúde, segurança e proteção de nossa força de trabalho e das comunidades em que operamos e um comportamento responsável em relação ao nosso ambiente compartilhado. Somos vigilantes, disciplinados e sempre cuidando uns dos outros. Desenvolvemos e incorporamos uma forte cultura de segurança onshore e offshore, fomentada por todos os funcionários, cada um com responsabilidade pessoal e autoridade para interromper imediatamente o trabalho se acreditar que não é seguro. Todos na Seadrill são responsáveis por ajudar a construir essa cultura de cuidado.
ESTRUTURA COMPORTAMENTAL DA SEADRILL
Na Seadrill, definir o padrão não é apenas o que entregamos, mas como entregamos.
Nossos Comportamentos Estão Incorporados à Forma como Trabalhamos, Apoiamos e Nos Guiam no Dia a Dia
- Cocriamos nossa Estrutura Comportamental com nossos funcionários, onde identificamos quatro competências-chave que definem nossa cultura e nos ajudam a viver nossos valores.
- Condução e propriedade
- Mudança e visão de futuro
- Comunicação e colaboração
- Serviço de entrega
Conhecimento, Habilidades e Experiência da Estrutura Comportamental da Seadrill
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins
- Experiência mínima de 7 anos em Recursos Humanos, preferencialmente na indústria de perfuração de Petróleo e Gás ou de uma organização multinacional, matricial de ritmo acelerado
- Fortes relações sindicais, experiência em parceria de negócios de RH
- Fluência em inglês – excelentes habilidades de comunicação e apresentação escrita e falada
- Deve ser capaz de lidar com desafios culturais, pensando globalmente e agindo internacionalmente
- Fortes habilidades analíticas, de comunicação, gestão de pessoas, interpessoais e de influência; capacidade comprovada de construir relacionamentos comerciais fortes, promover
- Excepcional capacidade de liderança e gestão
- Indivíduo orientado a metas e focado em resultados, pragmático, prático e usado para fornecer feedback e contribuições valiosos.
- Resiliência – permanece calmo e deliberado sob condições de estresse, exercitado para lidar com a ambiguidade
PROCESSO DE CANDIDATURA
Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, não hesite, envie a sua candidatura para o endereço eletrônico indicado abaixo em “Aplicar Agora“.
Clique Aqui para Receber Mais VAGAS no nosso TELEGRAM: https://t.me/angoemprego
-10 PIORES ERROS COMETIDOS POR ANGOLANOS AO ENVIAR O CURRÍCULO
–50 IDEIAS DE NEGÓCIOS PARA SE FAZER EM ANGOLA COM POUCO DINHEIRO
-QUER TRABALHAR NA ZEE (ZONA ECONÓMICA ESPECIAL) CLIQUE AQUI
-CONSIGA UM EMPREGO NA AFRICELL
-NUNCA FALE ISSO NA ENTREVISTA DE EMPREGO
–65 MODELOS CURRÍCULOS: Baixar e Preencher no Word GRÁTIS (2022)
–50 PERGUNTAS MAIS FEITAS EM ENTREVISTA DE EMPREGO
OBS:
- Se o contacto de E-mail ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio, não é erro nosso, nem responsabilidade do AngoEmprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas.
- As vagas divulgadas aqui são gratuitas, se alguém cobrar para dar Emprego por favor denuncie.