RECRUTAMENTO
Scrum Master
Descrição da Empresa
O Standard Bank Group é um grupo líder de serviços financeiros com foco na África e um player inovador no cenário global, que oferece uma variedade de oportunidades de aprimoramento de carreira – além da chance de trabalhar ao lado de alguns dos profissionais mais talentosos e motivados do setor. Nossos clientes variam de pessoas físicas a empresas de todos os tamanhos, famílias de alta renda e grandes corporações e instituições multinacionais. Somos apaixonados por criar crescimento na África. Trazendo valor verdadeiro e significativo para nossos clientes e as comunidades que atendemos e criando um verdadeiro senso de propósito para você.
Descrição do trabalho
O Scrum Master gerencia a execução da prática Agile, garantindo que ela seja compreendida e executada. O objetivo principal do Scrum Master é ajudar a equipe a cumprir as metas de entrega e atua como um líder servidor que ajuda a equipe a se auto-organizar, gerenciar e entregar por meio de práticas Agile eficazes.
O Scrum Master precisará entender de acordo com a prioridade definida pelo Product Owner o que e quando precisa ser entregue para aumentar o valor do negócio. Ele deve executar o backlog conforme desejado pelo Product Owner, certificando-se de que as entregas estejam no prazo com qualidade de produção. Ele deve possuir habilidades para resolução de conflitos, concentrando-se nos valores do scrum de abertura, honestidade e respeito. As responsabilidades do Scrum Master incluem também garantir que as equipes de desenvolvimento sigam os valores da estrutura do Scrum e práticas ágeis, orientando e motivando as equipes para melhorar os processos, facilitando reuniões e processos de tomada de decisão e eliminando constrangimentos ou barreiras. O Scrum Master deve ter excelente conhecimento da estrutura do Scrum, com todos os seus artefatos e técnicas. O SM também precisará da capacidade de coordenar pessoas e projetos com sua mente voltada para as entregas continuas e de acordo às necessidades do cliente.
Principais Responsabilidades:
Coordenar e planear equipe e fluxo organizacional:
- Facilitar a execução de ponta a ponta do processo (reuniões diárias stand-up, planeamento de iteração, demonstrações / showcases e retrospectivas).
- Facilitar a preparação e prontidão para cerimônias de equipe ou demonstrações.
- Apoiar e trabalhar para garantir as funções dinâmicas da equipe – A execução do trabalho requer uma equipe coesa com parâmetros bem definidos para trabalhar.
- Remova todos os impedimentos para otimizar o trabalho da equipe, garantindo que as iterações estejam funcionando sem problemas.
- Protege a equipe de injeção descontrolada de trabalho.
- Coordena com outras equipes, garantindo que eles entendam quais de suas interações com a equipe Agile são úteis e quais não são.
- Define o cenário e fornece limites claros nos quais a equipe pode colaborar.
- Elimina impedimentos que impedem a equipe de cumprir as metas de entrega.
- Apoiar o Product Owner para rastrear mudanças no âmbito e comunicar essas mudanças às partes interessadas relevantes.
- Orienta a equipe no estabelecimento de estimativas normalizadas e ajuda a equipe a estimar os recursos necessários.
- Apoiar o Product Owner e o Feature Analyst na priorização do backlog regularmente e certificando-se de que os itens de maior prioridade sejam trabalhados, por iteração.
Facilitar um ambiente inclusivo:
- Exibe liderança Lean-Agile.
- Coordenar com membros de nível de programa para comunicar o status da equipe.
- Ajude a equipe a se concentrar na melhoria contínua.
- Orientar os membros da equipe para que se tornem solucionadores de problemas por si próprios.
- Certifique-se de que a equipe siga as práticas Agile acordadas.
- Apoia o product owner garantindo uma dinâmica saudável dentro da equipe.
- Facilitar o cumprimento dos objetivos da equipe.
- Construa uma equipe de alto desempenho gerenciando conflitos intrapessoais.
- Apoiar e educar o Product Owner, especialmente no que diz respeito a refinar e gerenciar o backlog.
- Colaborar com outros Scrum Masters (seniores), especialistas ágeis e coaches em todos os níveis organizacionais.
- Suporta a transformação ágil em conjunto com o Agile Working Group.
- Apoiar a equipe para melhorar seu trabalho técnico, revisando os resultados e estabelecendo as lições aprendidas, bem como rastreando a melhoria continua.
- Treinar, orientar e apoiar equipes scrum para seguir os valores, princípios e práticas ágeis.
Monitorar e reporter o progresso:
- Acompanhe os compromissos de iteração e os relatórios sobre eles (por exemplo, velocidade, prazo de entrega etc.).
- Gerar e manter as métricas da equipe e seu acompanhamento (incluindo controles visuais e painéis).
- Atualizar recursos visuais de gerenciamento, mantendo as atualizações de status físico / eletrônico sincronizadas.
- Identificar e buscar minimizar desperdícios em colaboração com a equipe.
- Facilitar o levantamento de riscos, problemas, suposições e dependências e propagá-los para o RTE.
- Facilita todas as reuniões da equipe, incluindo stand-up diário, planeamento de iteração, demonstração da equipe e retrospectiva de iteração.
- Monitorar o desempenho da equipe para garantir a excelência e o cumprimento dos prazos especificados.
Qualificações:
- Formação Superior em gestão ou similar, IT e Ciências da Computação
- Fluência em Português e Inglês
- Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita
- Compreensão dos métodos de gestão de projetos vigentes.
- Capacidade de identificar e minimizar riscos.
- Capacidade de detectar e aproveitar os pontos fortes de outros colegas.
- Habilidades de supervisão, delegação e desenvolvimento de capacidade.
- Familiaridade com ferramentas e métricas necessárias para avaliar o desempenho do projeto. Capacidade de perceber e amenizar conflitos e tensões.
- Uma certificação em Gestão de Projectos (PMI, CAP, Agile, etc) Certificated Scrum Master / Experiencia em Kanban / Software Development Lifecycle. Bom conhecimento da metodologia Agile
- Domínio de metodologias e ferramentas/software de Gestão de Projectos
- Graduação em disciplina pertinente.
- Qualificação em Gestão de projetos.
- Experiência em Gestão de Projectos, nomeadamente gestão de múltiplos Projectos em simultâneo
- 1-2 anos
- Boas habilidades e conhecimento de liderança servidora, facilitação, consciência situacional, resolução de conflitos, melhoria contínua e capacitação
- Experiência demonstrável como Gestor de Projetos Júnior ou similar.
- Experiência no sector financeiro/bancário/IT
- 1-2 anos
Informação adicional
Competências Técnicas:
Melhoria do Processo de Negócios:
A identificação de abordagens novas e alternativas para realizar atividades de negócios. A análise dos processos de negócio, incluindo o reconhecimento do potencial de automatização dos processos, avaliação dos custos e benefícios potenciais das novas abordagens consideradas e, se for caso disso, gestão da mudança e assistência à implementação.
PROEFCIENTE – Conhecimento claro e aplicação do conceito
Gestão de Mudanças Organizacionais:
Definir e gerenciar o processo de implantação e integração de recursos de TI no negócio de uma forma que seja sensível e totalmente compatível com as operações de negócios.
EXPERIENTE – Aplica os conceitos sem necessidade de supervisão, capaz de providenciar aconselhamento técnico quando requerido
Gestão dos Stakeholders:
A coordenação das relações com e entre as principais partes interessadas, durante a concepção, gestão e implementação de projectos e mudança empresarial.
Pesquisa e coleta de informações:
Capacidade de revisar e estudar informações relevantes de várias fontes para desenvolver novas informações; Capacidade de identificar autoridades primárias e secundárias para validar a pesquisa. Nível de proficiência: EXPERIENTE – Aplica os conceitos sem necessidade de supervisão, capaz de providenciar aconselhamento técnico quando requerido
Conhecimento de IT & Business:
Possui uma base de conhecimento ampla e profunda em conjuntos de habilidades técnicas de TI fundamentais. Permanece informado sobre as tendências emergentes.
AVANÇADO – Domina o conceito, capaz de agir de forma independente, fornece orientação e forma os outros
Competências Comportamentais:
Explorar possibilidades:
Encorajar a iniciativa em outras pessoas. Promover um ambiente que antecipa e actua sobre ameaças e / ou oportunidades potenciais. Orientar outras pessoas a reconhecer espontaneamente e agir de forma adequada nas oportunidades futuras. Envolver outras pessoas no apoio a esforços e iniciativas
Articular informação:
Esta competência consiste em expressar ideias e preocupações de forma eficaz, fazer apresentações, explicar coisas aos outros, bem como demonstrar confiança na interação com outras pessoas, tanto estranhos como conhecidos.
Adoptar abordagens práticas:
Adoção de soluções práticas com ênfase no aprender fazendo. Essa competência exige que os indivíduos utilizem o bom senso quando necessário. Em última análise, essa competência é importante para garantir que as organizações implementem soluções viáveis.
Resolver os conflitos:
Esta competência trata de lidar efetivamente com desacordos e conflitos no local de trabalho. A fim de demonstrar competência na resolução de conflitos no local de trabalho, espera-se que os indivíduos demonstrem que são capazes de lidar com pessoas com raiva e situações de carga emocional de maneira eficaz.
Desafiar ideias:
Esta competência exige que um indivíduo seja facilitador ou catalisador de mudanças; Enfatiza comportamentos individuais que questionam, desafiam as visões estabelecidas e argumentam as perspectivas pessoais.
Documentar factos:
Esta competência enfatiza o raciocínio lógico, especificamente quando se refere à compreensão de informações por parte do indivíduo e à comunicação clara de tal informação por escrito. O raciocínio lógico baseia-se numa abordagem baseada em fatos ou objetiva.
PROCESSO DE CANDIDATURA
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