RECRUTAMENTO
Consultor de RH
Perfil da companhia
A Oceaneering é uma fornecedora global de serviços e produtos de engenharia, principalmente para a indústria de energia offshore. Desenvolvemos produtos e serviços para uso durante todo o ciclo de vida de um campo petrolífero offshore, desde a perfuração até o descomissionamento. Operamos a principal frota mundial de ROVs de classe trabalhadora. Além disso, somos líderes em serviços de manutenção de campos petrolíferos offshore, umbilicais, hardware submarino e ferramentas. Também usamos conhecimento em tecnologia aplicada para atender aos setores de defesa, entretenimento, manuseio de materiais, aeroespacial, ciência e energia renovável.
Propósito
Apoiar ativamente a operação do negócio, fornecendo um serviço de RH eficaz e profissional, cobrindo todas as atribuições do generalista dentro do grupo de clientes designado.
Funções
Aquisição de Talentos (TA):
- Auxiliar os gerentes locais com planejamento e previsão de mão de obra.
- Participar, conforme apropriado, na pré-seleção/entrevista de candidatos. (Nacionais)
- Acompanhe todas as funções abertas e garanta que sejam fechadas em tempo hábil.
- Supervisionar as atividades nacionais de recrutamento em Angola e orientar a equipe regional de Aquisição de Talentos.
- Auxiliar o gerente de RH com o programa de nacionalização para atender aos requisitos legais locais obrigatórios.
- Assegurar a transferência de funcionários entre diferentes pessoas jurídicas dentro e fora da região.
- Coordenar e trabalhar em estreita colaboração com a equipe de aquisição de talentos do Reino Unido e o centro de recursos humanos em questões de recrutamento.
Relações entre empregados
- Auxiliar o gerente de RH em reclamações de funcionários e questões disciplinares.
- Aconselhar os líderes de equipe em situações de redundância, demissão e ausência, conforme necessário
- Participar das reuniões de audiências disciplinares e apoiar com atas das reuniões.
- Emitir cartas de advertência, disciplinares e rescisões relacionadas à má conduta grave
- Gerencie a transferência de funcionários para/fora da região, fazendo a ligação com as equipes globais de RH/mobilidade global/HRC e unidades de negócios relevantes.
- Auxiliar no gerenciamento de referências de Saúde Ocupacional para o grupo de clientes.
- Estar envolvido na discussão com o gerente de RH sobre promoções e transferências.
Gestão de desempenho
- Auxiliar o Gerente de RH no fornecimento de suporte aos gerentes de linha relacionados à gestão de desempenho.
- Gerenciar o Programa de Melhoria do Desempenho a ser usado para melhorar os funcionários com desempenho insatisfatório e treinar os gerentes de pessoas sobre como lidar com os funcionários com desempenho insatisfatório.
Recompensa e Reconhecimento
- Orientar os administradores e empregados sobre as normas de remuneração, condições de trabalho e benefícios da Companhia.
- Contribuir para revisões contínuas dos benefícios da empresa em associação com o gerente regional de benefícios
Desenvolvimento de Talentos (DT)
- Auxiliar na identificação de funcionários de alto potencial e no desenvolvimento do plano de sucessão para o grupo de clientes
- Auxiliar na coordenação do programa de avaliação da empresa.
- Apoiar o grupo de clientes em IDP (Programas de desenvolvimento individual)
- Desenvolva um plano anual de treinamento para cada grupo de clientes e acerte os orçamentos de treinamento com a gerência sênior
- Supervisionar a organização de cursos de treinamento, manutenção e administração de registros de treinamento de funcionários quando necessário.
- Responsável pela concepção e entrega de treinamento relacionado a RH para o Programa de Gestão de Pessoas em conjunto com a equipe de RH
Bem estar
- Coordenação e organização de programas de bem-estar.
- Atuar como representante de RH para Sports & Social Club para a região designada
Projetos Especializados
- Contribuir para projetos atribuídos.
Em geral
- Aconselhar funcionários e gerentes sobre a interpretação e implicações de políticas e procedimentos
- Desenvolver e revisar políticas, procedimentos e documentação de RH, garantindo a conformidade com a legislação atual e as melhores práticas
- Trabalhar com equipes de auditoria interna e externa durante revisões, quando necessário
- Buscar oportunidades de melhoria nos procedimentos e formas de trabalho do departamento
- Trabalhar ativamente para criar e manter um relacionamento positivo entre o Departamento de RH e todas as outras áreas do negócio
- A lista de funções do cargo não é exclusiva ou exaustiva e o titular do cargo será obrigado a desempenhar as tarefas que razoavelmente são esperadas no âmbito do cargo
- Auxiliar em quaisquer outras funções quando necessário.
Segurança
- Garantir um ambiente de trabalho seguro.
Outro
- Executar os trabalhos de acordo com os Sistemas de Saúde, Segurança, Ambiente e Qualidade da Empresa. Desempenhar as tarefas atribuídas com a devida diligência em relação aos Sistemas Integrados de Gestão da Empresa. Eliminar o desperdício seja qual for a sua forma, sugerir a utilização de substâncias e práticas mais amigas do ambiente e contribuir para a melhoria contínua do ambiente.
- Gestão da iniciativa de Vidas de Trabalho Saudáveis para a região designada
Responsabilidades de supervisão
- Esta posição tem responsabilidades de supervisão direta.
Qualificações
E – Essential
- Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos.
- Mínimo anterior 5 a 7 anos de experiência generalista na função de Consultoria de RH em organização grande ou global.
- Experiência em diferentes áreas de RH preferencial, como COE global ou Serviços Compartilhados de RH
- Equipe de médio porte gerenciada. (direta e remota)
- Fluente em inglês e português é obrigatório.
- O conhecimento da região de Angola é obrigatório.
P – Preferido
- Experiência na indústria de óleo e gás Experiência em Bancos de Dados de Recursos Humanos
Conhecimento, habilidades, habilidades e outras características
- Capaz de construir relacionamentos fortes em todos os níveis da organização e pensar da perspectiva do cliente
- Um estilo de trabalho impulsionado por uma forte organização, priorização e habilidades de resolução de problemas
- Adapta-se bem a mudanças, é orientado para resultados e auto-motivado, estabelecendo e alcançando metas com supervisão mínima.
- Fortes habilidades de gerenciamento de projetos, detalhistas; deve ser altamente organizado com a capacidade de gerenciar vários prazos.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
- Um usuário habilidoso dos pacotes do Microsoft Office.
- Conhecimento de Psoft/ SAP é uma vantagem.
Condições de trabalho
Esta posição é considerada TRABALHO DE ESCRITÓRIO que se caracteriza da seguinte forma.
Quase exclusivamente em ambientes fechados durante o dia e ocasionalmente à noite & Exposição ocasional a poeira no ar no local de trabalho e A superfície de trabalho é estável (plana)
Atividade Física/Requisitos
As demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiência desempenhem as funções essenciais.
Esta posição é considerada um trabalho LEVE.
OCASIONAL
- Levante até 20 libras
- Subir, inclinar-se, ajoelhar-se, agachar-se e alcançar
FREQUENTE
- Levante até 10 libras
- De pé
CONSTANTE
- Movimentos repetitivos de braços e mãos
- Sente-se com as costas apoiadas
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PROCESSO DE CANDIDATURA
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