A Equipa do site Ango Emprego, preparou 65 Modelos de Currículos: Baixar e Preencher no Word GRATIS ainda hoje. Modelos Modernos, Originais, ATS, feitos por profissionais a pensar em você.
De lembrar que CVs amigáveis a ATS são ideias nos últimos tempos, Os Applicant Tracking Systems ( ATS ) são programas de software que examinam o conteúdo do currículo e usam um algoritmo para pesquisar palavras-chave.
Entretanto os modelos de Curriculum Vitae que preparamos aquí são sem sombras de dúvidas os ideias para quem está a procura de Emprego, seja o primeiro emprego ou seja alguém que já tenha muita experiência profissional, estes Modelos de CVs são muito confiáveis.
Veja então abaixo, 64 Modelos de Currículos para baixar e preencher no Word:
Clique na Imagem do Currículo ou em Baixar Modelo CV para fazer o Download (Descarregar).
Primeiramente deve ser ter Instalado no seu Computador o Programa Microsoft Word só assim poderá editar o CV e colocar os seu dados.
Depois de Baixar o Currículo e o mesmo estiver no seu Computador, simplesmente abra o ficheiro baixado, depois de aberto você deverá activar a edição, provavelmente encima da página aparecerá uma barra horizontal cumprida amarela e nela terá um pequeno rectângulo escrito ACTIVAR EDIÇÃO, clique em Activar Edição e poderá trocar qualquer dado que desejar no Currículo. Caso não apareça a opção Activar Edição você pode simplesmente começar a editar o seu Curriculum Vitae.
Hoje vamos falar de uma das características mais importantes do ser humano, a Humildade. A Humildade é uma virtude muito valiosa e fundamental para qualquer pessoa alcançar o sucesso em qualquer área da Vida, Certamente no ambiente de trabalho a humildade bastante importante e valoriza a pessoa que demonstra este comportamento.
A Humildade no Ambiente de Trabalho
Todos nós devemos ser humildes com os nossos colegas, chefes e subordinado. Não importa a tua posição na Empresa, seja sempre humilde. Não seja um líder que não demonstra humildade com o os seus liderados, contudo, não seja um Patrão que não demonstra humildade como os seus Empregados.
A demonstração da Característica Humana humildade é também uma maneira ideia para quem é inferior hierarquicamente no seu posto de trabalha, pois todos nós já ouvimos falar da famoso frase que diz o seguinte: “Os Humilhados serão exaltados”.
Não importa se o seu colega é mau carácter, não importa se o teu chefe é arrogante, não importa se o seu cliente é arrogante, o que você deve fazer é apenas fazer o teu trabalho correctamente com bastante humildade.
SER HUMILDE É SER BURRO
Muitos pensam que ser humilde é ser burro, estão completamente errados, eu considero a humildade uma das características principais das pessoas boas e inteligentes, entretanto é muito errado dizer que uma pessoas humilde é uma pessoas burra.
Saiba como enviar a sua candidatura para Africell Angola Recrutamento 2021.
Africell é uma Empresa de operações de telecomunicações com sede em Londres, Reino Unido. A empresa foi fundada em 2001 e tem como estratégia central “conectar e capacitar as comunidades locais”
A Operadora de Telecomunicações norte-americana Africell já se encontra no momento em fase de Recrutamento e Selecção de pessoal para fazer parte da Empresa em Angola.
Entretanto a 4ª Operadora angolana pretende neste dentro do seu programa de Operação em Angola recrutar cerca de 6.500 Empregos. No entanto a Africell começa a Operar em Angola apartir do terceiro trimestre de 2021, com um valor de 300 milhões de dólares.
Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas.
As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém então cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.
Como enviar sua candidatura na Africell Passo à Passo
O Site Ango Emprego notou que muitas pessoas estão a ter dificuldades para enviar as suas candidaturas. Sendo que há pessoas que não estão a conseguir enviar por estas razões, o Ango Emprego elaborou um Tutorial que mostra passo à passo como enviar a sua candidatura de forma eficiente na Africell Angola.
7 Passos para enviar Candidaturas na Africecell Angola 2021
Segundo a Imagem abaixo, veja então os 7 passos para submeter o seu Currículo na Africell Angola:
Antes de Qualquer passo primeiro deve-se entrar no site da Africell Angola: www.africell.ao
IMPORTANTE: O seu navegador deve ser o Google Chrome pois é compatível com o site da Africell
1º Passo: Escrever o seu Nome e o Sobrenome
2º Passo: Escrever o seu Endereço
3º Passo: Escrever a Província e o País em que vive actualmente. Abaixo os contactos telefónicos.
4º Passo: Escolher a Categoria ou a sua Área de Profissão (Caso não tenha a sua Área, não seleccione nenhuma e prossiga mesmo assim)
5º Passo: Carregar ou Enviar o Seu Currículo (Clique em Browse ou Arquivo para anexar o seu CV)
6º Passo: Clique no Quadrado branco que está escrito “EU NÃO SOU ROBÔ”, depois aparecerá o sinal Positivo (Bom)
7º Passo: Finalmente você clica no rectângulo cor de Laranja escrito SUBMIT e a sua Candidatura será Enviada com Sucesso.
Contudo, Neste momento a Africell está a receber candidaturas de candidatos para várias áreas, veja abaixo as vagas e áreas disponíveis na Africell Angola.
Áreas disponíveis:
-Técnico;
-Comercial;
-Finanças;
-Administração e logísticas;
-Recursos Humanos(RH);
-Mobile Money Fintech;
-Gestão.
Candidaturas:
Para se candidatar clique em aplicar agora e será redireccionado ao site de recrutamento da Africell aonde você vais poder preencher o formulário de Recrutamento e anexar o seu Currículo
Neste post vamos explicar o Porquê as Experiências chegam a ser mais importantes que os Cursos. Entretanto você já deve ter se perguntado o porquê que os recrutadores exigem sempre muita experiência de trabalho nas vagas de Empregos.
AExperiência Profissionale a Carreira
Para muitos recrutadores a experiência de trabalho é notada como um ponto positivo na candidatura de uma pessoa. Entretanto, existem habilidades desenvolvidas somente com a experiência profissional. A Faculdade e Cursos diversos somente, muita das vezes não são suficientes para se conseguir logo uma vaga de Emprego.
Contudo, a experiência profissional é um dos requisitos principais e fundamentais para quem quer conseguir entrar no mercado de trabalho, principalmente se quer entrar na área em que gosta e deseja fazer carreira.
Hoje em dia as algumas faculdades e universidades oferecem meios para os estudantes obterem experiência de trabalho através de estágios ligados aos cursos que oferecem.
Veja abaixo algumas razões que explicam o porquê as Experiências chegam a ser mais importantes que os Cursos:
A diferença entre a teoria e a prática
Muitas daz vezes o que o mundo do trabalho nos proporciona na prática é extremamente diferente daqui que aprendemos durante anos com Cursos diversos e com o que aprendemos numa faculdade. Entretanto diante dos cursos práticos a situação já é diferente pois ao longo do curso o estudante vai praticando o que se iguala um tanto quanto com uma experiência de trabalho. Contudo, nestes cursos práticos é necessários muito tempo para que o estudante esteja “experiente-mente” preparado para o mercado de trabalho.
A teoria é esquecida facilmente
Tudo quanto aprendemos em toda nossa trajectória escolar, desde crianças até a fase adulta, esquece-se facilmente quando não praticamos de imediato e constantemente. Entretanto aqui que aprendemos e praticamos durante algum tempo, tem pouca de probabilidade de ser esquecido.
Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas.
As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.
Entrevista de Emprego: Qual é a sua pretensão Salarial?
Continuando na série das Perguntas que podem te reprovar nas Entrevistas de Emprego, trouxemos a Qual é a sua pretensão Salarial?
O artigo de hoje é ideal para quem está na difícil luta de procurar por um Emprego. Seja a procura do primeiro Emprego ou seja para pessoas mais experientes. Existem perguntas que podem nos fazer perder a vaga se não se responder corretamente.
Talvez você seja alguém que tem habilidades boas e potencial para estar em qualquer empresa a atuar no mercado. E talvez você já foi chamado em várias entrevistas mas no final nunca te chamam. Pois saiba que uma maneira em que nos saímos nas entrevistas pode determinar se conseguiremos um Emprego ou não.
Entretanto, neste post preparamos para você 1 (uma) pergunta que você precisa saber responder para ter sucesso nas Entrevistas de Emprego. Isso em qualquer parte do mundo
Contudo, vamos então à pergunta que você obrigatoriamente tem que responder correctamente para ter mais chances de aprovar nas Entrevistas de Emprego.
Qual é a sua pretensão Salarial? Como responder?
Qual é a sua pretensão Salarial?
Qual é a sua pretensão Salarial? Diga o seu Salário pretendido? Esta pergunta é de longe uma das perguntas mais difíceis de responder durante um Entrevista de Emprego, uma não conseguir mesmo responder, outros exageram.
Uns gaguejam na hora de responder. Acredita que há uma maneira de você responder que poder não prejudicar você na Entrevista. Pois esta é uma das perguntas que elimina muita gente na Entrevista de Emprego
A Resposta que Recomendamos
A primeira coisa que você deve fazer e manter uma postura aberta, principalmente se você está em busca de uma oportunidade.
O que recomendamos é você dizer o seguinte: Eu estou aberto a ouvir o que vocês têm para me oferecer, eu gostaria de receber uma proposta de vocês, estou aberto e com objetivos de realmente voltar para o mercado de trabalho, gostei do desafio e da oportunidade, sendo assim que preciso é ouvir uma proposta. Realmente estou muito motivado em estar a participar neste processo e estou aberto.
O que precisamos entender é que cada empresa tem o seu padrão salarial. A Empresa não vai te colocar numa faixa salarial tão abaixo. Pois existem parâmetros internos já regularizados.
Os Recursos Humanos existem nas Empresas para evitar que se desvalorize o candidato. O RH sabe que uma boa remuneração é importante para assegurar o trabalhador.
Caso você esteja Empregado no momento você pode falar que pretende uma salário a partir da sua faixa salarial real, pode dizer por Exemplo que atualmente ganho 15000 e pretendo ganhar acima disso. Caso o Entrevistador lhe pergunte exactamente quanto você quer ganhar, você simplesmente diz a sua pretensão em números.
Escrito pela redacção do Ango Emprego
Este artigo foi inspirado nas dicas de Danielle Silva que é formada em Psicologia, com formação especializada em Psicoterapia Breve, Comportamental e Cognitiva, e Psicologia Organizacional. Clique aqui para saber mais sobre Danielle Silva
Hoje vamos listar 12 Empresas que oferecem Estágio em Angola – 2021, Estágio Profissional e Remunerado na maior parte delas, se não em todas.
Sem mais demora vamos as 12 Empresas que oferecem Estágio Profissional em Angola que o site Ango Emprego preparou para você:
1 – Chevron Angola
A Chevron, com sede nos Estados Unidos, é uma das grandes empresas mundiais do ramo energético, especialmente petrolífero. É uma Supermajor, ou seja, uma das maiores empresas petrolíferas do mundo, integrando o chamado Big Oil – o lobby da energia -, que desfruta de grande poder econômico e influência política, particularmente nos Estados Unidos.[2] De acordo com uma pesquisa de 2019, a Chevron, com emissões de 43,35 bilhões de toneladas de CO2 equivalente desde 1965, foi a empresa com as segundas emissões mais altas do mundo durante esse período
A Chevron orgulha-se da sua parceria em Angola através da sua subsidiária a 100%, a Cabinda Gulf Oil Company Limited.
Com a Sonangol e os seus parceiros, a Chevron Angola investe em projectos e programas que criam valor quantificável e duradouro tanto para a comunidade como para a empresa. A Chevron é a maior empresa estrangeira empregadora no sector petrolífero em Angola e mais de 90% da sua força de trabalho no país é constituída por angolanos.
A Total em Angola é uma das mais importantes filiais do grupo francês, 5º maior produtor de energia no mundo, instalado nos cinco continentes, com operações em mais de 130 países e cerca de 100.000 colaboradores.
Pioneira e a maior produtora em Angola, a Total provou, durante todos estes anos, a sua perícia na indústria petrolífera local: Bloco 3, Bloco 17, com quatro grandes projectos; e Bloco 32, com início de produção previsto para este ano. Várias instituições de ensino tëm gerado talentos locais com o apoio da Total.
Como concorrer a estágios na Total Angola
Se tem interesse num estágio, deverá criar um perfil na página Carreiras na Total e candidatar-se às vagas de estágios disponíveis.
A Baker Hughes Company é uma empresa americana de serviços industriais internacionais e uma das maiores empresas de serviços de campos de petróleo do mundo . A empresa fornece à indústria de petróleo e gás produtos e serviços para perfuração de petróleo , avaliação de formação , completação , produção e consultoria de reservatórios. A Baker Hughes é organizada em Delaware e sediada em Houston.
Como concorrer a estágios na Baker Hughes
Se tem interesse num estágio, deverá criar um perfil na página Carreiras na Baker Hughes e candidatar-se às vagas de estágios disponíveis.
A UNITEL é uma empresa moderna, com quadros jovens, líder no mercado de telecomunicações móveis em Angola. A sua visão de Angola é clara: um País sem barreiras de comunicação, onde todos os angolanos têm à sua disposição a chave para se ligarem a qualquer parte do mundo.
Com uma forte e segura aposta no futuro promissor de Angola, a UNITEL tornou-se a empresa que mais investiu em infra-estruturas no País, fazendo chegar a rede móvel e internet a todo o território nacional. Esta revolução tecnológica deu ao povo angolano a oportunidade de acesso à informação e tomada de decisão, tornando as pessoas mais informadas e conscientes do mundo que as rodeia. Mas, mais que isso, a UNITEL uniu famílias que entre si acumulam em distância quilómetros sem fim, deu esperança a crianças que sonham mais alto, estendeu as possibilidades de milhões de angolanos e ligou-os a todos os cantos do mundo.
Estágio Profissional na Unitel
A UNITEL anunciou recentemente o lançamento do programa ESTAGIAR UNITEL, um programa de estágios renumerados que visa contribuir para o enriquecimento da experiência de aprendizagem e desenvolvimento de competências essenciais, dirigido a estudantes destacados do ensino médio, finalistas universitários e recém-licenciados. Na primeira fase, o ESTAGIAR UNITEL disponibilizaou apenas 16 vagas.
12 Empresas que oferecem Estágio em Angola
Na UNITEL, os estagiários têm a oportunidade de participar de diversas acções de desenvolvimento, como treinamentos, espaços de discussão sobre inovação e conhecimento, e palestras. Um dos principais objectivos é oferecer a possibilidade de melhorar as suas aptidões e habilidades por meio do desenvolvimento contínuo, desafios constantes, respeito, equilíbrio e qualidade de vida.
O Grupo Tecnovia opera em três continentes, nas áreas da engenharia e construção, produção industrial de materiais de construção, concessões de infraestruturas, imobiliário e ambiente, sendo uma empresa de referência nos mercados onde atua.
É importante dizer que a Tecnovia S.A., é uma Empresa Portuguesa de referência no sector da Engenharia e Construção, com uma forte presença no Mercado Angolano há mais de 25 anos.
Regularmente a Empresa Tecnovia tem integrado nos seus projectos Jovem recém-licenciado em Engenharia Civil e em Engenharia Mecânica para programa de estágio em Angola.
A DHL é a empresa líder no mercado internacional em vários serviços, são eles: correio expresso; transporte terrestre; frete aéreo; frete marítimo; logística contratual. A empresa emprega mais de 285 000 trabalhadores, distribuídos por mais de 220 países. Tem cerca de 6 500 instalações e mais de 450 hubs, terminais e armazéns. Possui 420 aeronaves e 76 200 veículos rodoviários. Anualmente, elabora, mais de 1,5 biliões de envios para 120 000 destinos diferentes (A rede, 2008). A DHL procura destacar-se dos seus concorrentes pela excelência dos seus serviços.
A DHL trabalha em parceria com a AIESEC para oferecer a estudantes de licenciaturas e de mestrados a oportunidade de realizarem estágios de desenvolvimento de 6 a 12 meses nas suas divisões empresariais por todo o mundo.
Os estagiários da AIESEC desfrutam de uma experiência real em projectos complexos e da oportunidade de adquirir uma variedade de competências exigidas por organizações mundiais como a própria DHL.
A bp é um dos maiores investidores estrangeiros em Angola, tendo investido mais de 30 mil milhões de dólares até ao fim de 2018. Somos o operador dos blocos 18 e 31 e possuímos um interesse não operacional nos blocos 15, 17 e 20 bem como na unidade de produção Angola LNG no Soyo.
No contexto da bp global, a bp Angola é um dos centros fundamentais de exploração e desenvolvimento de hidrocarbonetos da bp e um elemento chave da actividade do grupo bp na exploração e produção em águas profundas. Possuímos interesses em 6 blocos marítimos em águas profundas e ultraprofundas, bem como numa unidade de produção de Gás Natural Liquificado em Angola.
A bp Angola emprega mais de 700 funcionários repartidos por Angola e pelo Reino Unido. Cerca de 88% dos postos de trabalho e 80% dos cargos de liderança são ocupados por cidadãos angolanos.
Normalmente a BP Angola anúncio as Vagas de Emprego e de Estágios nos meios de Informação como o Jornal de Angola e outros meios.
Então, fique atente aos sites de noticias e de divulgação de vagas de Emprego.
É importante referir que em 2020 o programa de Estágios da BP Angola chegou a beneficiar 95 pré-finalistas e finalistas das mais variadas universidades dos cursos de Medicina, Engenharia Informática, Telecomunicações, engenharias Agrónoma e Ambiental, Direito, Economia, Gestão de Empresas, Sociologia e de Assistentes Sociais.
O programa iniciado em 2011 entre a DW e a BP já beneficiou mais de 3 mil estudantes. A estratégia de investimento social e comunitário da BP assenta nas áreas de educação, desenvolvimento empresarial e capacitação para saúde, segurança ocupacional e ambiente.
8 – ENI Angola
A Eni – uma empresa global dinâmica que opera em toda a cadeia de valor da energia. Com cerca de 31.000 funcionários trabalhando em 67 países, as suas actividades abrangem a exploração de petróleo e gás natural, desenvolvimento e produção em campo, refinaria e marketing, além do fornecimento, comercialização e transporte de gás natural, LNG, electricidade, combustíveis e produtos químicos.
A Eni também se orgulha de trabalhar para a descarbonização do sistema energético. Nosso foco no gás natural representa uma oportunidade devido à sua menor intensidade de carbono, enquanto aumentamos nossos investimentos em energia renovável e promovemos uma ampla gama de iniciativas em silvicultura e economia circular.
A Eni está presente em Angola desde 1980 e iniciou a produção de petróleo em 1991. Angola é um país central para o crescimento estratégico nas operações globais de energia da Eni, com cerca de 350 funcionários no país. As actividades de exploração e produção em Angola são reguladas por concessões e acordos de compartilhamento de produção (PSAs).
Em 2020 a Eni Ofereceu Várias Bolsas para angolanos nas áreas de Saúde, segurança e meio ambiente (HSE).
O Grupo Castel Angola um dos maiores Grupos cervejeiros de Africa começou operar em Angola no ano de 1994 quando reabilitou e começou a gestão da Fábrica da Cuca.Existem 13 unidades fabris no Grupo Castel. 12 unidades de produção de bebidas, uma de produção de vidro, e mais recentemente foi criada uma empresa de produção agrícola.
O Grupo Castel possui na área de vendas e marketing uma equipa alargada de profissionais dedicados a assegurar as melhores práticas no dia a dia das marcas e na relação com os nossos clientes e consumidores.
O programa de Estágios do grupo Castel recrutou um total de 25 jovens provindos de vários programas como em 2019.
A POWERGOL – Engenharia, Comércio e Indústria de Angola, Lda, é uma empresa especializada no ramo da Energia e Instalações Especiais, exercendo actividades de Engenharia e Industriais.
Sedeada em Luanda e contando com uma unidade industrial no Bom Jesus, Bengo, a POWERGOL é uma empresa sólida, que conta com meios técnicos e humanos altamente qualificados, ajustados às crescentes necessidades do mercado Angolano.
O acolhimento de Estagiários na Empresa Powergol é uma excelente oportunidade para que estudantes entrem em contacto com o mundo real, desenvolvendo as suas competências académicas em contexto laboral.
Valorizando esta vertente da Gestão dos Recursos Humanos porque consideramos ser muito importante a relação da Empresa com a comunidade em que se insere, mas também porque é um meio privilegiado para detetar e captar jovens talentos.
O Grupo WM tem centrado a sua actividade nos sectores da Construção Civil, Imobiliária, Indústria de Betão, Transformação de Madeiras, Metalomecânica, Fábrica de Condutas, Auto-mecânica, Exploração Agro-pecuária, Comércio de Máquinas e Ferramentas.
Neste momento o grupo WM emprega cerca de 800 trabalhadores, sendo mais de 90% quadros nacionais.
Como Grupo Empresarial angolano tem como prioridade a especialização e formação de quadros nacionais. É assim com este propósito que lançamos como prioridade o estabelecimento de protocolos com as instituições de ensino para que se possam integrar e acompanhar de uma forma sustentável e pró-activa a entrada dos novos quadros, principalmente os que buscam o primeiro emprego, no mundo do trabalho.
O MCA Grupo é atualmente uma realidade empresarial global, sintonizada com os desafios do nosso tempo, com uma forte marca de concretização qualificada de projetos em 3 continentes, num esforço permanente de construção de novos caminhos para um futuro
ainda mais sólido, sustentável e abrangente.
Em Portugal, Angola, Moçambique, Espanha, Costa do Marfim, São Tomé, Uganda, Quénia, Gana e no México concretizamos o essencial das marcas do MCA Grupo, fazer bem, fazer a tempo e fazer de acordo com as ambições e as necessidades dos clientes e das comunidades onde estamos integrados.
É essa a determinação de quem quer sempre “ir mais além”, canalizando as melhores competências humanas, as melhores técnicas e as melhores soluções para os desafios que são colocados em contextos muito diversificados.
O Grupo MCA regularmente tem anunciado Vagas de Estágios em Angola na área de Engenharia.
Para se candidatar você deve ficar atento aos sites de divulgação de Emprego em Angola como o Ango Emprego e outros.
“O que você não deve falar na entrevista de Emprego” é entretanto o nosso tema de hoje. A Entrevista de Emprego é uma das fases mais importantes do processo de recrutamento. Portanto, se a Entrevista de Emprego não correr bem você pode perder a vaga de Emprego.
É essencialmente importante que o candidato saiba da importância de estar bem preparado para a Entrevista de Emprego. Todavia, saber o que falar e o que não falar poderá ajudar você a conseguir ser bem sucedido em entrevistas de Emprego.
Veja abaixo algumas dicas de coisas que você nunca deve falar numa Entrevista de Emprego:
Entretanto nunca fala isso numa entrevista de Emprego
Você não deve focar nos problemas com os antigos Empregadores na Entrevista de Emprego
Nunca fale mal dos seus antigos chefes ou empregadores, procure sobretudo não falar dos problemas que teve com os seus chefes e empregadores anteriores. Fazendo isso o recrutador pode ver com negatividade a tua abordagem, então, procure falar das coisas positivas em relação aos seus antigos empregos, pois falando dos problemas não vai aumentar grandes pontos ao candidato.
O que você não deve falar na entrevista de Emprego
Você não deve falar da sua opinião Política
Entretanto, a sua opinião política não é relevante numa Entrevista de Emprego. Você pode falar da sua opinião política só se a vaga que concorre estiver relacionada com a política.
Nunca pergunte quanto vai ganhar
Numa entrevista de Emprego é bom que o candidato fale sobre o dinheiro a ganhar somente quando for questionado sobre o assunto. No entanto, não é bom logo o candidato perguntar por quanto vai ganhar durante a entrevista.
Você não deve mentir na entrevista de Emprego
Objectivamente, nunca minta numa entrevista de emprego, grande parte dos recrutadores lidam com isso todos os dias, estão preparados para analisar tudo o que você dirá na entrevista e se notarem sequer uma mentira durante a entrevista compromete então a mesma. Entretanto, nenhum recrutador vai querer admitir um mentiroso.
Cuidado com a linguagem numa Entrevista de Emprego
Entretanto a Entrevista de emprego, antes de tudo, é sobretudo um momento de seriedade. É um teste durante o qual você deve fazer o seu melhor. Seja formal, seja educado, evite usar gírias e expressões de rua, procure articular bem as suas frases, entretanto, jamais tente usar a velha tática de “falar, falar e não dizer nada”. O entrevistador é treinado para identificar o seu conteúdo e potencial.
Outro recurso que deve ser evitado é o humor. Não tente socializar ou “descontrair o ambiente”. Pode ser que o entrevistador não veja graça no seu humor e você crie uma situação constrangedora desnecessária.
DESCRIÇÃO DA EMPRESA A SAP começou em 1972 como uma equipe de cinco colegas com o desejo de fazer algo novo. Juntos, eles mudaram o software empresarial e reinventaram a forma como os negócios eram feitos. Hoje, como líder de mercado em software de aplicação empresarial, permanecemos fiéis às nossas raízes. É por isso que criamos soluções para fomentar a inovação, promover a igualdade e espalhar oportunidades para nossos funcionários e clientes além de fronteiras e culturas.
A SAP valoriza o espírito empreendedor, fomentando a criatividade e construindo relacionamentos duradouros com nossos funcionários. Sabemos que uma força de trabalho diversificada e inclusiva nos mantém competitivos e oferece oportunidades para todos. Acreditamos que juntos podemos transformar indústrias, fazer crescer a economia, erguer sociedades e sustentar nosso meio ambiente. Porque são os negócios mais bem administrados que fazem o mundo funcionar melhor e melhoram a vida das pessoas.
O PROGRAMA JOVEM PROFISSIONAL O Young Professional Program é uma iniciativa gratuita fornecida pelo SAP Training and Development Institute. O programa, que dura 3 meses, foi desenvolvido para dar aos recém-formados as certificações e habilidades sociais necessárias para iniciar uma carreira como Consultor Associado SAP. No final do treinamento, SAP TDI trabalhará em estreita colaboração com os graduados do YPP para apresentá-los a uma série de oportunidades com clientes e parceiros SAP para trabalhar como consultores SAP.
CONSULTORES SAP A função de um Consultor SAP pode ser dividida em 2 funções: Funcional e Técnica. Este programa treinará consultores funcionais em SAP Functional Consultants que trabalham com clientes para entender seus requisitos de negócios e traduzi-los em soluções de tecnologia detalhadas.
INFORMAÇÕES DE CERTIFICAÇÃO Este programa irá treiná-lo para se tornar um Consultor Funcional em:
1. Integração de processos de negócios com SAP S / 4 HANA
2. SAP Analytics Cloud (SAC) permite que as empresas transformem seus dados em um recurso confiável e sempre pronto para insights de negócios com ampla integração de dados. Isso permite que os usuários conectem dados em vez de apenas coletá-los.
Também permite que as empresas tenham acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana às ferramentas de BI e de análise de dados de que precisam para tomar decisões mais rápidas e informadas. O curso se concentrará no planejamento, gerenciamento de usuários e funções, sourcing e organização de dados.
Como parte do curso, os participantes também farão exercícios práticos que demonstram a integração da Tecnologia de Aprendizado de Máquina no SAC por meio do Smart Assist.
COMO VOCÊ SE BENEFICIA: -Comece sua jornada para se tornar um Consultor SAP;
-Obtenha Certificações SAP de nível de associado mundialmente reconhecidas;
-Aprenda diretamente com especialistas SAP;
-Experiência em sala de aula e treinamento baseado em workshop em tecnologias SAP;
-Desenvolva as habilidades básicas necessárias para prepará-lo para aplicações de emprego bem-sucedidas;
-Aproveite a introdução de oportunidades de trabalho no ecossistema SAP para ajudar a garantir uma posição após o treinamento. Observe que este programa não garante um emprego ao final dele.
O QUE EXIGIMOS DE UM CANDIDATO: -Os candidatos devem ter o direito legal de trabalhar em Angola ;
-Os candidatos devem estar atualmente desempregados ou empregados em uma função de meio período / não permanente não relacionada às aspirações de carreira;
-Os candidatos devem ter formação de, pelo menos, o nível de bacharelado em uma área relacionada a Administração de Empresas / Sistemas de Informação de Gestão / Engenharia
-Os candidatos deverão, preferencialmente, ter se formado nos últimos 3 anos com GPA no quartil superior – poderá ser solicitada a comprovação;
-Os candidatos devem ter grande interesse em iniciar uma carreira relacionada ao SAP envolvendo viagens;
-Os candidatos devem ser fluentes em inglês, escrito e falado;
-O programa começará cedo – março de 2021 e a disponibilidade em tempo integral das 9h às 18h, de segunda a sexta-feira, durante todo o período de treinamento é essencial. O programa terá duração de 3 meses.
-Devido à disseminação do Coronavirus, este treinamento será realizado online em formato de sala de aula virtual ao vivo. Certifique-se de que tem Internet forte o suficiente em casa para poder participar neste programa.
-Compartilhe uma versão em inglês do seu currículo ao se inscrever neste programa
O QUE VOCÊ RECEBE DE NÓS: Sucesso é o que você faz. Na SAP, ajudamos você a torná-lo seu. Uma carreira na SAP pode abrir muitas portas para você. Se você está procurando por uma empresa que se dedica às suas ideias e ao crescimento individual, reconhece você por suas contribuições exclusivas, preenche você com um forte senso de propósito e oferece um ambiente de trabalho divertido, flexível e inclusivo – inscreva-se agora .
COMPROMISSO DA SAP COM:
A DIVERSIDADE Para aproveitar o poder da inovação, a SAP investe no desenvolvimento de seus diversos funcionários. Aspiramos alavancar as qualidades e valorizar as competências únicas que cada pessoa traz para a empresa.
A SAP está comprometida com os princípios de Oportunidades Iguais de Trabalho e com o fornecimento de acomodações razoáveis para candidatos com deficiências físicas e / ou mentais. Se você precisar de acomodação ou assistência especial para navegar em nosso site ou preencher sua inscrição, envie um e-mail com sua solicitação para a Equipe de Operações de Recrutamento (Américas: [email protected] ou [email protected], APJ: [email protected], EMEA: [email protected] ).
Os candidatos aprovados podem ser submetidos a uma verificação de histórico com um fornecedor externo.
Num universo de 500 companhias de diversos sectores, a petrolífera angolana Sonangol ficou na terceira posição no Top das maiores empresas de África.
A classificação foi atribuída pela revista “África Report”, segundo um exemplar na língua inglesa em formato digital que a ANGOP teve acesso.
Na primeira e segunda posições, respectivamente, estão a petrolífera Sonatrach (da Argélia) e a Steinhoff International Holding, da África do Sul, que actua no sector da madeira e produção de papel.
A propósito do facto, o presidente do Conselho de Administração da Sonangol, Sebastião Gaspar Martins, disse, em exclusivo à ANGOP, à margem de um encontro com os trabalhadores, que a publicação do ranking anual da revista África Report está em linha com a visão da empresa de tornar-se numa referência do sector petrolífero no continente africano.
”E é, sem dúvidas, um grande estímulo para a agenda de reestruturação da empresa, fazendo-a mais forte, face aos desafios que se colocam, melhorando a sua organização, tendo em vista a obtenção de melhores resultados financeiros”, disse.
Sonangol é 3ª Maior Empresa de África
Sebastião Gaspar Martins revelou, por outro lado, que o programa de regeneração da empresa vai, agora, dar lugar ao Horizonte 2027, no qual pretende posicionar-se como um actor económico ainda mais relevante, em Angola e em África.
“A dedicação de todos os nossos stakeholders (partes interessadas) é importante, em particular para os nossos colaboradores e ao nosso único accionista, o Estado Angolano”, afirmou.
Conforme o responsável, a pretensão é tornar a nova Sonangol num motivo de orgulho para todos os angolanos, em geral, e para pessoas e organizações interessadas, presentes e futuros.
A Sonangol efectuou, um balanço do Programa de Regeneração da Empresa, decorridos dois anos desde o seu lançamento, a 15 de Novembro de 2018.
A Sonangol é uma empresa estatal do ramo petrolífero, responsável pela administração e exploração do petróleo e gás natural em Angola, criada em 1976.
O grupo possui várias subsidiárias que, normalmente, têm a própria Sonangol como principal cliente.
Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas:
As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.
Angola é um dos principais produtores de petróleo e gás em África e uma região importante para a Oceaneering. As nossas operações são conduzidas pela nossa subsidiária local, a Oceaneering Angola, SA.
Estamos presentes em Angola desde 1980, oferecendo serviços de ROV, mergulho, teste de integridade de ativos, gestão de embarcações, engenharia, usinagem, fabricação e outros mais.
Fábrica de Viana | A nossa Jóia da Coroa
As nossas instalações de Viana são de tipo “balcão único”, ou seja, oferecem múltiplos serviços em “bouquet”, que vão desde a concepção ao projecto, da usinagem (CNC) e fabricação, à pintura industrial, com os mais altos padrões de QA/QC; incluindo testes e ensaios de pressão e de potência eléctrica.
Do conceito à fabricação, testes e implementação, o nosso Centro de Serviços Fabris de Viana, com 132.000 metros quadrados, de classe mundial, última geração e multiusos, é uma instalação fabril do estilo balcão único com produtos e serviços de alta qualidade para a indústria petrolífera angolana.
As nossas instalações foram construídas com esse fim específico, e dispõem de uma força de trabalho predominantemente angolana, para fabricar produtos localmente e fornecer um suporte completo ao ciclo de exploração do petróleo e gás. O lema de Viana é: “Em Angola, de Angolanos para Angolanos“.
O Nosso Talento
Temos um compromisso forte com Angola e o seu povo. Por essa razão, estamos profundamente empenhados num processo de desenvolvimento da mão-de-obra local, com vista a garantir o seu acesso a todos os níveis, incluindo posições de especialidade, liderança e gestão, através de um programa bem estruturado de desenvolvimento e formação profissional.
Formação Profissional
O nosso centro de formação encontra-se equipado com dois sofisticados simuladores de ROV, salas de formação práctica de hidráulica, electrotecnia e segurança eléctrica; salas de HSE, formação genérica, e um anfiteatro. O centro possui ainda uma sala de formação-online e LMS.
Oferta de Cursos
A formação profissional e a instrução dos nossos trabalhadores é alta prioridade para nós com o fim de garantir que estejam sempre à altura de quaisquer desafios.
Oceaneering definiu padrão na indústria petrolífera, através da construção de uma rede internacional de centros de formação profissional de qualidade, com didáctica e formadores próprios, equipados com o que de mais avançado existe em termos de tecnologia. Esses centros oferecem vários cursos que contribuem para uma sólida formação técnica e psicológica.
Investimento em Angola
emos investido fortemente na comunidade local e no desenvolvimento da sua força de trabalho. A Oceaneering possui um leque de instalações equipadas com tecnologia de ponta, em Luanda (Sonils, Terra Nova e Viana) e em Cabinda. As nossas linhas de produtos são líderes de mercado. Têm como suporte uma infra-estrutura sólida e bem enraizada e são capazes de oferecer aos clientes serviços de alta qualidade e fiabilidade a uma boa relação custo-eficácia.
Serviços Profissionais de Alta-Qualidade
Na Oceaneering fazemos tudo sempre de forma diferente, criativa e inteligente. Como prova do nosso compromisso em oferecer à indústria petrolífera angolana soluções inovadoras e de alta qualidade, oferecemos aqui a mais vasta gama de serviços que a Oceaneering é capaz de oferecer fora dos Estados Unidos.
Essa enorme variedade em termos de produtos e serviços, cimenta a confiança que temos na nossa habilidade e capacidade de proporcionar aos clientes as soluções mais completas. Produtos e serviços projetados, produzidos e distribuídos por angolanos. Portanto, produtos Made-in-Angola, sempre disponíveis a uma boa relação custo-benefício, poupando o cliente do esforço, custo e riscos relacionados com importação.
Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas:
As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.
BAIXAR MODELO CV 31
