RECRUTAMENTO
Empresa: Alpla Angola Plásticos, Lda. (É uma empresa internacional que actua no mercado angolano, no ramo da indústria de plásticos.)
Responsável pelo recrutamento: Tecla Tembo
Função: SUPERVISOR DO TURNO DE PRODUÇÃO
VISÃO GERAL SOBRE A VAGA:
O responsável por esta posição deverá ser alguém com um senso elevado de responsabilidade e grande capacidade de:
Coordenar todas as actividades do turno e, fielmente, supervisionar uma equipa de trabalho, assegurando o cumprimento do plano de produção, em termos de quantidade e qualidade, garantindo que todo o equipamento fabril esteja a operar com a máxima eficiência, alinhado com o cumprimento de todas as tarefas da equipa, de acordo com as especificações definidas nas planificações e reportar directamente ao Director de Produção.
QUALIFICAÇÕES (FACTORES OBRIGATÓRIOS):
– Formação Técnica Superior e/ou Engenharia;
– Nacionalidade angolana e/ou estrangeira, com visto de residência-Formação
– Mínimo de 10 anos de experiência e conhecimento avançado das máquinas de injecção (HUSKY); do processo de injecção (PET), em cargos de liderança na indústria de plásticos e/ou ramo de bebidas;
– Disponibilidade para trabalhar sob isenção horária remunerada;
– Compreensão total das práticas de Higiene e Segurança no Trabalho;
– Altos padrões de conhecimento sobre limpeza para máquinas e área de trabalho;
– Conhecimento de informática (Excel – factor eliminatório);
– Capacidade de treinar/formar pessoal;
– Carta de condução;
– Idade: 30 – 49 Anos.
DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES:
– Garantir que a produção e registo de produtos sejam de acordo com os padrões de qualidade do Grupo;
– Manter a área de produção organizada e asseada, garantindo o cumprimento das políticas, procedimentos e normas de Higiene e Segurança do Grupo, assim como a realização das instruções de trabalho, mantendo os registos nos devidos formulários, registos de dados estatísticos processuais da máquina, corrigindo o processo de produção, de acordo com os desvios registados e informá-los, imediatamente, ao Director da Produção, mencionando as devidas acções que foram tomadas;
– Garantir que todos os colaboradores entendam, sigam, acompanhem e solucionem eventuais defeitos de qualidade no produto acabado ou quaisquer problemas encontrados, durante o turno, para garantir uma transição precisa e eficiente de turnos;
– Liderar a limpeza da planta e dos moldes/ferramenta, apoiando a equipa de manutenção, na mudança de moldes e START das máquinas, etc.;
– Garantir que todos os integrantes da sua equipa trabalhem de acordo com os regulamentos e procedimentos de Higiene e Segurança no Trabalho existentes na ALPLA e também certificar-se da limpeza da área fabril;
– Promover o trabalho em grupo, com a maior eficiência possível, formando uma equipa adequada e ajustável para cobrir o absentismo e férias, bem como as operações normais, visando manter o ritmo, qualidade e produtividade do trabalho;
– Efectuar avaliações de desempenho mensalmente e alinhar, com os RH e Director de Produção, as necessidades dos colaboradores, em termos de projecção de carreiras, melhoria contínua, comportamento, motivação, identificando as necessidades de treinamentos para o desenvolvimento da equipa;
– Supervisionar e realizar inspecções periódicas, no produto acabado, efectuando registo de dados, em sistema ou manualmente, e em possíveis retrabalho;
– Supervisionar o condicionamento das embalagens, contendo produto acabado.
Função: DIRECTOR DE TI
VISÃO GERAL: O Responsável por esta posição deverá ser alguém com um senso elevado de responsabilidade e grande capacidade de:
- Coordenar todas as actividades e projectos de Gestão & Implementação de Sistemas do Grupo ALPLA.
- Analisar, Projectar, implementar, testar e documentar sistema MRP além tradução de arquivos em lote; projectar & gerenciar recursos de Infra-estrutura de todas as plantas; projectar, desenvolver, integrar sistemas, além de realizar testes e manutenção assegurando a alta disponibilidade de acordo com padrões internacionais; administrar e controlar o centro de processamento de dados da empresa, fazendo acompanhamento de instalações e manutenções sempre em conformidade prévia com a Matriz.
- Habilidades em análise de dados levando em conta análise descritiva, diagnóstica, preditiva e prescritiva dos dados gerados.
- Habilidade em administração de banco de dados SQL, capaz de implementar e gerenciar os aspectos operacionais de soluções de plataformas de dados híbridas e nativas de nuvem, criadas nos serviços de dados do Microsoft Azure e no Microsoft SQL Server. Será responsável pela disponibilidade geral e pelo desempenho e optimizações consistentes das soluções de banco de dados, bem como garantir seu backup.
- Análise de desenvolvimento de sistemas em PHP, JavaSaipts com framework bootstrap.
- Gerenciamento de tickets gerenciados pelo sistema CITRIX.
- Habilidade e experiência em desenvolver Dashboards PowerBl.
- Forte senso analítico de ambientes complexos de informação
- Supervisionar as operações de controle e segurança dos sistemas de computação e dos dados informatizados, fazer-se cumprir as políticas de segurança do grupo, supervisionar projectos de desenvolvimento e implantação de ferramentas no parque de TI, pesquisar e avaliar tendências de TI em sintonia com o plano estratégico do grupo, supervisionar projectos e operações de serviços de tecnologia de informação. identificar oportunidades de aplicação dessa tecnologia em empresas e coordenar pessoas / equipes de trabalho.
QUALIFICAÇÕES (FACTORES OBRIGATÓRIOS):
- Formação Técnica Superior – Engenharia de Informática;
- Nacionalidade Angolana e/ou Estrangeiros, com visto de Residência;
- Mínimo de 10 anos de experiência e conhecimento avançado;
- Disponibilidade para trabalhar sob isenção horária remunerada;
- Compreensão total das práticas de Segurança de Informação, Higiene e Segurança no Trabalho;
- Altos padrões de conhecimento sobre limpeza para as máquinas e área de trabalho;
- Capacidade de treinar/formar pessoal:
- Carta de condução;
- Idade: 30 – 49 Anos.
DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES:
- Alto conhecimento de Gestão de Projectos & Implantação de Sistemas, desenvolvendo suplementos aos processos, desde o recebimento de material até o envio ao cliente, conforme requisitos alinhados inicialmente, participando nos processos de homologação da implantação e treinamento dos usuários até o uso eficiente e assertivo.
- Responsabilidade de garantir a realização do backup periódico e que os dados colectados e compilados da Matriz, estão assegurados e actualizados.
- Habilidade em Tradução de Sistemas, por meio do sistema Localizar;
- Consulta de informações nas tabelas do banco de dados e trazendo frases novas incluídas no sistema e as devidas traduções;
- Ampla experiência em Manutenção de Servidores & Recursos, garantindo que os dados dos servidores estejam sempre actualizados e as politicas de segurança da informação sempre em Compliance com as directivas de segurança;
- Domínio em processos de tecnologia voltados para Infra-estrutura, sendo responsável por manter o ambiente de rede, computadores e notebooks sempre em funcionamento, por meio de atendimento Backoffice Customer Service.
- Capacidade de liderança em projectos de implantação de colectores de dados Zebra TC8000 para leitura de códigos de barras dos produtos nos estoques em 07 filiais da Companhia Alpla com objectivos de substituição de equipamentos antigos.
- Experiência multinacional na Áustria, Alemanha para reuniões e encontros anuais de alinhamentos e feedback da eficiência de processos, bem como em Angola, para projecto de implantação de sistemas, tendo oportunidade de aprimoramento do idioma Inglês, bem como amplitude multicultural.
- Praticidade nos sistemas, plataformas, portais e ferramentas como Totvs, SQL Server, PHP, Java, Citrix, além de Excel e demais sistemas de pacote Office para controles, resoluções de problemas e relatórios gerenciais.
- Responsável, organizado, visão estratégica, comprometido com o desenvolvimento e motivação da equipa para processos eficientes e entregas de projectos no prazo acordado.
Função: SUPERVISOR DO TURNO DE MANUTENÇÃO
VISÃO GERAL SOBRE A VAGA:
O titular do cargo irá reportar, directamente, para o Director de Manutenção. A sua principal responsabilidade consiste em dar total apoio para o Director de Manutenção e servirá de elemento de ligação entre a Direcção do Departamento e o resto da equipa, visando à liderança, agendamento e à realização de todo o tipo de preventivas, assim como correctivas – Mecânica, Eléctrica e Pneumática (tanto preventiva assim como correctiva), organização da oficina, troca e limpeza de moldes, registos, utilidades e infraestrutura.
FACTORES OBRIGATÓRIOS:
– Formação Técnica Superior – Engenharia;
– Nacionalidade angolana e/ou estrangeira, com visto de residência;
– Mínimo de 10 anos de experiência e conhecimento avançado das máquinas de injecção (HUSKY); do processo de injecção (PET), em cargos de liderança na indústria de plásticos e/ou ramo de bebidas;
– Disponibilidade para trabalhar sob isenção horária remunerada;
– Compreensão total das práticas de Higiene e Segurança no Trabalho;
– Altos padrões de conhecimento sobre limpeza para as máquinas e área de trabalho;
– Conhecimento de informática (Excel – factor eliminatório);
– Capacidade de treinar/formar pessoal;
– Carta de condução;
– Idade: 30 – 49 Anos.
DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES:
– Auxiliar o Director do Departamento a liderar a equipa e definir tarefas de manutenção, de acordo com escalas e programações;
– Instalação e modificações nos dutos;
– Partida e planificação de manutenção de máquinas injectoras e compressores de ar;
– Controlo e manutenção de compressores, como o Demag Rally 101 e o Atlas Copo 075;
– Apoiar e orientar a equipa, estabelecendo prioridades no que diz respeito a tarefas, de acordo com a demanda;
– Garantir que todas as modificações e actualizações relevantes (exigidas pelo fabricante das máquinas) sejam realizadas/instaladas nos equipamentos;
– Assegurar-se de que exista um registo actual e preciso da realização das manutenções, de acordo os parâmetros definidos na planta;
– Garantir a organização do armazém e a disponibilidade de peças sobressalentes;
– Assegurar que todos os membros da equipa trabalhem em conjunto, na compreensão e prática das políticas e procedimentos da empresa, de forma mais eficiente possível;
– Avaliar as necessidades de formação/treinamento do pessoal e assegurar-se de passar um relatório para o Director do Departamento, durante as avaliações mensais, para a criação de um plano de desenvolvimento de carreiras;
– Apoiar e acompanhar todos os empreiteiros que realizem serviços na planta, apresentando um relatório detalhado para o Director do Departamento e assegurar-se de que todas as avarias sejam reparadas;
– Pode ter a necessidade de realizar uma avaliação de desempenho mensal (na ausência do Director do Departamento).
PROCESSO DE CANDIDATURA
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