Analista de Risco Não – Financeiro

Prestar suporte na implementação da estratégia de gestão de Risco Não Financeiro (NFR) nas diferentes Unidades de Negócio, considerando os tipos de risco não financeiro relevantes e os processos de gestão de risco, com vista à identificação e mitigação dos riscos não financeiros.

Funções Essenciais

Atuar como profissional de confiança em gestão de risco, disponibilizando às áreas de negócio as ferramentas necessárias para mitigar os impactos financeiros, reputacionais e regulamentares decorrentes de incidentes de risco não financeiro.

Desenvolver e manter relações credíveis com stakeholders internos, incluindo a gestão, auditoria interna e externa, membros não executivos, reguladores e, quando aplicável, parceiros de instituições bancárias locais e internacionais.

Ser o ponto de contacto para o processo RCC (Risk Control Committee), assegurando um foco eficaz na gestão de riscos, promovendo diálogo construtivo, relatórios e escalonamentos baseados em dados factuais relacionados com os frameworks e planos de ação que promovam responsabilidade e prestação de contas claras.

Realizar a Autoavaliação de Riscos e Controlos nas áreas de negócio aplicáveis, considerando todos os tipos de Risco Não Financeiro, e registar a informação no sistema de gestão de NFR. Colaborar com equipas diretas e indiretas para alcançar os resultados pretendidos através da melhoria contínua e de iniciativas de orientação e desenvolvimento.

Apoiar a gestão na análise do impacto no negócio e contribuir para o processo formal de aceitação de risco residual nos casos em que este seja excessivamente elevado. Preparar recomendações para rejeição de alterações solicitadas e escalá-las à gestão sénior para avaliação.

Contribuir para o desenvolvimento e fortalecimento de uma cultura de risco e controlo, participando em iniciativas de partilha de conhecimento e campanhas de sensibilização sobre a importância da gestão de riscos.

Realizar avaliações de risco que acrescentem valor relativamente a novos produtos, assegurando que as alterações ao perfil de risco do negócio são devidamente quantificadas e mitigadas ou geridas dentro da tolerância ao risco definida.

Executar a estratégia e o framework de Risco Não Financeiro, alinhados com os requisitos específicos do negócio, considerando o apetite ao risco e implementando políticas, processos e orientações do Grupo através das equipas de NFR nas várias unidades de negócio ou funções corporativas, quando aplicável.

Apoiar a realização de planeamento eficaz de cenários de risco, através da recolha e análise de informação durante a preparação e execução dos exercícios de simulação.

Documentar análises de causa raiz relativas a incidentes significativos de risco da informação, em alinhamento com a estrutura integrada de risco operacional, promovendo ações preventivas. Coordenar iniciativas de sensibilização e supervisão da política de NFR e tratar riscos significativos relacionados com a informação.

Coordenar discussões de cenários entre parceiros de negócio, proprietários de risco e equipas de risco operacional, questionando pressupostos e garantindo que o perfil de risco da unidade de negócio está adequadamente refletido nos cenários. Obter as aprovações necessárias dos proprietários do risco, responsáveis das unidades de negócio e comités relevantes.

Fornecer recomendações a proprietários de processos, produtos e políticas relativamente às melhorias necessárias antes da implementação de medidas de controlo, recorrendo à contribuição dos responsáveis dos diferentes tipos de risco NFR enquanto especialistas na matéria.

Apoiar a transição e adoção dos princípios da Abordagem de Medição Avançada no negócio, através de iniciativas de formação e suporte, assegurando a compreensão e apropriação dos cálculos de capital, análises de cenários e cálculos de perdas esperadas.

Otimizar as funcionalidades da plataforma Risk Market Place , maximizando o valor acrescentado da abordagem Risk as a Service ao nível do país. Monitorizar as perdas reais em comparação com o apetite ao risco definido.

Coordenar o apoio aos stakeholders do negócio através da formação e incorporação das políticas de risco, garantindo que conseguem executar eficazmente atividades relacionadas com o risco da informação e implementar os requisitos das políticas.

Reportar ao departamento de Gestão de Risco de Terceiros e aos fóruns de governação de risco relevantes, como os Comités de Controlo de Risco, os relacionamentos críticos com terceiros, desafios identificados ou tendências relevantes.

Manter-se permanentemente atualizado relativamente às alterações regulamentares e de conformidade, através de envolvimento contínuo e colaboração com as partes relevantes.

Qualifications

Tipo de Qualificação: Licenciatura

Área de Formação: Gestão e Comércio Empresarial / Gestão de Riscos

Experiência Requerida

Gestão de Risco Operacional

Risco e Assuntos Corporativos

2 a 3 anos

• Conhecimento prático de gestão de riscos, frameworks de controlo, mecanismos de garantia e respetivas aplicações na indústria de serviços financeiros.
• Conhecimento aprofundado dos conceitos de apetite ao risco, resposta ao risco e melhoria de processos.
• Compreensão sólida das características dos riscos não financeiros e dos riscos associados ao reporte financeiro.

Competências Comportamentais

• Adotar Abordagens Práticas
• Comunicar Informação de Forma Clara
• Verificação e Atenção ao Detalhe
• Influenciar e Convencer Pessoas
• Desenvolvimento de Especialização
• Adaptação à Mudança
• Análise de Informação
• Cumprimento de Procedimentos
• Cumprimento de Prazos
• Produção de Resultados
• Proatividade e Tomada de Ação
• Trabalho em Equipa

Competências Técnicas

• Análise de Riscos Seguráveis
• Avaliação da Eficácia da Gestão de Risco
• Sensibilização para o Risco
• Identificação de Riscos
• Gestão de Risco
• Medição de Risco
• Reporte de Risco
• Pensamento Equilibrado entre Risco e Retorno

Additional Information

Our Commitment to Diversity, Equity and Inclusion

Standard Bank Group is committed to fair and inclusive employment practices. We aim to build a workforce that reflects the diversity of the communities we serve and welcome applications from candidates of all backgrounds, including people with disabilities. We strive to create an environment where everyone has an equal opportunity to contribute and grow.