Sobre a vaga
Descrição de funções
Atualmente, a Weatherford tem uma grande oportunidade para coordenadores de projetos experientes do TRS se juntarem à equipe em Luanda, Angola. Você trabalhará em uma rotação de 28/28 em terra.
O Coordenador de Projetos da Tubular Running Services (TRS) desempenha um papel crítico na condução da conformidade operacional, apoiando a implementação e adesão ao Sistema de Excelência Operacional e Desempenho da Empresa. A função geralmente inclui a interação diária com os clientes e a assistência à equipe TRS do país para agendar atividades de manutenção e pessoal de campo para atender às necessidades do cliente. Trabalhando em estreita colaboração com funções de suporte de serviço compartilhado, como logística e compras, o cargo garantirá que o pessoal operacional da TRS esteja em conformidade com os requisitos contratuais e do cliente e que os funcionários da TRS enviados aos locais do cliente sejam devidamente treinados e competentes em seus respectivos trabalhos. As tarefas incluirão manter uma comunicação diária aberta e melhorar as relações com os clientes, treinar e orientar o pessoal e, em geral, apoiar melhorias de eficiência. Esta descrição do trabalho de forma alguma afirma ou implica que essas são as únicas funções a serem desempenhadas. Eles serão obrigados a seguir quaisquer outras instruções e a desempenhar quaisquer outras funções solicitadas pela alta administração.
Deveres e responsabilidades
Demonstrar um compromisso pessoal com a Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente.
Responsável por todos os assuntos de QSMS relacionados à sua operação, instalações e sua equipe.
Garantir a conformidade com a Política de Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente e Sistemas de Gestão de Segurança da Weatherford e, quando apropriado, dos Clientes.
Agir de acordo com as Funções e Responsabilidades descritas pela empresa.
Trabalhe com a equipe de gerenciamento de linha de produtos e recursos humanos para recrutar, entrevistar, selecionar, contratar e empregar um número adequado de funcionários.
Supervisionar e orientar os funcionários da BU TRS de acordo com as políticas e procedimentos da organização.
Certifique-se de que todos os funcionários da TRS BU tenham objetivos definidos e avaliações de desempenho concluídas de acordo com as instruções e cronogramas de RH.
Treinar, orientar e desenvolver a equipe, incluindo o planejamento e as oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Capacite os funcionários a assumir a responsabilidade por seus trabalhos e objetivos. Delegue responsabilidade e espere prestação de contas e feedback regular.
Promova um espírito de trabalho em equipe e unidade em toda a BU TRS que permita desacordo sobre ideias, conflitos e resolução rápida de conflitos, bem como coesão, apoio e trabalho conjunto eficaz para permitir que cada funcionário e o departamento tenham sucesso.
Liderar os funcionários para atender às expectativas da organização em termos de produtividade, qualidade e cumprimento de metas.
Planejar e implementar sistemas que executem o trabalho e cumpram as metas organizacionais e da BU TRS de forma eficiente e eficaz.
Coordena e planeja o trabalho do departamento para garantir o cumprimento das obrigações contratuais existentes.
Analisa os relatórios de operações de campo quanto à integridade e precisão. Certifique-se de que os trabalhos sejam inseridos no WPTS em tempo hábil e que todos os incidentes e acidentes sejam relatados prontamente, investigados e encerrados usando o WPTS.
Fornece e aloca requisitos de equipamentos e/ou pessoal, garantindo que sejam adequados à finalidade e de acordo com os requisitos/instruções do cliente.
Garante que os resumos pré e pós-trabalho sejam conduzidos e documentados com as equipes de campo.
Planejar, avaliar e melhorar a eficiência dos processos e procedimentos de negócios para aumentar a qualidade, a eficiência e a produção.
Estabelecer e manter controles relevantes e sistemas de feedback para monitorar a operação do departamento que garantirá a conformidade com os requisitos organizacionais, bem como com as obrigações contratuais.
Revise os dados de desempenho que incluem relatórios e planilhas de QSMS, financeiros, eficiência de capital e utilização, para monitorar e medir a produtividade departamental, o cumprimento de metas e a eficácia geral. Proponha ações para resolver possíveis problemas de desempenho.
Gerenciar a preparação e manutenção dos relatórios necessários para medir e conduzir as funções da UN TRS. Preparar relatórios periódicos para a administração, conforme necessário ou solicitado, para acompanhar o desempenho, as tendências e a direção do departamento.
Apoiar o plano tático da linha de produtos e garantir que os objetivos operacionais e técnicos sejam atendidos.
Fornece suporte técnico para equipes de operação e clientes da Weatherford TRS e atua como especialista no assunto (SME).
Estabelece uma comunicação eficaz com todas as áreas de atuação do país.
Trabalha com as equipes de gerenciamento de ativos e estoque na avaliação de ativos e estoques mantidos localmente, apoiando o esforço para reduzir os níveis de estoque e ativos lentos e imóveis.
Garante que as operações estejam em conformidade com as políticas e procedimentos de gerenciamento de ativos e estoque da empresa.
Trabalhando em estreita colaboração com o Gerente de Linha de Produtos para aumentar a utilização de ativos e recursos mantidos localmente. Identifique o excesso de capacidade e forneça ativamente oportunidades de transferência.
Participa do desenvolvimento dos planos táticos da linha de produtos em todo o mercado geográfico e garante a implementação dos principais aspectos do plano.
Auxiliar na entrega de treinamento TRS e estratégia de competência para o país consistente com os processos e metas globais e regionais da empresa.
Qualificações
Mínimo de 8 anos de experiência de trabalho relacionada em Serviços de Execução Tubular.
Mínimo de 2 anos de experiência com responsabilidades de supervisão/gestão. Bacharelado em um campo relacionado a negócios ou disciplina de engenharia; ou educação / experiência equivalente necessária.
É preferível o conhecimento dos princípios de negócios e gestão envolvidos no planejamento estratégico, alocação de recursos, técnica de liderança, métodos de produção e coordenação de pessoas e recursos.
Deve ser fluente em inglês – escrito e falado.
Boa capacidade de comunicação verbal e escrita e orientação para o atendimento ao cliente.
Conhecimentos intermediários de informática, incluindo comunicação por e-mail e uso básico de JDE.
Capacidade de priorizar e gerenciar várias tarefas e trabalhar de forma eficaz sob pressão.
Excelentes habilidades interpessoais e persuasivas.
Capacidade de seguir e transmitir instruções detalhadas e complexas.
A função pode exigir viagens periódicas para atender aos requisitos da função. Esta viagem pode ser planejada ou como resultado de um evento não planejado que exija viagem urgente.
Conhecimento profundo de equipamentos e serviços TRS.
Deve ser capaz de trabalhar em estreita colaboração e se comunicar interativamente com todos os níveis de funcionários com a Weatherford, cadeia de suprimentos, subcontratado e base de clientes.
Visão geral
A Weatherford é uma empresa líder global em serviços de energia. Nossos especialistas de classe mundial fazem parceria com os clientes para otimizar seus recursos e realizar todo o potencial de seus ativos. Em todos os nossos locais de operação, incluindo instalações de fabricação, pesquisa e desenvolvimento, serviços e treinamento, os operadores nos escolhem para soluções estratégicas que agregam eficiência, flexibilidade e responsabilidade a qualquer operação de energia.
Estamos focados no desenvolvimento de tecnologia, soluções digitais e na definição de nossa presença no novo espaço de energia. Nossa capacidade de fornecer soluções integradas em nossos segmentos será fundamental para o crescimento de nossas operações principais e a transição energética.
Os produtores de energia enfrentam desafios únicos todos os dias, por isso é nosso trabalho criar soluções que aumentem a segurança, simplifiquem as operações e sustentem o tempo de atividade para atingir ou superar suas metas. Operamos em todo o cenário global de energia, empregando alguns dos melhores talentos diversificados do setor. Na Weatherford, entendemos o valor que cada indivíduo traz para a mesa. Celebramos a diversidade em todas as suas formas e estamos imensamente orgulhosos de nossa força de trabalho. Convidamos você a se juntar à nossa equipe apaixonada, talentosa e de classe mundial.
Quando você se junta à Weatherford, você se sente instantaneamente conectado a algo maior – uma comunidade que é fundamentada por nossos valores fundamentais e motivada a criar soluções inovadoras para nossos clientes. Celebramos os sucessos uns dos outros, crescemos juntos e aprendemos uns com os outros constantemente. Individualmente, somos impressionantes. Juntos, somos imparáveis. Nós somos um Weatherford.
A Weatherford oferece remuneração competitiva, um programa abrangente de benefícios e oferece uma carreira desafiadora e enriquecedora, com um equilíbrio saudável de estrutura e flexibilidade para traçar seu próprio curso.
Weatherford é um empregador de oportunidades iguais. As decisões de emprego são tomadas independentemente de raça, cor, religião, origem nacional ou étnica, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência, status de veterano protegido ou outras características protegidas por lei.
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